GoldenLine
Zaloguj się
Aleksandra Szymanowicz

Aleksandra Szymanowicz HR Advisor (HR
Business Partner),
Shell Polska

Temat: Head hunterzy - kto godny polecenia?

Witam serdecznie,

mam pytanie dotyczące Waszych doświadczeń z firmami head hunterskimi (od strony klienta - w domyśle - Działu HR).

Jakie firmy możecie polecić? Najbardziej interesują mnie firmy z doświadczeniem w rekrutacji w branży logistycznej, ale wszelkie uwagi będą cenne. W końcu nie ma lepszej rekomendacji niż zadowolony klient! :) I właśnie od Was, jako klientów firm head hunterskich chciałabym usłyszeć, z kim warto współpracować a kogo omijać szerokim łukiem.

Z góry dziękuję bardzo!

Pozdrawiam serdecznie

Ola
Link do wypowiedziLink
Anna Podleżańska

Anna Podleżańska HRM: recruitment,
training,
development,
advising

Temat: Head hunterzy - kto godny polecenia?

Olu są dwie firmy z Wrocławia które polecam, wyminiec ich nazwy nie chce, ale info, że ich centra są we Wrocławiu będą wystarczającą podpowiedzą...

Tylko mam nadzieje, że wiesz czym HH pachnie... wyciąganiem ludzi, którzy nie zgłaszają się na widniejące WSZEDZIE :) ogłoszenia o pracę, bo jako taką zmianą są niezainteresowani. Motywatorem jest KASA... ewentualnie WYZWANIE.

Czy HH jest budowaniem mocnych ogniw...???
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Head hunterzy - kto godny polecenia?

Jakoś nie zdarzyło mi się kandydatowi powiedzieć: "Panie, zachęcam, naprawdę dobrze płacą".

Zdarzyło mi się wiele razy potwierdzić, że oczekiwania kandydata i możliwości firmy są zbieżne (choć coraz częściej: niezbyt rozbieżne). Headhunting to nie przyciąganie kasą, gdyby tak było, to płace rosły by nie 10-20%, a 50% w skali roku.

A to, że sami się na ogłoszenia nie zgłaszają to inna bajka. Oznacza to jedynie tyle, że naszą robotą jest, aby osoba miała ochotę przyjrzeć się ofercie. Naszą robotą jest również to, aby osoba po zaakceptowaniu oferty nie była niezadowolona. I choćby z tego prostego powodu nie ma sensu samą kasą grać. I z tego powodu, znając oczekiwania i potrzeby kandydatów, sami czasem odradzamy tę czy inną ofertę.

Biznes długoterminowy musi oznaczać jakość (choćby jakąś jakość). Więc pozwolę sobie powiedzieć jedno: nie zgadzam się.

Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Magda Mieszkowska

Magda Mieszkowska HR Manager / US
Pharmacia

Temat: Head hunterzy - kto godny polecenia?

Dołączam się do mojego przedmówcy.

Headhunting jest po prostu bardziej aktywną formą rekrutacji, gdzie do procesu rekrutacyjnego zaprasza się osoby, które aktywnie nie poszukują pracy, ale są otwarci na zmiany w swojej karierze. Przecież każdy ma prawo odmówić headhunterowi. W związku z tym wynagrodzenie jest tylko jedną ze składowych w takiej rekrutacji i naprawde nie zawsze jest najważniejsze.

Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Anna Podleżańska

Anna Podleżańska HRM: recruitment,
training,
development,
advising

Temat: Head hunterzy - kto godny polecenia?

przedmówcom gratuluję profesonalizmu, dobryk praktyk i Kandydatów

przemyślę istotne argumenty :), bo uczyc sie należy od najlepszych

chyba muszę pocwiczyc moje umiejętności, a może zdarzają mi się kiepskie wybory na strzały - albo trafiam na mamonarzy

Ale przy okazji - cóż to za osoby otwarte na zmiany a nie poszukujące zmiany... jakieś małe leniuszki, nieśmiali???

I kolejne pytanie - mam rozumiec, że jak już się "złowi" złotego Kandydata, którego oczekiwania się mijają lub są znacznie rozbieżne z ofertą firmy to doradza mu się zrezygnowanie z tej oferty??? Po co taki wysiłek... mątlik w głowie osoby wstępnie zainteresowanej

Proszę również o informację, że HH jest budowaniem mocnych ogniw i o jakich innych składowych tej aktywnej rekrutacji mówi Magda?

Zadając te pytania na prawdę zastanawiam się nad ich rozwiązaniami :)
Link do wypowiedziLink
Michał K.

Michał K. Seeking new
challenges!

Temat: Head hunterzy - kto godny polecenia?

Witam Wszystkich,
Ja bym dorzucił jeszcze jedno pytanie, bo na tym punkcie też mam wątpliwości. Z góry przepraszam za tak przedmiotowe traktowanie sprawy, ale czy jeżeli "złapiemy" w ten sposób osobę, to czy nie dostarcza się pracodawcy od razu wadliwego "produktu"? Skoro skusiła ją nasza oferta, to jaką mamy gwarancję, że jutro nie zadzwoni do niej inny headhunter i ona nie powie nam "bye bye"? To trochę jak CV, w którym osoba co 3 mięsiące zmieniała pracę...może ma cenne różnorodne doświadczenia, ale...
Pozdrawiam ciepło,
MichałMichał K. edytował(a) ten post dnia 16.10.07 o godzinie 11:09
Link do wypowiedziLink
Katarzyna Liszka (Rafalska)

Katarzyna Liszka
(Rafalska) Recruitment Business
Partner

Temat: Head hunterzy - kto godny polecenia?

Rynkiem pracy rządzi teraz kandydat, a nie pracodawca. I stąd wynika to, że jest coraz mniejszy odzew na ogłoszenia o pracę... przez co coraz aktywniej działają HH... i koło nam się zamyka...
Mało kandydatów reaguje na ogłoszenia, więc HH łowią... HH łowią więc kandydaci nie są aktywni, bo po co skoro HH i tak się odezwie...

Ale jak dla mnie prawdziwy head hunting jest wtedy kiedy obsadzamy kluczowe stanowiska w firmie i kiedy nie ma oficjalnej informacji na rynku o prowadzonej rekrutacji.. I wtedy zadaniem HH jest znalezienie, a następnie przekonanie kandydata że ta oferta jest właśnie dla niego... Ale nie z racji na kasę tylko unikatowy projekt/wyzwanie/projekt...

Ale w takim przypadku rozmawia się najczęściej z innymi ludźmi, na innym poziomie...

Na tej podstawie uważam że HH może być budowaniem mocnych ogniw.

A dla dalszej dyskusji myślę że warto byłoby rozgraniczyć direct and executive search'u... Bo kuszenie ofertą i łapanie kandydatów może się zdarzyć kiedy szukamy osób na niższe stanowiska, a nie kiedy obsadzamy najwyższy szczebel w organizacji (oczywiście jeżeli trafiamy na poważnych ludzi ;))

Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Łukasz Radzikowski

Łukasz Radzikowski Talent Acquisition
Specialist

Temat: Head hunterzy - kto godny polecenia?

No to teraz ja :-)

Headhunting przede wszystkim opiera się na poszukiwaniach bezpośrednich na rynku tzw direct / executive search. Innymi słowy przeszukuje się konkurencję klienta tak aby zmotywować odpowiednią osobę do zmiany pracy. To co jest ważne, to anonimowść. Potencjalni kandydaci nie więdzą, kto jest pracodawcą nawet do momentu spotkania z nim. Jest to wygodna metoda dla firm, ponieważ nie muszą robić tego same - a jest to dośc czasochłonne,a poza tym bardzo często niezręczne.
Link do wypowiedziLink
Ewa F.

Ewa F. HR

Temat: Head hunterzy - kto godny polecenia?

Łukaszu,
to co napisałeś to prawda, ale... co to ma do rzeczy? albo do wątku głównego? ani to argument na krytykę HH, która jest wyżej, ani odpowiedź wątkotwórczyni...
że się tak moim czepialstwem przypnę;)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Head hunterzy - kto godny polecenia?

adin. Motywacja: musimy przestać myśleć o tym, że jeżeli kandydat sam się nie zgłosił to oznacza, że mu się nie chciało (vide: dział utrzymania ruchu - czasem praca po 18h na dobę), z drugiej strony pomyślcie sobie sami ile ofert pracy dostaliście z naszego rynku od konkurencji, niektóre nawet ciekawe... czy to oznacza, że jeżeli zmienię pracę źle pracowałem i źle będę pracował?
A do tego: w moim interesie jest, żeby dwie strony były zadowolone... więc nie ma sensu wciskać kandydata, który zaraz odejdzie i nie ma sensu z tego samego powodu oferować kiepskiej pracy kandydatowi

dwa. w osławionej ameryce HHing to coraz częściej prośba kandydata o wyłączność reprezentowania jego interesów (mowa o executive), manager nie zna się na szukaniu pracy i pozostawia to nam, pomijam znów brak czasu

tri. sorka, ale ja praktyk jeno jestem, co to znaczy: "budowanie mocnych ogniw"?
HH to budowanie zaufania/relacji, nawet jeżeli TERAZ nic nie wyjdzie.

czetyrje. HH nie musi być niejawny, istotą jest (jak już było wspomniane) inne podejście do pozyskiwania kandydatów. HH to nie elitarna szkoła robienia rekrutacji, to narzędzie i należy wiedzieć czemu ono służy, aby je jak najlepiej wykorzystać.

Tyle moich opinii
Link do wypowiedziLink
Karolina Jarosińska

Karolina Jarosińska ExecMind.
International
Executive Search &
Consulting

Temat: Head hunterzy - kto godny polecenia?


czetyrje. HH nie musi być niejawny, istotą jest (jak już było wspomniane) inne podejście do pozyskiwania kandydatów. HH to nie elitarna szkoła robienia rekrutacji, to narzędzie i należy wiedzieć czemu ono służy, aby je jak najlepiej wykorzystać.

Tyle moich opinii

Good point !
Link do wypowiedziLink
Anna Podleżańska

Anna Podleżańska HRM: recruitment,
training,
development,
advising

Temat: Head hunterzy - kto godny polecenia?

ech ten GL - tego oczekiwałam, to otrzymałam :), dziękuję ślicznie za opinie

pozdrawiam, do zo gdzieś tam przy okazji lub na rynku pracy
Link do wypowiedziLink
Sara P.

Sara P. poszukuję
pracowników EDM
CNC/ekstruder/wytłac
zarka - bra...

Temat: Head hunterzy - kto godny polecenia?

Prosiłaś o konkretne firmy więc proszę -

Searchlight - obydwie wpółwłaścicielki do znalezienia w Golden Line.
Nie mam nic wspólnego z tą firmą oprócz tego, że zdarzyło mi się uczestniczyć w szkoleniu prowadzonym przez te panie i miło porozmawiać z nimi na tematy zawodowe.
Zaimponowały mi wiedzą, doświadczeniem i zasadami, którymi się kierują.
Polecam. Naprawdę konkretne babki i znają się na rzeczy.
Link do wypowiedziLink
Roman Wojtala

Roman Wojtala Prezes Zarządu, CBI
ASTROMAN Sp. z o.o.

Temat: Head hunterzy - kto godny polecenia?

Aleksandra S.:
Witam serdecznie,

mam pytanie dotyczące Waszych doświadczeń z firmami head hunterskimi (od strony klienta - w domyśle - Działu HR).

Jakie firmy możecie polecić? Najbardziej interesują mnie firmy z doświadczeniem w rekrutacji w branży logistycznej, ale wszelkie uwagi będą cenne. W końcu nie ma lepszej rekomendacji niż zadowolony klient! :) I właśnie od Was, jako klientów firm head hunterskich chciałabym usłyszeć, z kim warto współpracować a kogo omijać szerokim łukiem.

Z góry dziękuję bardzo!

Pozdrawiam serdecznie

Ola


Olu,

Moim skromnym zdaniem, polecam dla potrzeb Twojej firmy skontaktowanie się z firmą PURCON należąca do Grupy OXINIA, która jest od prawie 30-tu lat światowym liderem w dziedzinie rekrutacji specjalistów i menedżerów z branży Zakupów, Zaopatrzenia, Logistyki, Zarządzania Łańcuchem Dostaw, Planowania Produkcji, Kontroli Jakości oraz pokrewnych.

Główna siedziba firmy jest Londynie, ale od czerwca 2006 roku aktywnie działa w Polsce, a jej Dyrektorem w Polsce jest Pan Andrzej Pieniążek, który jest od dawna na GoldenLine.

Dane teleadresowe:

Purcon Poland Sp. z o.o.
Puławska 41/22
02-508 Warszawa

Tel: +48 (0)22 856 5142
Fax: +48 (0)22 856 7598
Mobile: +48 601 389 347

Bardzo serdecznie pozdrawiam Wszystkich Forumowiczów
Link do wypowiedziLink
Jacek Adam Piotrowski

Jacek Adam Piotrowski Business Development
Manager &
Engineering (ICT)
Services...

Temat: Head hunterzy - kto godny polecenia?

Russell & Reynolds jednak to high level wśród searchingu i rekrutacji. Jak to ostatnio usłyszałem opinie na ich temat: wysoka jakość, niespotykana dokładność i rzetelność w realizacji kontaktu.
Dodając: napewno nie są tani.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Head hunterzy - kto godny polecenia?

proszę bardzo:

IPK O/Wrocław - SPECJALIŚCI i TECHNICZNI
Bigram - WSZYTSKO
Straight o/ Gdańsk - SPRAWDZENIE KONTAKTÓW i KTO GDZIE JEST
Naj International - TOP MANAGEMENT - jednak czas realizacji.....

te mam sprawdzone
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Head hunterzy - kto godny polecenia?

Yellow Heads, Egon Zehnder, Edison Morgan.

Szerokim łukiem omijałabym na Twoim miejscu te firmy, które zajmują się zwyczajną rekrutacją i nagle wpadły na pomysł, że może będą teraz "wyhaczać", bo to więcej pieniędzy przynosi...
Umiejętności poszukiwawcze researcherów są tam może i niezłe, ale to, w jaki sposób prezentują oferty...w jaki sposób "utrzymują" relacje...szkoda gadać.
Z Krakowa szerokim łukiem omijałabym Sedlaka.
Pozdrawiam.
Link do wypowiedziLink
Łukasz Wieczorek

Łukasz Wieczorek Międzynarodowy
trener biznesu,
mentor, coach,
mówca, kons...

Temat: Head hunterzy - kto godny polecenia?

Ja nie polecę żadnej, bo wtedy wychwalałbym jedną z firm z ExtremeGroup, a to nie byłoby do końca obiektywne, nieprawdaż ? :) Jeżeli to miałby być executive search - od managerów średniego szczebla w górę - serdecznie zapraszam do współpracy.

Wypowiem się jednakowoż prywatnie, bazując na swoich niedawnych doświadczeniach podczas 3-tygodniowego poszukiwania nowego pacodawcy - "...omijałbym jednak z daleka...", jak to napisała pięknie Ania :) - Straight i Sedlak&Sedlak...
Link do wypowiedziLink
Radosław K.

Radosław K. Retail | Konsulting
| Marketing & PR &
EB

Temat: Head hunterzy - kto godny polecenia?

Aleksandra Szymanowicz:
Witam serdecznie,
Jakie firmy możecie polecić? Najbardziej interesują mnie firmy z doświadczeniem w rekrutacji w branży logistycznej, ale wszelkie uwagi będą cenne.

Ja bym nie dzielił doświadczenia firmy czy konsultanta na szeroko pojętą branżę, a bardziej rodzaj stanowisk. Przykładowo: rekrutacja informatyka (np. administratora )do firmy FMCG jest podobna do rekrutacji informatyka dla firmy Automotive.

Ostatnio pisałem artykuł i zrobiłem małe zestawienie rynku i okazuje się, że w Polsce jest ponad 1500 firm doradztwa personalnego i pośrednictwa pracy (terminologia wg. rejestrów rządowych). A mimo wszystko firm "liczących się" w rekrutacji specjalistów mógłbym wymienić na palcach dwóch rąk, a firm typowo executive search na palcach jednej ręki. Jednak decyzja jest zawsze po stronie Klienta- pracodawcy. Przyznam, że wolę rozmawiać już z klientami "po przejściach" z innymi agencjami, bo wtedy zwracają uwagę nie tylko na cenę usługi.

Pozdrawiam, Radek
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Head hunterzy - kto godny polecenia?

Roman Wojtala:
Główna siedziba firmy jest Londynie, ale od czerwca 2006 roku aktywnie działa w Polsce, a jej Dyrektorem w Polsce jest Pan Andrzej Pieniążek, który jest od dawna na GoldenLine.

Dane teleadresowe:

Purcon Poland Sp. z o.o.
Puławska 41/22
02-508 Warszawa


firma zarejestrowana dopiero w marcu 2007 roku w Polsce
wiec jesli działała w 2006 to chyba nielegalnie
a poziom Pana Andrzeja pozostawia wiele do zyczenia
ale to moja subiektywana opinia i kazdy moze miec własną

ja bym nie powierzył swojego losu człowiekowi bez honoru
nawet w przypadku poszukiwania pracy
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Head hunterzy - Kogo poleca...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj