Temat: Monitoring ruchu

Tomek K.:
Skoro najczęsciej w chwili otrzymania lapka/kompa ludzie podpisują regulamin korzystania raczej pracodawca ma prawo to monitorowac..

Mylisz się. To nie daje jemu prawa do monitorowania a już na pewno nie bez wcześniejszego uprzedzenia pracownika - choć osobiście wolałbym aby było inaczej to znaczy aby pracodawca obligatoryjnie miał prawo do takiego monitorowania.

Przeciwnicy powołują się na ustawę o ochronie danych osobowych i ochronie korespondencji dowodząc jednocześnie, że "pracownik korzysta ze sprzętu firmowego do celów prywatnych" np. do czytania/wysyłania maila, do dokonywanie przelewów, etc.

Oczywiście wolałbym (tak jak wyżej napisałem) aby pracownik wykorzystywał sprzęt tylko do celów służbowych - wtedy nie byłoby takich problemów.

Wymysł "danych osobowych" tudzież "ochrony prywatnej korespondencji" nie jest moim wymysłem.Robert B. edytował(a) ten post dnia 03.10.10 o godzinie 00:30

Temat: Monitoring ruchu

Tu tak jak pisał Andrzej raczej pracodawca powinien tego pilnować bo może sie okazać ze ktoś np. robi coś nielegalnego z kompa firmowego bez logów kto to zrobił Niechciał bym być na miejscu administratora czy właściciela firmy.
Tak jak pisałem w regulaminie jest często zawarte ze wszystko jest własnością firmy łącznie z danymi na dyskach i należy używać w celach służbowych. łącze też jest pracodawcy wiec z tego też powodu wydaje mi sie że ma prawo to kontrolować .. Pomijam fakt czy mi sie to podoba czy nie...
Poza tym przy monitorowaniu ruchu nie czyta sie maili prywatnych tylko sprawdza że ktoś korzysta z maila prywatnego jeśli już.Tomek K. edytował(a) ten post dnia 03.10.10 o godzinie 01:24

Temat: Monitoring ruchu

Tomek K.:

Robert B.:

Michał P.:
...
IMHO nie ma takiego przepisu

Tak też sądziłem. Są za to inne przepisy (oraz brak regulacji) głównie związanych z ochroną danych osobowych, które by poddawały pod wątpliwość takie praktyki jak rejestrowanie logów.
Piszę o tym wszystkim bo życzyłbym sobie aby pracownicy w pracy wykorzystywali swój czas, za który mają płacone (zgodzili się wykonywać czynności, za które biorą pieniądze) i powierzony im sprzęt tylko d celów służbowych no ale... w życiu bywa różnie (brak regulacji, niespójność przepisów).

Skoro najczęsciej w chwili otrzymania lapka/kompa ludzie podpisują regulamin korzystania raczej pracodawca ma prawo to monitorowac.. Dlatego dobrze byc w IT choć czasem IT tez jest kontrolowane ale zwykle mozna to wszystko ominac:))

Przy przyjęciu do pracy użytkownicy MUSZĄ podpisać że zapoznali się i będą przestrzegać politykę bezpieczeństwa w firmie , a tam powinny być odpowiednie punkty na wspomniane problemy, ona właśnie reguluje opisane przez ciebie sprawy (także związane z danymi osobowymi, rejestracją logów itd).
Dobrze napisana polityka bezpieczeństwa firmy (i podpisana przez pracowników)to podstawa, potem masz już tylko jej realizację w postaci chociażby wspomnianej rejestracji logów.Michał P. edytował(a) ten post dnia 03.10.10 o godzinie 06:32