GoldenLine
Zaloguj się
Andżelika G.

Andżelika G. Ekspert ds.
ubezpieczeń

Temat: urlop wypoczynkowy po macierzyńskim i wolne na zdrowe...

Witam,

jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony. 6 marca 2011r kończy mi się urlop macierzyński i występuję do pracodawcy o urlop wypoczynkowy:
a) od 7 marca 2011r do 4 maja 2011r (42 dni roboczych urlopu zaległego za 2009 i 2010r)
b) od 05 maja 2011r do 9 czerwca 2011r (26 dni roboczych za 2011r)
c) od 10 czerwca do 13 czerwca 2011r - 2 dni roboczych - wolnego na zdrowe dziecko.

Pytanie:
1. Czy pracodawca może udzielić mi urlopu za 2011r z proporcji (urlop wypracowany do 4 maja 2011r)?
2. Czy pracodawca może odmówić mi wolnego na zdrowe dziecko we wnioskowanym terminie (jestem po wstępnej rozmowie z kadrową, która twierdzi, że nie mogę ich wziąć jak nie pojawię się w pracy choćby na jeden dzień)?

Z góry dziękuję za pomoc.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: urlop wypoczynkowy po macierzyńskim i wolne na zdrowe...

Andżelika G.:
Pytanie:
1. Czy pracodawca może udzielić mi urlopu za 2011r z proporcji (urlop wypracowany do 4 maja 2011r)?

Nie, urlopu proporcjonalnie udziela się tylko w takim przypadku:
Art. 153. § 1. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.

W Twoim wypadku, zgodnie z KP, musi udzielić:
Art. 163. § 3. Na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim; dotyczy to także pracownika – ojca wychowującego dziecko, który
korzysta z urlopu macierzyńskiego.
2. Czy pracodawca może odmówić mi wolnego na zdrowe dziecko we wnioskowanym terminie (jestem po wstępnej rozmowie z kadrową, która twierdzi, że nie mogę ich wziąć jak nie pojawię się w pracy choćby na jeden dzień)?

Nie ma takiego wymogu. Poza tym pracodawca nie może odmnówić udzielenia 2 dni zwolnienia na dziecko w terminie wskazanym we wniosku pracownika - przynajmnie ja spotykałem się z taką interpretacją i u mnie w pracy tak się to praktykuje.
Powinnaś tylko złożyć oświadczenie, o tym że to Ty będziesz korzystać z tych dni, a nie ojciec dziecka.Jacek Kustra edytował(a) ten post dnia 28.01.11 o godzinie 20:15
Link do wypowiedziLink
Barbara S.

Barbara S. dodatkowe zlecenia
mile widziane :)

Temat: urlop wypoczynkowy po macierzyńskim i wolne na zdrowe...

a czy zaległy urlop za 2010 r. muszę wziąć od razu po zakończeniu macierzyńskiego czy mogę np. wrócić na tydzień i potem wziąć zaległy urlop?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: urlop wypoczynkowy po macierzyńskim i wolne na zdrowe...

Barbara Salamon-Szympruch:
a czy zaległy urlop za 2010 r. muszę wziąć od razu po zakończeniu macierzyńskiego czy mogę np. wrócić na tydzień i potem wziąć zaległy urlop?

Możesz :) Najlepiej po powrocie od razu złóż wniosek o urlop w interesującym Cię terminie.
Link do wypowiedziLink
Andrzej Soliwoda

Andrzej Soliwoda HR Manager

Temat: urlop wypoczynkowy po macierzyńskim i wolne na zdrowe...

Jacek, tutaj nie byłbym taki pewny :-)
Przepis mówi jasno:
Art 163 Kp § 3 "Na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim; dotyczy to także pracownika–ojca wychowującego dziecko, który korzysta z urlopu macierzyńskiego"
Bezpośrednia należy brać dosłownie.
Jacek Kustra:
Barbara Salamon-Szympruch:
a czy zaległy urlop za 2010 r. muszę wziąć od razu po zakończeniu macierzyńskiego czy mogę np. wrócić na tydzień i potem wziąć zaległy urlop?

Możesz :) Najlepiej po powrocie od razu złóż wniosek o urlop w interesującym Cię terminie.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: urlop wypoczynkowy po macierzyńskim i wolne na zdrowe...

Andrzej Soliwoda:
Jacek, tutaj nie byłbym taki pewny :-)
Przepis mówi jasno:
Art 163 Kp § 3 "Na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim; dotyczy to także pracownika–ojca wychowującego dziecko, który korzysta z urlopu macierzyńskiego"
Bezpośrednia należy brać dosłownie.

No i nie rozumiem w czym problem? Kluczowe jest tutaj stwierdzenie "na wniosek", więc jeśli pracownica nie chce bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, a np tydzień później to w czym problem?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: urlop wypoczynkowy po macierzyńskim i wolne na zdrowe...

raczej kluczowym słowem jest "bezpośrednio"
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: urlop wypoczynkowy po macierzyńskim i wolne na zdrowe...

Alina M.:
raczej kluczowym słowem jest "bezpośrednio"

Czy tylko ja zrozumiałem pytanie Barbary? Ona pytała czy musi wykorzystać urlop koniecznie po urlopie macierzyńskim, czy może później. A więc chyba odpowiedź jest jednoznaczna. Nie ma obowiązku wykorzystywania urlopu koniecznie bezpośrednio po zakońćzeniu urlopu macierzyńśkiego, może wykorzystać go w terminie późniejszym.

Należy pamiętać, że urlopu tego udzielamy nadal na wniosek pracownicy. Więc jeśli pracownica nie chce bezpośrednio po urlopie macierzyńskim a tydzień później wykorzystać zaległy urlop?
Czy według Was pracodawca ma zmusić pracownicę aby urlop wzięłą koniecznie bezpośrednio po, nawet jeśli ona nie chce?

No więc ten przepis daje przywilej decydowania pracownicy, i jeśli pracownica zechce wykorzystać urlop zaraz po urlopie macierzyńskim, to pracodawca nie ma prawa takiego urlopu jej odmówić.
Decyzja leży tylko i wyłącznie po stronie pracownicy, która to sama składa wniosek o urlop, i jeśli chce go wykorzystać tydzień po urlopie macierzyńskim i pracodawca wyraża na to zgodę (bo w tym wypadku już wyrazić musi) to nie widzę przeszkód aby takiego urlopu pracownicy udzielić.Jacek Kustra edytował(a) ten post dnia 30.01.11 o godzinie 14:15
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: urlop wypoczynkowy po macierzyńskim i wolne na zdrowe...

Jacek Kustra:
Alina M.:
raczej kluczowym słowem jest "bezpośrednio"

Decyzja leży tylko i wyłącznie po stronie pracownicy, która to sama składa wniosek o urlop, i jeśli chce go wykorzystać tydzień po urlopie macierzyńskim i pracodawca wyraża na to zgodę (bo w tym wypadku już wyrazić musi) to nie widzę przeszkód aby takiego urlopu pracownicy udzielić.
chodzi o to, ze "bezpośrednio" praocodawca musi udzielić, jeżeli pracownica chce, a tydzień później już nie ma obowiązku
urlop zaległy będzie musiała i tak wykorzystać, ale jeżeli nie bezpośrednio po urlopie, to już pracowdawca będzie decydowal kiedy
Link do wypowiedziLink
Paulina P.

Paulina P. SAP R/3 Key User
MM/WM...

Temat: urlop wypoczynkowy po macierzyńskim i wolne na zdrowe...

raczej chodzi o to ze jesli pracownica chce BEZPOSREDNIO po maciezynskim wziac urlop czytaj. od pierwszego dnia gdy moglaby wrocic do pracy - to pracodawca nie moze jej odmowic... natomiast jesli wniosek zostenie zlozone nawet od razu ale bedzie on piwal na termin zaczynajacy sie nie bezposrednio po maciezynskim pracodawca ma prwo nie wyrazic na niego zgody ...

chociaz biorac pod uwage ilosc zaleglych urlopow raczej nie byloby to wskazane by odmowił a jeszcze np. w przerwie zwolnil - ewidentnie mozna by to potraktowac jako odzew na fakt zajscia w ciaze, a tego PIP bardzo nie lubi no i sad w 99% staje po stronie pracownicy wiec jak bedzie szef rozsadny to nie zrobi problemu :) Nigdy nie wiadomo jak pracownik zareaguje wiec raczej zadna rozsadna firma nie bedzie ryzykowac.

Co do wolnego na dziecko 2 dni przysluguja Ci w roku i pracodawca nie moze Ci ich odmówic - nie sa to dni na chorobe dziecka a na opiekę nad nim - jesli wiesz ze w tym czasie nie bedziesz miala z kim zostawic dziecka, nie mozesz go pozostawic bez opieki... jako matce nalezy Ci sie 2 dni w roku na opieke niezaleznie od tego dlaczego chcesz przebywac z dzieckiem w tym czasie, moze byc, zdrowe chore, a moze poprostu masz ochote z nim sie pobawic - wniosku nie trezba uzasadniac i mozna go złozyc w dowolnym momencie - nawet tego samego dnia jako dzien na zadanie:) tyle tylko ze jak najszybciej trzeba przedstawic wniosek ze z takich 2 dni bedzie sie w danymn roku kalendarzowym korzystac i ze ojciec dziecka z tego przywileju nie korzysta - max 2 dni do wykorzystania w dowolnej konfiguracji przez matke i ojca w sumie:)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: urlop wypoczynkowy po macierzyńskim i wolne na zdrowe...

Alina M.:
chodzi o to, ze "bezpośrednio" praocodawca musi udzielić, jeżeli pracownica chce, a tydzień później już nie ma obowiązku

Ja to wiem, ale Barbara najwyraźniej myślała, że musi wykorzystać urlop bezpośrednio po urklopie, i tego tyczyła się moja wypowiedź - że nie musi, i Art. 163. § 3 nie ma tu żadnego zastosowania, bo nie nakłada żadnego obowiązku na pracownicę :)
urlop zaległy będzie musiała i tak wykorzystać, ale jeżeli nie bezpośrednio po urlopie, to już pracowdawca będzie decydowal kiedy

Owszem, ale biorąc pod uwagę, że to jest urlop zaległy, to i tak nie będzie mógł odmówić jego udzielenia w niedługim czasie. A kiedy Barbara chciałaby go wykorzystać to już nie wiemy, bo tego nie określiła i w zasadzie nie tego tyczyło się jej pytanie :)
Link do wypowiedziLink
Joanna Janczy

Joanna Janczy księgowa, Halex

Temat: urlop wypoczynkowy po macierzyńskim i wolne na zdrowe...

a czy pracodawca musi udzielić urlopu wypoczynkowego jeśli ona od razu chce po macierzyńskim iść na wychowawczy?
(dodam, że ma niewykorzystany urlop wypoczynkowy z tamtego roku+ ewentualnie urlop za bieżący rok)

czy można urlopu wypoczynkowego za 2010r. udzielić po zakończeniu urlopu wychowawczego w 2014r.?

czy nie przedawni się taki zaległy urlop?
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: urlop wypoczynkowy po macierzyńskim i wolne na zdrowe...

1/ pracodawca nie musi, ale jeśli pracownik go nie weźmie to może mu przepaść (przedawnia się po upływie 3 lat)
2/ nie można ,bo już nie będzie się należał (patrz punkt 1)
Link do wypowiedziLink
Joanna Janczy

Joanna Janczy księgowa, Halex

Temat: urlop wypoczynkowy po macierzyńskim i wolne na zdrowe...

rozmawiałam wczoraj z panią z inspekcji pracy i sugerowała, że jednak pracownica powinna wybrać urlop zaległy i bieżący przed wychowawczym, ponieważ potem będzie stratna,

może ma ktoś jakiegoś linka z podstawą prawną lub z orzeczeniem jakiegoś Sądu Pracy w tej kwestii
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: urlop wypoczynkowy po macierzyńskim i wolne na zdrowe...

Joanna Janczy:
rozmawiałam wczoraj z panią z inspekcji pracy i sugerowała, że jednak pracownica powinna wybrać urlop zaległy i bieżący przed wychowawczym, ponieważ potem będzie stratna,

może ma ktoś jakiegoś linka z podstawą prawną lub z orzeczeniem jakiegoś Sądu Pracy w tej kwestii

No będzie stratna, ponieważ urlop wypoczynkowy przedawnia się po upływie 3 lat. Czyli w przypadku załegłego urlopu z 2010 roku, jego bieg przedawnienia rozpocznie się z dniem 31 marca 2011 roku i upływa z dniem 31 marca 2014 roku.

Art. 291.
§ 1. Roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia,
w którym roszczenie stało się wymagalne.Jacek Kustra edytował(a) ten post dnia 02.02.11 o godzinie 19:24
Link do wypowiedziLink
Renata Bogacka-Andrzeje wska

Renata
Bogacka-Andrzeje
wska HR , edukacja, III
sektor

Temat: urlop wypoczynkowy po macierzyńskim i wolne na zdrowe...

Jacek Kustra:
Joanna Janczy:
rozmawiałam wczoraj z panią z inspekcji pracy i sugerowała, że jednak pracownica powinna wybrać urlop zaległy i bieżący przed wychowawczym, ponieważ potem będzie stratna,

może ma ktoś jakiegoś linka z podstawą prawną lub z orzeczeniem jakiegoś Sądu Pracy w tej kwestii

No będzie stratna, ponieważ urlop wypoczynkowy przedawnia się po upływie 3 lat. Czyli w przypadku załegłego urlopu z 2010 roku, jego bieg przedawnienia rozpocznie się z dniem 31 marca 2011 roku i upływa z dniem 31 marca 2014 roku.

Art. 291.
§ 1. Roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia,
w którym roszczenie stało się wymagalne.Jacek Kustra edytował(a) ten post dnia 02.02.11 o godzinie 19:24

a nie jest tak, że w ww. przypadku bieg przedawnienia rozpoczyna się po 31.12.2010r.?
Link do wypowiedziLink
Katarzyna Ł.

Katarzyna Ł. _

Temat: urlop wypoczynkowy po macierzyńskim i wolne na zdrowe...

Joanna Janczy:
rozmawiałam wczoraj z panią z inspekcji pracy i sugerowała, że jednak pracownica powinna wybrać urlop zaległy i bieżący przed wychowawczym, ponieważ potem będzie stratna,

a czy nie jest tak, że każdy m-c wychowawczego zmniejsza wymiar urlopu o 1/12? zatem stwierdzenie powyższe było by prawdziwe, biorąc od razu wypoczynkowy masz pełny wymiar, wykorzystując go dopiero po ukończeniu wychowawczego - ilość dni proporcjonalnie będzie mniejsza.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: urlop wypoczynkowy po macierzyńskim i wolne na zdrowe...

pod warunkiem że się nie przedawni, o czym pisali przedmówcy.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: urlop wypoczynkowy po macierzyńskim i wolne na zdrowe...

Renata B.:
czenie stało się wymagalne
a nie jest tak, że w ww. przypadku bieg przedawnienia rozpoczyna się po 31.12.2010r.?

Nie, bo roszczenie staje się wymagalne dopiero po 31 marca roku następnego, bo do tego czasu pracodawca ma obowiązek udzielić zaległego urlopu.
Link do wypowiedziLink
Angelika K.

Angelika K. Samodzielna księgowa
KPiR

Temat: urlop wypoczynkowy po macierzyńskim i wolne na zdrowe...

Katarzyna Ł.:
Joanna Janczy:
rozmawiałam wczoraj z panią z inspekcji pracy i sugerowała, że jednak pracownica powinna wybrać urlop zaległy i bieżący przed wychowawczym, ponieważ potem będzie stratna,

a czy nie jest tak, że każdy m-c wychowawczego zmniejsza wymiar urlopu o 1/12? zatem stwierdzenie powyższe było by prawdziwe, biorąc od razu wypoczynkowy masz pełny wymiar, wykorzystując go dopiero po ukończeniu wychowawczego - ilość dni proporcjonalnie będzie mniejsza.

dokładnie tak jest.
Dlatego opłacalne jest wykorzystać urlop wypoczynkowy miedzy urlopem macierzyńskim a wychowawczym, bo wówczas ma się prawo do całego urlopu za dany ro.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Urlop wypoczynkowy po urlop...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj