GoldenLine
Zaloguj się
Łukasz Solniczek

Łukasz Solniczek Konsultant
wdrożeniowy/Programi
sta Ruby on Rails

Temat: Jak przekonać do siebie przyszłego, potencjalnego...

Witam Wszystkich,
studia się kończą, czas znaleźć pracę.

Od jakiegoś czasu wysyłam swoje aplikacje w rożne miejsca i szczerze powiem, nie jest łatwo o odzew ze strony potencjalnego pracodawcy. Nie raz zadaje sobie pytanie:
"co jest, że młoda, zdolna osoba, która chce pracować, chce rozwijać się nie może znaleźć pracy?"

Chciałbym się Państwa zapytać w jaki sposób zwrócić na siebie uwagę i w jaki sposób przekonać firmę/pracodawce o swojej wartości, zaangażowaniu i chęci do pracy i rozwoju.

I tak na marginesie. Dlaczego w Polsce firmy z branży Analiz Biznesowych/IT ciągle posługują się przy rekrutacji tylko CV i Listem motywacyjnym. Dlaczego nie sprawdzają umiejętności potencjalnego pracownika w znajomości nomenklatury, znajomości działania firmy, umiejętności modelowania itp?

Pozdrawiam i z góry dziękuje za odpowiedzi:-)
Łukasz
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Jak przekonać do siebie przyszłego, potencjalnego...

Szczerze,
Może się narażę po tej wypowiedzi na gromy od innych osób,
ale nie zatrudniła bym na stanowisko Analityka Biznesowego osobę bez doświadczenia w ogóle w branży IT czy branży, którą chcesz analizować (z profilu GL wynika, że nie masz ani wykształcenia w IT ani praktycznego doświadczenia w tej dziedzinie).
Wydaje mi się, że problemem może być wybór nieodpowiednich stanowisk, w które celujesz w tej chwili.
Link do wypowiedziLink
Jarosław Żeliński

Jarosław Żeliński Analityk i
Projektant Systemów

Temat: Jak przekonać do siebie przyszłego, potencjalnego...

Łukasz Solniczek:
Chciałbym się Państwa zapytać w jaki sposób zwrócić na siebie uwagę i w jaki sposób przekonać firmę/pracodawce o swojej wartości, zaangażowaniu i chęci do pracy i rozwoju.

pokazać przykłady efektów swojej pracy...

I tak na marginesie. Dlaczego w Polsce firmy z branży Analiz Biznesowych/IT ciągle posługują się przy rekrutacji tylko CV i Listem motywacyjnym. Dlaczego nie sprawdzają umiejętności potencjalnego pracownika w znajomości nomenklatury, znajomości działania firmy, umiejętności modelowania itp?

Zapewniam Cię, że to nie prawda... ;), jeżeli zaś masz problem ze znalezieneim pracy, to wybacz ale to po protu oznacza, że źle tworzysz i adresujesz swoja ofertę.

analityk to osoba, która wykonała w życiu troszkę analiz, które się do czegoś przydały, kandydat na analityka to siła fizyczna do pracy po kierunkiem analityka - jak w każdym innym zawodzie -


poczytaj to:
http://pl.wikipedia.org/wiki/Czeladnik

kiedyś były to konieczne wymogi, obecnie po okresie złudnej wiary w deklaracje "ekspertów" wraca się do tego nieformalnie, ale już np. w UE mamy:
- uczeń do 5 lat pracy w dziedzinie
- młodszy konsultant 5-10 lat,
- konsultant 10-15 w tym 5 w projektach samodzielnych
- starszy konsultant >15 lat w tym 10 samodzielnie

cytuje z pamięci mogłem coś przekręcić ale sens jest taki jak powyżej
Link do wypowiedziLink
Łukasz Solniczek

Łukasz Solniczek Konsultant
wdrożeniowy/Programi
sta Ruby on Rails

Temat: Jak przekonać do siebie przyszłego, potencjalnego...

Czyli rozumiem, że kandydat na analityka to osoba, która zupełnie nie ma doświadczenia w analizie biznesowej i dopiero uczy się zawodu?

Każdy analityk biznesowy kiedyś zaczynał, każdemu została dana szansa. Jak w takim razie przekonać "Mistrza" analizy biznesowej by chciał przyjąć na "naukę czeladniczą" osobą bez doświadczenia w zawodzie?

Pozdrawiam:)
Link do wypowiedziLink
Jarosław Żeliński

Jarosław Żeliński Analityk i
Projektant Systemów

Temat: Jak przekonać do siebie przyszłego, potencjalnego...

Łukasz Solniczek:
Czyli rozumiem, że kandydat na analityka to osoba, która zupełnie nie ma doświadczenia w analizie biznesowej i dopiero uczy się zawodu?

Każdy analityk biznesowy kiedyś zaczynał, każdemu została dana szansa. Jak w takim razie przekonać "Mistrza" analizy biznesowej by chciał przyjąć na "naukę czeladniczą" osobą bez doświadczenia w zawodzie?

Pozdrawiam:)

wydaje mi się, że najlepiej zatrudnić się w jakiejś większej firmie wdrażającej oprogramowanie (w większości małych niestety niewiele się można nauczyć bo oszczędzają na miękkich kompetencjach...) i popracować jako sprzedawca i wdrożeniowiec a równolegle studiować analizę i powoli wykorzystywać tak zdobyta wiedzę. W każdym razie tu potrzebna jest wiedza i systemowa (bo analityk) i z dziedziny zarządzania i marketingu (bo biznesowy).
Link do wypowiedziLink
Stanisław Juźwicki

Stanisław Juźwicki Key Account Manager,
I&B Consulting Sp. z
o.o.

Temat: Jak przekonać do siebie przyszłego, potencjalnego...

Jarek Żeliński:
Łukasz Solniczek:
Czyli rozumiem, że kandydat na analityka to osoba, która zupełnie nie ma doświadczenia w analizie biznesowej i dopiero uczy się zawodu?

Każdy analityk biznesowy kiedyś zaczynał, każdemu została dana szansa. Jak w takim razie przekonać "Mistrza" analizy biznesowej by chciał przyjąć na "naukę czeladniczą" osobą bez doświadczenia w zawodzie?

Pozdrawiam:)

wydaje mi się, że najlepiej zatrudnić się w jakiejś większej firmie wdrażającej oprogramowanie (w większości małych niestety niewiele się można nauczyć bo oszczędzają na miękkich kompetencjach...) i popracować jako sprzedawca i wdrożeniowiec a równolegle studiować analizę i powoli wykorzystywać tak zdobyta wiedzę. W każdym razie tu potrzebna jest wiedza i systemowa (bo analityk) i z dziedziny zarządzania i marketingu (bo biznesowy).

Dokładnie taką metodę, jak wyżej opisana wybrałem - i muszę powiedzieć, że daje całkiem dobre rezultaty (przynajmniej pod kątem zdobywania wiedzy, bo doświadczenia jeszcze niekoniecznie). Moja firma wdraża oprogramowanie, moja rola jest typowo sprzedażowa, ale dzięki temu łapię wiedzę zarówno techniczną (od programistów i konsultantów), jak i biznesową (od klientów).

Jedyny mankament jest taki, że rozwój osobisty w kierunku, który nie pokrywa się z rolą w firmie musi zwykle się odbywać w Twoim czasie wolnym - czyli wymagana jest pewna dyscyplina.

Swoją drogą, kiedyś czytałem ciężkie spory na temat tego, z jakiego człowieka łatwiej zrobić AB - czy lepsze jest podłoże techniczne, czy biznesowe... ja osobiście jestem po studiach biznesowych (Zarządzanie & Marketing), więc jestem lekko subiektywny w odczuciach.
Link do wypowiedziLink
Katarzyna Korniaho

Katarzyna Korniaho Training, Sales &
Recruitment
Consultant | owner
at KK Co...

Temat: Jak przekonać do siebie przyszłego, potencjalnego...

Witam,

Poszukuję obecnie Analityka Biznesowego do Warszawy. Zapraszam do bliżeszj rozmowy i jednocześńie sprawdzenia skutecznego przekonywania :)

Proszę o kontakt na prv. Udostępnię bliższe informacje oraz formę aplikowania.
Link do wypowiedziLink
Rafał Krawczyk

Rafał Krawczyk www.rkba.pl

Temat: Jak przekonać do siebie przyszłego, potencjalnego...

Łukasz Solniczek:
Chciałbym się Państwa zapytać w jaki sposób zwrócić na siebie uwagę i w jaki sposób przekonać firmę/pracodawce o swojej wartości, zaangażowaniu i chęci do pracy i rozwoju.

Ewentualnie (trochę ryzykujesz) możesz wykonać dla nich jakąś analizę w której jednoznacznie udowodnisz, że gdyby wprowadzić Twoje rozwiązania firma znacznie by na tym skorzystała. Prześlij to faxem to siedziby z zaznaczniem, że ma trafić do takiej i takiej osoby (konkretnie - do Twojego przyszłego przełożonego). Dopiero na końcu napisz: "Wykonano przez ...., kandydata na stanowisko ...." + Twój numer telefonu i link do CV. Jeśli wykażesz się pomysłowością i "odpowiednim" podejściem, być może szczęście się do Ciebie uśmiechnie.

W moim przypadku zadziałało, ale najpierw 4 (krótkie) analizy zrobiłem na/za darmo.

Nie licz na to, że bez doświadczenia ktokolwiek zaproponuje Ci posadę analityka (pamiętaj, że rekrutują "specjaliści" od HR, którzy też dostaną po łapkach jak po okresie próbnym wyjdzie na jaw, że się nie nadajesz, więc na pewno wybiorą "mniejsze" zło, czyli osobę z doświadczeniem.) Potencjał w Tobie może zobaczyć tylko przyszły przełożony.
Powodzenia.Rafał Krawczyk edytował(a) ten post dnia 04.08.10 o godzinie 23:29
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj