Temat: Typologia stylów pracy szkoleniowców!

Witam wszystkich.

Nazywam się Patryk Podleśny, jestem studentem piątego roku psychologii. Tematem mojej pracy magisterskiej jest wpływ temperamentu i osobowości na kształtowanie się stylu pracy szkoleniowca. Zawód szkoleniowca w ciągu kilku ostatnich lat stał się niesamowicie popularny, popularny do tego stopnia, że czasami trudno jest określić kim właściwie jest szkoleniowiec czy jakie cechy powinny charakteryzować przedstawicieli tego zawodu. Pojęcie „szkoleniowiec” dotyczy każdej osoby prowadzącej jakikolwiek rodzaj zajęć. Różnego rodzaju klasyfikacje na jakie natknąłem się w polskiej i zagranicznej literaturze nie są w żaden sposób użyteczne, a przede wszystkim nie są poparte wcześniejszymi badaniami tyko zostały stworzone na podstawie arbitralnych założeń. Miałem już przyjemność pracować w branży szkoleniowej. Po konsultacjach ze współpracownikami doszedłem do wniosku, że stworzenie rzetelnej klasyfikacji stylów pracy szkoleniowców oraz narzędzia pozwalającego na określenie gdzie w danej typologii szkoleniowiec się znajduje mogłoby być bardzo przydatne, przede wszystkim dla samych trenerów. Typologia, którą chcę stworzyć w zamyśle powinna być narzędziem pomocnym w rozwijaniu samoświadomości szkoleniowców, określaniu mocnych i słabszych stron, dzięki czemu trener na każdym etapie życia zawodowego będzie mógł się wspomóc rzetelnym narzędziem w planowaniu swojego rozwoju. Jednak do tego jeszcze długa droga. Jako, że planuję wykorzystać ten temat w pracy magisterskiej jestem ograniczony zakresem materiału, ilości badań etc. Dlatego też zdecydowałem się zacząć od badania temperamentu i osobowości, jako że są to najbardziej pierwotne podstawy ludzkiej psychiki, oraz istnieją bardzo dobre narzędzia pozwalające na stworzenie rzetelnej typologii. Chciałbym się zwrócić do wszystkich uczestników tej grupy dyskusyjnej o pomoc w moich badaniach. Teraz prosiłbym was o odpowiedzenie mi na dwa, zasadnicze dla mojej pracy pytania:
1) Czego Ty, jako praktykujący szkoleniowiec oczekiwałbyś/ oczekiwałabyś od typologii stylów pracy szkoleniowca w oparciu o cechy temperamentu i osobowości?
2) Wskaż i pokrótce opisz, najważniejsze dla zawodu trenera cechy temperamentu i osobowości.
Zadałem te pytania moim współpracownikom, jednak liczy się dla mnie opinia szerszej grupy osób będących praktykami w zawodzie szkoleniowca. Chciałbym umieścić w swojej pracy opinię osób pracujących w tym zawodzie, nie opierać się jedynie o definicje i teorie pochodzące z fachowej literatury.

Odpowiedzi czy pytania można wysyłać na priv albo umieszczać w tym wątku, może wywiąże się ciekawa dyskusja.

Z góry dziękuję za wszelką pomoc.

Patryk Podleśny

Temat: Typologia stylów pracy szkoleniowców!

... wskaż i pokrótce opisz, najważniejsze dla zawodu trenera cechy temperamentu i osobowości.

Trochę buntuję się na taki zapis - temperament to dla mnie regulator zachowania i jego cechy są zdecydowanie określone , do opisywania - nie można ich normatywnie generować do jakiegoś zawodu. Osobowość to dynamiczna struktura wielu komponentów i te można by wiązać z określonym zawodem. To na marginesie.

Zasadniczo do typologii - wnoszę :

u w o d z i c i e l - cecha dodatnia, związana z charyzmą i przywództwem ...