GoldenLine
Zaloguj się
Janusz Trojanowski

Janusz Trojanowski LOGISTYK

Temat: Treści szkoleń - rutyna czy talent ?

Obserowowałem wiele e-learningów, często wykonanych z użyciem wielkich pieniędzy i zadawałem sobie proste pytanie : dlaczego kursanci wolą grę komputerową niż te w końcu pożyteczne szkolenia? Może właśnie dlatego, że strach przed złamaniem kanonu powodował, że autorzy treści trzymali się kurczwo utartych ścieżek, często skutecznych w klasycznym wykładzie "podpartym" prezentacją i rzutnikiem. Ale niewiele to ma z pełnym wykorzystaniem tego czym jest e-learning. Czy więc rutyna twórców treści wyparła tych utalentowanych? A może zwykłe układy i przyzwyczajenia powodują, że utalentowani nie pokazali jeszcze na co ich stać w wykorzystaniu tej metody szkolenia?
Link do wypowiedziLink
Agnieszka Świątecka

Agnieszka Świątecka there is no try

Temat: Treści szkoleń - rutyna czy talent ?

To nie kwestia talentu, tylko wiedzy i umiejętności. I to nie autor treści powinien odpowiadać za ostateczną formę szkolenia, tylko metodyk/instructional designer. A w Polsce jest niewielu metodyków z prawdziwego zdarzenia, więc o formie decyduje często autor albo developer.
Link do wypowiedziLink
Bartłomiej Polakowski

Bartłomiej Polakowski Kierownik Zespołu
E-learning
odpowiedzialny za
wdrażanie ...

Temat: Treści szkoleń - rutyna czy talent ?

Zgodzę się Agnieszką. Brakuje specjalistów i to nie tylko po stronie dostawców ale i klientów. Akurat w przypadku e-learningu rynek nie dyktuje warunków dostawcom tylko jest trochę na odwrót - to dostawcy mówią klientom co chcą zamówić:)

Świadomość jednak w narodzie rośnie, czego dowodem jest coraz więcej konferencji, na których poruszany jest temat e-nauczania. Dostawcy też zauważyli, że kursanci wolą gry i zaczęli je wprowadzać do swojej oferty (oczywiście z "lekkim" wkładem edukacyjnym:)

www.e-learning.blog.pl
www.infografika.blog.pl
Link do wypowiedziLink
Janusz Trojanowski

Janusz Trojanowski LOGISTYK

Temat: Treści szkoleń - rutyna czy talent ?

Problem leży jeszcze w innym miejscu. W instytucji, z którą znam istnieje spore grono wykładowców. Są nieźle opłacani a stracili by pracę po wdrożeniu e-learningu. Oni opowiadają każdy po swojemu. Niektórzy to nieźli fachowcy. E learning odbiera im pracę. Rodzi się opór. Wtedy każdy sposób udowodnienia, że e-wiedza jest gorsza od tej przekazywanej przy pomocy dymnych znaków przy ognisku jest dobry. I tu też jest problem.
Link do wypowiedziLink
Janusz Trojanowski

Janusz Trojanowski LOGISTYK

Temat: Treści szkoleń - rutyna czy talent ?

Ile jest metodyków z praktyczną umiejętnością własciwego kształtowania e-szkoleń? Czy i tu przypadkiem nie króluje lobby dla wykładowców tradycyjnych? Czy nie cenniejsze były by udowodnione sukcesy w szkoleniu - na przykład statystyka zdanych przed niezależną komisją egzaminów z rozróżnieniem kursantów przygotowanych tradycyjnie i z wykorzystaniem e-szkolenia?
Link do wypowiedziLink
Bartłomiej Polakowski

Bartłomiej Polakowski Kierownik Zespołu
E-learning
odpowiedzialny za
wdrażanie ...

Temat: Treści szkoleń - rutyna czy talent ?

Janusz Trojanowski:
Problem leży jeszcze w innym miejscu. W instytucji, z którą znam istnieje spore grono wykładowców. Są nieźle opłacani a stracili by pracę po wdrożeniu e-learningu. Oni opowiadają każdy po swojemu. Niektórzy to nieźli fachowcy. E learning odbiera im pracę. Rodzi się opór. Wtedy każdy sposób udowodnienia, że e-wiedza jest gorsza od tej przekazywanej przy pomocy dymnych znaków przy ognisku jest dobry. I tu też jest problem.

To często podnoszony problem przez przeciwników e-learningu. Nie spotkałem się jednak nigdy z taką sytuacją. W większości przypadków szkolenia e-learningowe doskonale się uzupełniają np. z tradycyjnym warsztatami.

Co więcej, nie ograniczając e-learningu wyłącznie do e-kursów, są to technologie, które tak jak Webinary pozwalają trenerowi zwiększyć zasięg swojego przekazu.

www.e-learning.blog.pl
www.infografika.blog.pl
Link do wypowiedziLink
Janusz Trojanowski

Janusz Trojanowski LOGISTYK

Temat: Treści szkoleń - rutyna czy talent ?

Ja akurat spotkałem się z takim problemem, a urosło to do tego stopnia, że oficjalnie kierownictwo firmy zwalczało szkolnia e-learningowe, a nie oficjalnie stosowało te formę szkoleń. Oczywiście poglądy kadry były takie jak kierownictwa. Ale miejmy nadzieję, że postawy takie znikną jak obawy przed maszyną parową w fabryce.
Link do wypowiedziLink
Bartłomiej Polakowski

Bartłomiej Polakowski Kierownik Zespołu
E-learning
odpowiedzialny za
wdrażanie ...

Temat: Treści szkoleń - rutyna czy talent ?

Wydaje mi się, że dużo zależy od podejścia firmy do e-learningu - czy jego celem jest "zbicie" kosztów szkoleń czy rozwój pracowników.
W pierwszym przypadku rzeczywiście może powstać problem, ale jest to bardzo krótkowzroczna praktyka, bo nie wszystko da się zastąpić prostym kursem (o innych możliwościach e-learningu mało kto myśli).

www.e-learning.blog.pl
www.infografika.blog.pl
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Czy polecacie WBTEXpress do...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj