Temat: Czym jest potencjał ludzki

potencjał ludzkit to efekty synergii wykształcenia, doświadczenia i ciągłego rozwoju zapewne ktoś powie. Takie pytania często zadają mi ludzie. Zadają je osoby w różnym wieku. Zarówno młodzi, jak i dojrzali. Takie pytania odnoszą się do tożsamości i duchowości człowieka.

Jak rozumieć tożsamość człowieka w kontekście coachingu i ogólnie pomagania ludziom? O tożsamości możemy myśleć jako o indywidualnym postrzeganiu siebie, przekonaniach na temat swój i swojej wartości, czyli o potencjale człowieka. W modelu Diltsa, którym posługuję się, prowadząc coaching, poziom tożsamości znajduje się o poziom wyżej niż wartości i przekonania i jednocześnie sięga głębiej do psychiki ludzkiej. Na poziomie tożsamości pytam w coachingu: „Kim jesteś?”.

„Ja nie wiem, kim jestem. Mieszkam tu, a nie wiem, skąd pochodzę”. Zarządzanie potencjałem ludzkim (inaczej: społecznym) to wyzwolenie wewnętrznych umiejętności, chęci pracowników poprzez kładzenie nacisku na kreatywność, innowacyjność (pomysł) ludzi (już począwszy od rozmowy kwalifikacyjnej). Dzięki świadomości wielu aspektów ludzkiego potencjału, jako Coach mogę konstruktywnie towarzyszyć Tobie w świadomym identyfikowaniu posiadanych zasobów. Na podstawie odkrytych w ten sposób zasobów tworzone przez Ciebie strategie osiągnięcia rezultatów są wyjątkowo skuteczne.