Temat: usuwanie danych osobowych z BIP
Anna Krakowiak:
(...) GIODO przyjmuje, że odpowiedzi szukamy w ustawie o ochronie danych
To wiem, że GIODO przyjmuje ;-).
Ja jednak mam pewne wątpliwości co do słuszności takiego przyjęcia.
Moim zdaniem sprawa ta dotyczy w pierwszej kolejności realizacji prawa do informacji publicznej, co oznacza, że publikowane w BIP informacje są przede wszystkim informacją publiczną, nie zależnie od tego, czy dotyczą one danych osobowych.
Biuletyn Informacji Publicznej jest szczególną formą realizacji prawa dostępu do informacji publicznej.
Jeżeli zatem jakieś informacje wyczerpują znamiona informacji publicznej w rozumieniu ustawy o dostępie do informacji publicznej (UDIP), to każdemu przysługuje prawo dostępu do tej informacji.
Z treści artykułu prasowego wynika, że nie ma żadnych wątpliwości, iż rzeczone dane osobowe są informacją publiczną. A zatem należy je jako informację publiczną traktować i stosować do nich przepisy o dostępie do informacji publicznej.
(...)jaki powinien być czas udostępniania takich informacji na stronie BIP?
Skoro w UDIP nie określono limitu czasowego przysługiwania prawa do informacji publicznej, to należy rozumieć, że prawo to przysługuje bez ograniczeń czasowych.
Fakt publikacji tej informacji w BIPie nie zmienia tego prawa!
Nadal każdy będzie miał prawo dostępu do danych osób, które uczestniczyły w naborze, ponieważ jest to nabór na stanowisko publiczne, a informacje o takich naborach stanowią informacje publiczną. Informacja taka będzie publiczna niezależnie od tego, czy została opublikowana w BIPie, czy też nie.
A zatem, gdyby uznać, że zastosowanie mają tutaj przepisy ustawy o ochronie danych osobowych (UODO) dotyczące celowości przetwarzania danych osobowych i związanym z tym czasowym ograniczeniem prawa do przetwarzania takich danych (art. 26 ust. 1 pkt 4), należy zastanowić się, czy cel, o którym mowa w artykule prasowym został określony prawidłowo?
Moim zdaniem, w tym przypadku, celem przetwarzania danych osobowych
w BIP poprzez ich publikację
jest realizacja obowiązku udostępniania informacji publicznej, a nie sam, wąsko rozumiany, proces rekrutacji pracownika.
A, co wynika z powyższego, realizacja tego celu nie została zakończona (bo UDIP przecież, nie ogranicza czasowo realizacji prawa do dostępu do informacji publicznej).
P.O.
пропозиції роботи
