Temat: Doświadczenie- wszyscy tego chcą a skąd to wziąść?
Radosław Kowalczyk:
a ja mam inne pytanie.
Jak zmienić branże w której jestem teraz na inną?
Przecież w "Nowej" branży brak mi doświadczenia.
skąd mam to wziać?
Jak rozmawiać na rozmowach o pracy żeby udowodnić hrowcom,rekruterom ze mimo braku doświadczenia nadaje się do tej pracy?
Pokaż im, że doświadczenie to rzecz nabyta, coś co jesteś w stanie mieć z czasem, dzięki temu, że masz jakieś właściwości bardzo w tej pracy przydatne i wolę działania, uczenia się (najlepiej popartą jakimś stażem czy czymś w tym rodzaju).
W naszym ośrodku zdarza się, że rozmawiamy z kimś, kto chce znaleźć u nas pracę.
Doświadczenie w pracy terapeuty jest ważne, ale do przyjęcia do pracy nie jest konieczne.
Czasem wcale nie jest dobrze jak ktoś ma za duże doświadczenie, bo może nie pasować np. do stylu, czy filozofii firmy (tak jest u nas), ma jakąś rutynę, bywa sztywny w swoich przyzwyczajeniach.
Więc jeśli przychodzi ktoś bez doświadczenia, to istnieje szansa, ze się lepiej wtopi w zespół.
Ważne u osoby bez doświadczenia jest to, czy ma cechy potrzebne do wykonywania tego zawodu. Akurat u nas ważne jest, aby osoba dobrze nawiązywała kontakt, lubiła ludzi, swobodnie rozmawiała, nie bała się, żeby nie była agresywna itp. Więc tym się kierujemy przyjmując młodych. Czy ma te cechy, które rokują, że pod wpływem doświadczenia rozwinie się na dobrego pracownika.
Ważne jest też, to, czy ta osoba była aktywna mimo braku doświadczenia. Np. jakieś staże, praca non profit itp. To pokazuje, że ta osoba, naprawdę chce to robić z zaangażowaniem a to tez rokuje, że się szybko nauczy.
No i jeszcze Ty sam musisz wierzyć, że doświadczenie to naprawdę nic takiego... Jesteś trenerem NLP to przeformułuj HRowcom kwestię doświadczenia.