Temat: Czy polskie firmy są gotowe do rekrutacji architektów...

Do przygotowania najnowszego wpisu na ArchitekturaKorporacyjna.pl zainspirował mnie artykuł pt.: “Firmy na ślepo szukają dobrych pracowników“, który ukazał się w Rzeczpospolitej On-Line w dniu 26.05.2013. Zacząłem się zastanawiać, na ile tezy w nim postawione da się uogólnić na proces rekrutacyjny architektów korporacyjnych.

Więcej: http://architekturakorporacyjna.pl/czy-polskie-firmy-s...

Temat: Czy polskie firmy są gotowe do rekrutacji architektów...

Od pewnego czasu GARTNER zaczął podkreślać rolę EA w organizacjach, i oczywiście od zbliżonego okresu czasu CIO zaczęli dostrzegać potrzebę zarządzania EA. (Zdecydowanie nie stawiał bym znaku równości pomiędzy dostrzeganiem potrzeby a jej rozumieniem.)

W większości organizacji, zarządzanie odbywa się w sposób reaktywny, i pewne inicjatywy podejmowane są tylko wtedy gdy są modne, lub gdy problem jest już tak nabrzmiały że nie można dalej udawać że problem nie istnieje.

Z samym EA problem polega na tym, że prawie każdy sprowadza EA do aspektów IT, pomijając totalnie a wręcz z premedytacją ład korporacyjny, a co za tym idzie, komu potrzebny jest kolejny ekspert który będzie wypowiadał się na temat zarządzania organizacją, przecież top management wie lepiej.

A co do EA w ujęciu IT, problemem jest "pochmurne myślenie" i parcie na _aaS, wydzielcie, idźcie w chmurę, kupujcie w modelu „jako usługa”, a wszelakie wasze problemy rozwiążą się same.

„Idą święta, dokupmy od Niemców autostrad na konkretny okres, dokładnie wtedy kiedy są potrzebne”, a jak te autostrady zwinąć i rozwinąć niech się martwi IT.

Reasumując, jeszcze kilka lat by firmy były gotowe, w mojej skromnej opinii, na razie to błądzenie we mgle, w podążaniu za modą, a nie w poszukiwaniu potencjału osobowego, by przygotować organizację do realizacji sprecyzowanych celów strategicznych w jakiejś określonej perspektywie czasowej.