Temat: poszukajmy sprawiedliwosci na OSZUSCIE !!!

Witam! Bliska mi osoba pracuje w duzej sieci sklepów z odzieżą. Zostala team leaderem (pracownik-team lider-floor men-gen.menager) umowe o prace jako zwykly pracownik miala przedluzona do listopada 2011 natomiast w momencie awansu napisano nowa um. lub aneks (tego nie wiem jeszcze) odnosnie nowego stanowiska, ktorego data wygasla 6 marca. Dopiero dzis wspomniany GM poinformowal o tym tę osobę > że jako GM "zapomniał" wyslac umowę do przedłużenia oraz zapomnial o tym poinformowac pracownika - wobec czego przez ostatni miesiac osoba pokrzywdzona pracowala za pensje zwyklego pracownika (!) wykonując obowiązki, ktorych nie miala prawa wykonywać !!!! Dodam tylko ze wspomniany GM po poinformowaniu tej osoby o tej zaistnialej sytuacji przy okazji zamykania sklepu po ostatniej zmianie (22.30) w obliczu problemu z kasami wydal polecenie tej osobie ze ma to naprawic i dopoki tego nie zrobi ma nie wychodzic ze sklepu i zostac na noc bo inaczej ja zwolni<?!sic!> po czym GM wyszedl... jak widac ewidentnie GM jest ciety i szuka pretekstu ale do rzeczy 1. GM NIE PRZEDLUZYL UMOWY/NIE DOPELNIL ONBOWIAZKOW BO ALBO POWINIEN WYSLAC DO PRZEDLUZENIA ALBO POINFORMOWAC ZE TEGO NIE ROBI???czyz nie? 2. PRACOWNIK NIE ZOSTAL POINFORMOWANU O ZMIANIE SWOJEGO STATUSU ZATRUDNIENIA, PRACUJAC W NIESWIADOMOSCI ZA ZNACZNIE NIZSZA PENSJE 3. PRACOWNIK WYKONYWAL POLECENIA I REALIZOWAL ZADANIA TEAMLEADERA >NIE POSIADAJAC TAKOWYCH UPRAWNIEN < gdyz oczywiscie to z winy GM 4. GM INFORMUJAC PRACOWNIKA O TEJ PRZEWALE I MAJAC PEŁNĄ SWIADOMOSC WYDAL POLECENIA PRACOWNIKOWI KTORYCH WYDAC NIE MOGL BO POSZKODOWANA NIE MIALA PRAWA JAKO ZWYKLY PRACOWNIKK PRZEBYWAC SAMA, TYM BARDZIEJ W NOCY W POMIESZCZENIU Z KASAMI ETC. Prosze Was zatem o pomoc. Ta osoba w chwili uniesienia tym osobistym dramatem zlozyla wypowiedzenie. mysle ze nie ma sensu dla niej powrot do takiej firmy, ale w odpowiedzi na takie świństwo chcialbym odpowiednio zareagowac. JESLI MOZECIE POMOC, POSIADACIE WIEDZE NA TEMAT KONKRETNYCH ARTYKUŁÓW PRAWNYCH DOT. KODEKSU PRACY ETC. I TYCH ISTOTNYCH SPRAW KTORE ZOSTALY W TYM PRZYPADKU NARUSZONE PROSILBYM O P O M O C ! chodzi tez o czas zeby odpowiednio zareagowac na poczatku bo mysle ze jest wielkie prawdopodobienstwo ze dochodzic bedziemy tego przed sadem jakie cele? - wyjasnic sytuacje od strony prawnej- co zostalo zlamane i jaka jest odpowiedzialnosc - odzyskac nalezne w mojej opini brakujace pieniadze - doprowadzic do zainteresowania sie sprawa szefostwa wspomnianego GM i wyciagniecie wobec tej osoby odpowiednich wnioskow bo za takie cos to wywalabym dyscyplinarnie dziekuje i pozdrawiam Irek ps I CZY MOZna kazac zostac komus z problemem po godzinach pracy "na noc" nawet, dopoki problem sie nie naprawi?