konto usunięte
Temat: Idiotyzmy w nowo-mowie zatrudnieniowej...
Przykład idiotyzmu:" zatrudnienie stałe na podstawie umowy agencyjnej "
Zapraszam do dyskusji!
Dario
konto usunięte
Mariusz
Czerwiński
Szukam pracy:
Diagnozy nadużyć
kredytowych, Audyty
umów k...
Piotr Klimko Foooooore...!!!
Mariusz
Perlak
Talent Acquisition
Manager
Arkadiusz Żukowski:
...z góry przepraszam za pytanie nie związane z tematem.
Czy, idąc na rozmowę kwalifikacyjną w stroju biznesowym, oraz udzielając rzeczowych odpowiedzi na pytania Typu: "Czy wiesz czym jest internet?" lub "Jak byś rozwinął skrót WWW?" lub "Jak radzisz sobie ze stresem w "trudnych" sytuacjach wymagających kontaktu z klientem?" Można przegrać i źle wypaść w starciu z poczuciem własnej wartości i samooceną ewentualnego przełożonego oraz jego dwóch pomocników? ..może moje pytanie nie jest całkowicie poza tematem? <bardzo_smutny> :)
Paweł
B.
czarodziej -
przemysł, usługi
Arkadiusz Żukowski:Twoje pytanie idealnie wpasowuje sie w istniejącą dyskusję fachowców od ludzi., dla ludzi i z ludźmi. Rzecz jasna w swym kręgosłupie, w jego głebokim nurcie znajdziemy i zagadnienia dotyczące tytułowej nowomowy: bo jakze inaczej odbierac owo pytanie o to jak poradzić sobie ze stresem - zawsze od nowa, zawsze w pierwszym szeregu-jako nowomowę przecież, tyle, że w nowym, błyszczącym opakowaniu.
...z góry przepraszam za pytanie nie związane z tematem.
Czy, idąc na rozmowę kwalifikacyjną w stroju biznesowym, oraz udzielając rzeczowych odpowiedzi na pytania Typu: "Czy wiesz czym jest internet?" lub "Jak byś rozwinął skrót WWW?" lub "Jak radzisz sobie ze stresem w "trudnych" sytuacjach wymagających kontaktu z klientem?" Można przegrać i źle wypaść w starciu z poczuciem własnej wartości i samooceną ewentualnego przełożonego oraz jego dwóch pomocników? ..może moje pytanie nie jest całkowicie poza tematem? <bardzo_smutny> :)
Paweł B.:
Arkadiusz Żukowski:Twoje pytanie idealnie wpasowuje sie w istniejącą dyskusję fachowców od ludzi., dla ludzi i z ludźmi. Rzecz jasna w swym kręgosłupie, w jego głebokim nurcie znajdziemy i zagadnienia dotyczące tytułowej nowomowy: bo jakze inaczej odbierac owo pytanie o to jak poradzić sobie ze stresem - zawsze od nowa, zawsze w pierwszym szeregu-jako nowomowę przecież, tyle, że w nowym, błyszczącym opakowaniu.
...z góry przepraszam za pytanie nie związane z tematem.
Czy, idąc na rozmowę kwalifikacyjną w stroju biznesowym, oraz udzielając rzeczowych odpowiedzi na pytania Typu: "Czy wiesz czym jest internet?" lub "Jak byś rozwinął skrót WWW?" lub "Jak radzisz sobie ze stresem w "trudnych" sytuacjach wymagających kontaktu z klientem?" Można przegrać i źle wypaść w starciu z poczuciem własnej wartości i samooceną ewentualnego przełożonego oraz jego dwóch pomocników? ..może moje pytanie nie jest całkowicie poza tematem? <bardzo_smutny> :)
Ów stres i sposoby radzenia sobie z nim zawsze niczym bumerang wracają na prawie każdej rozmowie ... w nowej formie, w świeżej treści pełnej interesujących pomysłów na rozładowanie ... napięć. Jeden z moich kanmdydatów powiedział otwarcie: " Proszę Pana, jesteśmy mężczyznami - spojrzał na mnie i kontynuując stwierdził - idę do WC."
Mariusz
Czerwiński
Szukam pracy:
Diagnozy nadużyć
kredytowych, Audyty
umów k...
Arkadiusz Żukowski:Profesjonalista nie zadaje takich głupich pytań, z treści wypowiedzi powinien wyciągnąć właściwe wnioski. Pytania muszą być formułowane, w ten sposób by "haerowiec" mógł wyciągnąć właściwe wnioski. Nawet gdybym potrzebował rekrutera to debil, który zadawałby takie pytania nie zagrzałby miejsca, jeżeli w ogóle bym mu zapłacił.
...z góry przepraszam za pytanie nie związane z tematem.
Czy, idąc na rozmowę kwalifikacyjną w stroju biznesowym, oraz udzielając rzeczowych odpowiedzi na pytania Typu: "Czy wiesz czym jest internet?" lub "Jak byś rozwinął skrót WWW?" lub "Jak radzisz sobie ze stresem w "trudnych" sytuacjach wymagających kontaktu z klientem?" Można przegrać i źle wypaść w starciu z poczuciem własnej wartości i samooceną ewentualnego przełożonego oraz jego dwóch pomocników? ..może moje pytanie nie jest całkowicie poza tematem? <bardzo_smutny> :)
Karina Popieluch KaiZen HR
Arkadiusz Żukowski:
...a może, ja faktycznie, coś źle robię?
Chciałbym mieć osobę, która po przeprowadzeniu "procesu rekrutacji" z moim współudziałem, wytknęłaby wszystkie moje obszary i aspekty które mógłbym poprawić, a już koniecznie te, nad którymi powinienem mocno pracować. Może robię coś, co jest inaczej odbierane/interpretowane niż moje intencje...
Karina Popieluch KaiZen HR
Dariusz Szul:
Przykład idiotyzmu:
" zatrudnienie stałe na podstawie umowy agencyjnej "
konto usunięte
Karina Popieluch:
Dariusz Szul:
Przykład idiotyzmu:
" zatrudnienie stałe na podstawie umowy agencyjnej "
"Zatrudnienie stałe" nie istnieje, rodzaj umowy jest bez znaczenia.
Chyba... że jesteś brytyjską królową... ;o)
Mariusz
Perlak
Talent Acquisition
Manager
Arkadiusz Żukowski:
...a może, ja faktycznie, coś źle robię?
Chciałbym mieć osobę, która po przeprowadzeniu "procesu rekrutacji" z moim współudziałem, wytknęłaby wszystkie moje obszary i aspekty które mógłbym poprawić, a już koniecznie te, nad którymi powinienem mocno pracować. Może robię coś, co jest inaczej odbierane/interpretowane niż moje intencje...Arkadiusz Żukowski edytował(a) ten post dnia 14.09.10 o godzinie 22:08
Karina Popieluch KaiZen HR
Mariusz P.:
arku...pogadaj ze specjalistą (psycholog, coach etc) zapłać mu za doradztwo.
raczej bym nie oczekiwał, że osoby pracujące nad rekrutacją pomoga ci określić obszary do poprawy. To o czym napisała Karina to takie "dobrze by było gdyby" - coś na kształt utopii.
Osobom w HR nie płacą za pracowanie nad obszarami do poprawy osób, które nie są zatrudnione w firmie - no chyba, że taka osoba ma dużo czasu - ale to chyba nie pracuje wtedy w dziale HR.
Mariusz
Perlak
Talent Acquisition
Manager
Karina Popieluch:
Mariusz P.:
arku...pogadaj ze specjalistą (psycholog, coach etc) zapłać mu za doradztwo.
raczej bym nie oczekiwał, że osoby pracujące nad rekrutacją pomoga ci określić obszary do poprawy. To o czym napisała Karina to takie "dobrze by było gdyby" - coś na kształt utopii.
Osobom w HR nie płacą za pracowanie nad obszarami do poprawy osób, które nie są zatrudnione w firmie - no chyba, że taka osoba ma dużo czasu - ale to chyba nie pracuje wtedy w dziale HR.
Mariusz,
Są różni ludzie HRze(ale myślę, że są to jednak specjaliści), a Arka chyba rekrutowała Sprzedaż, która zwykle zapytana o zdanie dobrze się czuje i płyyyyynieeee z odpowiedzią, aż miło ;o)
Nawet jeśli jest cień szansy, warto spróbować. Z doświdczenia wiem, jak niewielu aplikujących pyta o feedback, tych którzy spróbowali nigdy nie olałam.
To go właściwie nic nie kosztuje, a może znaleźć odpowiedź u źródła.
Jeśli ma czas i pieniądze oczywiście niech uzupełnia obraz, ale uwaga - wśród psychologów i coachów również znajdzie "specjalistów"...
Karina Popieluch KaiZen HR
Mariusz P.:
ale oni dostaną zapłatę za coś, czego oczekuje się "za darmo" od osób, które nie pracują na rzecz obcej fimie osobie.
Mariusz
Perlak
Talent Acquisition
Manager
Karina Popieluch:
Mariusz P.:
ale oni dostaną zapłatę za coś, czego oczekuje się "za darmo" od osób, które nie pracują na rzecz obcej fimie osobie.
Za pisanie na GL też im nikt nie płaci - podobnie jak za picie kawy, pogaduchy i inne prywatne sprawy załątwiane w godzinach pracy...
Zostawmy to.
Chciałam podpowiedzieć i pomóc Arkowi.
Jaki jest cel Twojej wypowiedzi?
Pomijając off topic, chyba się zgubiłam.
Arek,
"Dopóki walczysz, jesteś zwycięzcą"
Próbuj wszystkiego na co Cię stać, a co przybliża cię do celu.
Życzę powodzenia!
Bez odbioru.
KarinaKarina Popieluch edytował(a) ten post dnia 15.09.10 o godzinie 12:30
Marta S. HR
Następna dyskusja: