GoldenLine
Zaloguj się
Urszula Mieńkowska

Urszula Mieńkowska Nowe zadania, nowe
wyzwania... zawsze w
obrębie HR.

Cześć wszystkim!

Dostałam ostatnio zlecenie na przeprowadzenie rekrutacji na stanowiska programistów do Danii. Większość to specjaliści oprogramowania SAP. Ze zrozumieniem tego sobie poradziłam.
Jednak wymagania jakie są stawiane przed innym kandydatem są dla mnie „nieco tajmenicze” :CISA certification and good skills in IT Audit and/or IT Risk Management. Stąd moja prośba: czy ktoś mógłby mi wyjaśnić, o co dokładniej (lub ‘w ogóle’) w tym opisie stanowiska chodzi? A może znacie kogoś, kto byłby chętny na wyjazd do Danii w charakterze tajemniczego programisty (bądź specjalisty SAP)?

Dzięki za wszelka pomoc:)
Link do wypowiedziLink
Marek Kubiś

Marek Kubiś programista c#

Program CISA (Certified Information Systems Auditor / Certyfikowany Audytor Systemów Informacyjnych) został przygotowany przez ISACA w 1978 roku aby:
- rozwijać i utrzymywać narzędzie testowania, które może być używane do oceny indywidualnych kompetencji w zakresie audytu systemów informatycznych,
- dostarczyć mechanizmu motywującego audytorów systemów informatycznych do utrzymywania swoich kompetencji i monitorowania efektów programów szkoleniowych,
- pomagać kierownictwu w rozwijaniu funkcji kontroli systemów informatycznych, dostarczając kryteria dla doboru i szkolenia personelu.

Wymagania na stanowisku CISA w zakresie zrozumienia, oceny i stosowania:
- powszechnie akceptowanych standardów, wymogów i praktyk audytu systemów informatycznych oraz praktyk bezpieczeństwa i kontroli,
- strategii, polityk i procedur, praktyk zarządzania i struktur organizacyjnych,
- procesów systemów informatycznych, włączając w to platformy sprzętowe i programowe, infrastrukturę sieciową i telekomunikacyjną, praktyki administrowania, wykorzystanie zasobów systemów informatycznych,
- logicznych, fizycznych i środowiskowych zabezpieczeń, kontroli poprawności danych, planowania ciągłości działania oraz procesów testowania,
- rozwoju, nabywania i utrzymywania systemów informatycznych.
Link do wypowiedziLink
Łukasz Mańka

Łukasz Mańka Monitoring
administrator

10 sekund na google...
http://www.isaca.org/Template.cfm?Section=CISA_Certifi...

Ja mam inne pytanie:)
Jak osoba, która nie ma pojęcia na jakie stanowisko ma szukać chętnych może zrekrutować odpowiednie osoby nie marnując czasu swojego, ani rekrutantów ? :)

http://www.goldenline.pl/forum/praca-dla-informatykow/...

No w tym przypadku in plus to taki, ze nie mamy do czynienia z prawdziwym HH :)
Link do wypowiedziLink
Urszula Mieńkowska

Urszula Mieńkowska Nowe zadania, nowe
wyzwania... zawsze w
obrębie HR.

Ponieważ drugi Łukaszu, nie musi!
Ja sprawdzam inne umiejętności i kompetencje, te 'techniczne' sprawdza firma, która zlecenie zgłasza.
(rekruter nie może być specjalistą jednoczneśnie od IT, finansów, ubezpieczeń, medycyny, chemii, prawa, rolinctwa, logistyki, itd. oraz prac sprzątacek)
Ja muszę wiedzieć, jakie "twarde" kwalifikacje są konieczne (np. ceryfikat CISA) do dopuszczenia do rozmowy wstępnej (na specjalistyczne stanowiska spotkań jest min 3!). Ale chcę również wiedzieć, jaki potencjał dana osoba posiada (np. kadydat nie ma danego certyfikatu, ale np. jego obowiązki w pracy są z nim zbieżne i jest gotowy go zdobyć - dlatego chcę wiedzieć więcej o istocie CISA!).
A dlaczego pytam się o CISA na formu, a nie w google szukam? Bo żywe osoby (nawet wirtulanie) mogą powiedzieć więcej niż suche regulłki. A może nawet same są zainteresowane pracą. Lub znaja kogos, kto byłby chętny ubiegać się o dane stanowisko.
Link do wypowiedziLink
Łukasz Mańka

Łukasz Mańka Monitoring
administrator

To może warto napisać na forum związanym z tą organizacją ?
http://www.goldenline.pl/grupa/isaca
http://www.goldenline.pl/grupa/issa-polska
Rozbija się właśnie o te twarde kwalifikacje, które taka osoba ma ciężko rozróżnić jeśli rekrutant nie poda ich jak "kawy na ławę"... (nie rozbija się teraz tylko o certyfikat)
Osób posiadających CISA jest bardzo mało na świecie w ok. ~50k, więc naprawdę trzeba się postarać, aby znaleźć taką osobę i ją nakłonić do zmiany pracy, jeszcze do Danii - i nie chodzi tu tylko o zarobki ;)
OK, koniec OT i życzę powodzenia w rekrutacji ;)Łukasz M. edytował(a) ten post dnia 20.12.07 o godzinie 11:40
Link do wypowiedziLink
Urszula Mieńkowska

Urszula Mieńkowska Nowe zadania, nowe
wyzwania... zawsze w
obrębie HR.

Wielkie dzięki za linki do grup - na pewno skorzystam. Oby z sukcesem:)
A na razie: Wesołych Świąt. Dużo zdrowia, szczęścia i więcej dobrych rad. Również takich, z których Ty mógłbyś skorzystać:)
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Poszukiwany Analityk Biznes...


Wyślij zaproszenie do
Anuluj