GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: JAK "PRZYCIĄGNĄĆ" NA DŁUŻEJ PRACOWNIKÓW DO AEGON? :)

Co, według Was jest głównym czynnikiem czy motywem tego, że ludzie pracują latami w firmach ubezpieczeniowych, a w naszym przypadku w firmie AEGON?
Czy są to pieniądze, atmosfera pracy, inni ludzie?
Jakie jest Wasze zdanie na ten temat?
CZYTAJ: na czym powinniśmy się skupić, aby młodzi i ambitni ludzie chcieli pracować z nami latami? :)

A z drugiej strony, co sprawia według Was, że po paru miesiącach nowi pracownicy chcą rezygnować? I czy są pomysły na wyeliminowanie tych negatywnych czynników?
Link do wypowiedziLink
Maciej P.

Maciej P. CV

Temat: JAK "PRZYCIĄGNĄĆ" NA DŁUŻEJ PRACOWNIKÓW DO AEGON? :)

1.Myślę, że dobrym zwyczajem byłoby nieopowiadanie na rekrutacjach o pakietach startowych i wykręcanie się od tego po podpisaniu umowy.
2.Jakiekolwiek szkolenia, douczanie kadry kierowniczej o zasadach organizacji zespołów szkoleniowych.
pozdrawiam
Maciek
Link do wypowiedziLink
Łukasz Bednarek

Łukasz Bednarek Handlowiec

Temat: JAK "PRZYCIĄGNĄĆ" NA DŁUŻEJ PRACOWNIKÓW DO AEGON? :)

to może ja z perspektywy tych "młodych' (stażem w firmie pasuję), ambitnych oraz pracujących w Aegon :)
hmmm a może jednak nie....
zgadzam się z kolegą powyżej co do punktu 1Łukasz Bednarek edytował(a) ten post dnia 30.12.10 o godzinie 19:07
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: JAK "PRZYCIĄGNĄĆ" NA DŁUŻEJ PRACOWNIKÓW DO AEGON? :)

Również popieram przedmówców.
Zatem co ponadto o czym pisaliście sprawi, że zatrzymamy przy sobie tych młodych, ambitnych... ?
Link do wypowiedziLink
Mariusz Kowalski

Mariusz Kowalski Zarządzanie,
szkolenia i wsparcie
Sprzedaży

Temat: JAK "PRZYCIĄGNĄĆ" NA DŁUŻEJ PRACOWNIKÓW DO AEGON? :)

Moim zdaniem to potrzebne są:

Dobre szkolenia,
Wspierający menadżer,
Motywujący system wynagrodzeń – to 50% sukcesu.

Drugie 50%, jest po stronie pracownika, czyli musi chcieć:
Szkolić się,
Współpracować z menadżerem,
Zarabiać pieniądze.

Dla mnie takim wzorem managera jest: Jose Mourinho

Obrazek
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj