Temat: jakich informacji można oczekiwać od HH na temat pracodawcy?

nie wiem, czy był taki wątek, jeśli tak, to skasujcie post i podajcie linka do wątku jeśli można.


Powoli zaczynam rozglądać się za pracą. Jako że chodzi mi o konkretny dział a więc raczej mam sprecyzowane oczekiwania co do pracy, to chciałbym uniknąć rozmów, postępowań rekrutacyjnych w sprawie pracy, w której pracować bym nie za bardzo chciał, a więc innymi słowy zaoszczędzić czasu sobie i firmie HR.

O ile wysłać CV, wypełnić formularz online, porozmwiać przez telefon, odbyć telekonferencję itd, mogę w każdej chwili i bez problemu, o tyle już przyjazd na każdą rozmowę byłby dla mnie pewnym przedsięwzięciem logistycznym, jak pracując na cały etat opuścić Anglię i udać się do innego kraju, np. po to by się dowiedzieć, iż to jednak praca, z której wiem, że nic nie będzie.

U mnie bowiem jest ten minus, iż szukam określonej pracy, niezależnie od lokalizacji. Generalnie kraje europejskie wchodzą jak najbardziej w grę.

I stąd pytanie po tym przydługim wstępnie:

Co mogę oczekiwać, że mi firma HR, jak i sam pracodawca (w przypadku rekrutacji inhouse przez pracodawcę) powie na temat pracy? W szczególności:
- Czy mogę oczekiwać, iż firma HR poda mi nazwę firmy przed spotkaniem face to face? (akurat to dla mnie jest dość istotne)
- To samo w sprawie chociaż widełek płacy na danym stanowisku.
- Czas pracy, inne warunki pracy itd.
- Szczegółowe dane co do procesu rekrutacji. Terminy, odstępy między kolejnymi etapami itd.

Dziwny jestem, że o to pytam i mam raczej lecieć (dosłownie) na każdą rozmowę, czy raczej mimo standardów w stylu 'na tym etapie nic więcej niż w ogłoszeniu nie mogę panu podać', mogę liczyć na podanie ww. szczegółów przez zarówno rekrutera w firmie doradztwa personalnego, jak i samego pracodawcę?
dzieki za ewentualne porady.

Temat: jakich informacji można oczekiwać od HH na temat pracodawcy?

Mateusz P.:
nie wiem, czy był taki wątek, jeśli tak, to skasujcie post i podajcie linka do wątku jeśli można.

Powoli zaczynam rozglądać się za pracą. Jako że chodzi mi o konkretny dział a więc raczej mam sprecyzowane oczekiwania co do pracy, to chciałbym uniknąć rozmów, postępowań rekrutacyjnych w sprawie pracy, w której pracować bym nie za bardzo chciał, a więc innymi słowy zaoszczędzić czasu sobie i firmie HR.

O ile wysłać CV, wypełnić formularz online, porozmwiać przez telefon, odbyć telekonferencję itd, mogę w każdej chwili i bez problemu, o tyle już przyjazd na każdą rozmowę byłby dla mnie pewnym przedsięwzięciem logistycznym, jak pracując na cały etat opuścić Anglię i udać się do innego kraju, np. po to by się dowiedzieć, iż to jednak praca, z której wiem, że nic nie będzie.

U mnie bowiem jest ten minus, iż szukam określonej pracy, niezależnie od lokalizacji. Generalnie kraje europejskie wchodzą jak najbardziej w grę.

I stąd pytanie po tym przydługim wstępnie:

Co mogę oczekiwać, że mi firma HR, jak i sam pracodawca (w przypadku rekrutacji inhouse przez pracodawcę) powie na temat pracy? W szczególności:
- Czy mogę oczekiwać, iż firma HR poda mi nazwę firmy przed spotkaniem face to face? (akurat to dla mnie jest dość istotne)

Myślę, że z tym jest różnie. Niektóre firmy zastrzegają anonimowość, i może się zdarzyć, że takiej informacji po prostu agencja rekrutacyjna podac nie może.

- To samo w sprawie chociaż widełek płacy na danym stanowisku.
- Czas pracy, inne warunki pracy itd.
- Szczegółowe dane co do procesu rekrutacji. Terminy, odstępy między kolejnymi etapami itd.

Klasyka.Takie informacje powinny zostac Panu przekazane ma pierwszym etapie ( telefon czy telekonferencja), zwłaszcza - biorąc pod uwagę - że musiałby się Pan specjalnie fatygować do Polski aby je uzyskać :) Wiele firm z pewnością zrozumie takie powody, jakie Pan podał powyżej.

Temat: jakich informacji można oczekiwać od HH na temat pracodawcy?

nazwy się nie dowiem?
a nie ma praktyki takiej, by podpisać oświadczenie, że zachowam dla siebie niezależnie od dalszej rekrutacji oraz nie wykorzystam w żaden sposób itd?

Temat: jakich informacji można oczekiwać od HH na temat pracodawcy?

nie słyszałem o czyms takim

Temat: jakich informacji można oczekiwać od HH na temat pracodawcy?

czyli pozostaje trochę taka zabawa w ciemno, jak ktoś w wątku obok napisał, że pokojarzył branżę, opis stanowiska, miejscowość itd i sam ustalił co to za firma:)

Temat: jakich informacji można oczekiwać od HH na temat pracodawcy?

się po prostu uparli na tą nazwę firmy :)

Osoba zgłaszająca się do Agencji podejmuje współpracę właśnie z nią, a nie z klientem agencji.

Proszę porównać to sobie do branży nieruchomości. Gdyby pośrednicy nieruchomości podawali, kto jest właścicielem każdej z nich, to
ci właściciele byliby zasypywani ofertami kupna po niższej cenie, bez pośredników - a po to wybrali agencje, żeby tego nie robić

to nie jest zabawa w ciemno - podejmuje się współpracę z agencją, która ma ofertę pracy w firmie zajmującej się tym i owym, na stanowisku takim i owakim - poza tym agencja musi się przekonać, czy w ogóle warto danej osobie podawać nazwy swoich klientów, bo może być to osoba podstawiona przez konkurencje, a bajeczka z powrotem z zagranicy wydaje się być dość inspirująca, po drugie ani klient, ani agencja nie chcą trąbić na lewo i prawo o zmianach w firmie byle komu.

Jeszcze jest tak, że to kandydat musi przekonać firmę do tego, że warto go pozyskać, jak już to zrobi, to nie tylko nazwa firmy będzie mu znana, ale systemy premiowe, plany, strategie

żadna agencja nie będzie sobie strzelać w kolano, kandydat może zaznaczyć, że w jakiejś firmie to on na pewno nie będzie chciał pracować, a nazwę firmy tak pozna, bo będzie spotykał się z jej przedstawicielami.Mariusz Perlak edytował(a) ten post dnia 03.09.08 o godzinie 09:57