пропозиції роботи
konto usunięte
Moim zdaniem zależy wszystko od tego, co robi pracownik. Nie liczy się jak ktoś pracuje, ale czy osiąga efekty w czasie do tego przeznaczonym. Takie monitorowanie mimo wszystko przypomina mi "kołchoz". I wątpię, aby na dłuższą metę przynosiło wymierne korzyści, a obejść da się wszystko. Pracownik lepiej pracuje jeśli jest zadowolony z pracy.
Aby osiągnąć dobre ekefty nie trzeba zbierać takich informacji o pracownikach. Wystarczy ich odpowiednio motywować. Dobrze w pewnym sensie uzależnić chociażby ich wynagrodzenie od osiąganych przez nich efektów.
Aby osiągnąć dobre ekefty nie trzeba zbierać takich informacji o pracownikach. Wystarczy ich odpowiednio motywować. Dobrze w pewnym sensie uzależnić chociażby ich wynagrodzenie od osiąganych przez nich efektów.
