Temat: On the job training, jobcoaching i age management 45+

On the job training, jobcoaching i age management
Na stronach UNDP Polska można znaleźć informację o startującej kampanii społecznej dotyczącej zarządzania karierą i promującej otwarty rynek pracy dla osób w wieku 45+.
Na stronie internetowej można znaleźć informację, iż:

Istotnym elementem zarządzania wiekiem jest gotowość ze strony starzejących się pracowników do elastycznego modyfikowania swoich karier zawodowych. Oznacza to akceptację zmieniającej się z wiekiem ścieżki rozwoju zawodowego w ramach szeroko rozumianej elastyczności funkcjonalnej. Praktycznie obejmuje chęć i możliwość uczestnictwa w różnego rodzaju szkoleniach, które są sednem edukacji ustawicznej promowanej w Unii Europejskiej w ramach strategii lizbońskiej. Przede wszystkim starsi pracownicy muszą uporać się z deficytem znajomości technik komputerowych oraz języków obcych, a właściwie języka angielskiego. Muszą przełamać barierę psychologiczną, która w wielu wypadkach odbiera im wiarę we własne możliwości efektywnego uczenia się ( mit: "jestem za stary/stara, aby jeszcze się uczyć").

W związku z powyższym chcielibyśmy jeszcze raz zwrócić uwagę na usługę e-Centrów Telepracy jaka jest wdrażana w ramach Społecznych Pracowni Edukacyjno-Komputerowych, gdzie zainteresowane osoby mogą przejść darmowy, kilkutygodniowy kurs związany z nowymi umiejętnościami komputerowymi
(infobrokerstwo, telemarketing, pozycjonowanie stron www, itp.) - wdrażanymi podczas normalnie wykonywanej pracy, a nie tylko teoretycznych wykładów
(tzw. "on the job training") pod nadzorem doświadczonych kierowników/coachów którzy wspierającą innych w osiąganiu wyznaczonych celów, zrozumieniu własnych mocnych i słabych stron, korzystaniu z posiadanego własnego potencjału.

Temat: On the job training, jobcoaching i age management 45+

Uważam, że takie szkolenia dla osób po 40tce są po prostu świetne. Faktycznie gros niepracujących osób w tym wieku myśli o sobie, że są do niczego, że nieczego się już nie nauczą, bo "nie te lata". Pracowałam w projekcie, w którym brali udział m.in. mężczyźni 45+. Na początku też mieli takie przekonanie o sobie, oczywiście z czasem się to zmieniło:) Dzięki szkoleniom i wsparciu psychologów, doradców zawodowych oraz animatorów, uzyskali nie tylko nowe kwalifikacje, ale przede wszystkim uwierzyli w swoje możliwości, i, co bardzo sobie chwalili, wyszli do ludzi. Zawarli nowe znajomości, często z o wiele młodszymi od siebie, którzy zasiali w nich optymizm. Optymizm ten teraz kiełkuje, panowie albo znaleźli zatrudnienie albo podjęli się prowadzenia własnej działalności gospodarczej. Z uśmiechem patrzą w przyszłość:)