Temat: Gdy dzwoni headhunter...

Świetny temat Eweliny, ale warty poruszenia też na Naszej grupie.
Zapraszam do dyskusji!
Dario

Temat: Gdy dzwoni headhunter...

Generalnie są dwa wyjścia albo dać się zaprosić na rozmowę albo olać.

Z mojego doświadczenia kiedyś dałem się zaprosić na rozmowę o pracę do konkurencyjnej firmy przez HH, uzyskałem lepsze warunki niż w poprzedniej pracy ale po 5 miesiącach nowa firma mi podziękowała....

Znam też przypadek kiedy to dziewczyna została zwerbowana przez HH, dostała lepszą propozycję ale po około roku zrezygnowała sam z nowej pracy i wróciła do swojej poprzedniej pracy - nie potrafiła odnaleźć się w nowym środowisku.

Cóż na daną chwilę moje doświadczenia są negatywne co do propozycji składanych przez HH. A jak WASZ?

Temat: Gdy dzwoni headhunter...

Było parę razy.

Nie zdecydowałem się.

Nie było ich stać.

Bo za zmianę barw w czasie kontraktu biorę 2 razy tyle ile dostaję w tej chwili.

I dodatki o stopień wyżej.

Jeśli komuś bardzo będzie zależało, to da mi te warunki.

Ale nie podeszli do tematu.

Więc dalej robię to co robiłem.

PS. I najważniejsze - deklaruję przejście dopiero PO zakończeniu aktualnego kontraktu.

Wcześniej nie ma szans.

Temat: Gdy dzwoni headhunter...

Robert Smug:
Generalnie są dwa wyjścia albo dać się zaprosić na rozmowę albo olać.

Z mojego doświadczenia kiedyś dałem się zaprosić na rozmowę o pracę do konkurencyjnej firmy przez HH, uzyskałem lepsze warunki niż w poprzedniej pracy ale po 5 miesiącach nowa firma mi podziękowała....

Znam też przypadek kiedy to dziewczyna została zwerbowana przez HH, dostała lepszą propozycję ale po około roku zrezygnowała sam z nowej pracy i wróciła do swojej poprzedniej pracy - nie potrafiła odnaleźć się w nowym środowisku.

Cóż na daną chwilę moje doświadczenia są negatywne co do propozycji składanych przez HH. A jak WASZ?

Robercie

jeżeli dzwoni headhunter, to trzeba być bardzo ostrożnym, gdyż bywa, że firma w której pracujesz chce sprawdzić Twoją lojalność...i wynajmuje headhutera/firmę doradztwa HR, który w systemie MYSTERY JOB pod pozorem atrakcyjnej oferty pracy testuję kogo zwolnić z firmy...

Ne wolno odrazu się umawiać na spotkanie, tylko poprosić o oficjalne zaproszenie e-mailem na spotkanie w którym headhuter dokładnie i precyzyjnie sprecyzuje swoje oczekiwania, które określij jego klient.
Działamy spokojnie i rozważnie!
Jak jest za bardzo tajemniczy, to szybko dziękujemu i odmawiamy spotkania!!!
Trzeba poprosić o imię i nazwisko osoby , która do Ns dzwoni i jaką firmę reprezentuje i trzeba konicznie sprawdzić w googlu opinie na temat tak tej osoby i firmu headhunterdkiej, którą reprezentuje!
UWAGA!!! Trzeba uważać na oszustów, którzy podszywają się pod firmy i niaciągają na pieniędzę za pośrednictwo pracy...

Pzdr DarioDariusz Szul edytował(a) ten post dnia 21.03.10 o godzinie 06:39