GoldenLine
Zaloguj się
Anna Godek

Anna Godek Project Accountant

Temat: niewykorzystane dni urlopu a nowa praca

Witam,

w lutym tego roku rozpoczelam prace zawodowa. Podpisalam umowe na pol etatu do konca sierpnia. Przez caly ten czas pracodawca utrzymywal mnie w przekonaniu, ze mam prawo do urlopu dopiero po przepracowaniu roku (tak jest w Szwecji, a on sie tam wychowal). Po zakonczeniu umowy i zmianie pracy na swiadectwie nie umiescil zadnej informacji na temat dni urlopowych, kiedy zwrocilam sie do niego o korekte otrzymalam kolejne swiadectwo, na ktorym zostalo napisane "do wykorzystania 14 dni". Za niewykorzystane dni urlopu nie dostalam zadnego ekwiwalentu. Co w tej sytuacji? Czy moj byly pracodawca mial prawo nie wyplacic mi pieniedzy za niewykorzystane dni i tylko przekazac je nastepnemu pracodawcy? Czy nowy pracodawca ma prawo nie przyjac mnie z tymi dniami urlopu?

Z gory dziekuje za informacje.
Link do wypowiedziLink
Magdalena M.

Magdalena M. radca prawny, Netia
S.A.

Temat: niewykorzystane dni urlopu a nowa praca

Aniu, dotychczasowy pracodawca ma obowiazek wypłacić Ci ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Zgodnie z art.171 par.1 kodeksu pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w calości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Natomiast nowy pracodawca nie jest zobowiązany do uwzględnienia Twojego zaległego urlopu. W nowej pracy przysługuje Ci urlop w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u nowego pracodawcy w danym roku.
Link do wypowiedziLink
Anna Godek

Anna Godek Project Accountant

Temat: niewykorzystane dni urlopu a nowa praca

Dziekuje Ci bardzo!

Ale czy jesli takiego ekwiwalentu nie wyplacil to znaczy, ze bez sadu nie mam co na niego liczyc? Dodam, ze zakonczylam prace w tamtej firmie 31 sierpnia, poprawione swiadectwo otrzymalam jakos w drugiej polowie pazdziernika. Czy to nie jest jeszcze za pozno na dochodzenie swoich praw?
Link do wypowiedziLink
Magdalena M.

Magdalena M. radca prawny, Netia
S.A.

Temat: niewykorzystane dni urlopu a nowa praca

Roszczenia ze stosunku pracy przedawniaja się z upływem 3 lat od dnia, w którym stały sie wymagalne. W przypadku ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy bieg termiu przedawnienia rozpoczyna sie od dnia rozwiązania stosunku pracy.
Zanim zaczniesz dochodzic swoich roszczeń na drodze sądowej, warto sprobować 'przypomnieć' byłemu pracodawcy o ciążącym na nim obowiązku, wzywając go w formie pisemnej do wypłaty ekwiwalentu, jednocześnie wskazując podstawę prawną z której wynika jego zobowiązanie. Często pracodawcy nie wywiązują się ze swoich zobowiązan w stosunku do pracowników licząc na ich nieznajomość prawa. Przy czym takie 'przypomnienie' nie wstrzymuje biegu przedawnieniaMagdalena Miara edytował(a) ten post dnia 26.10.07 o godzinie 01:26
Link do wypowiedziLink
Aneta R.

Aneta R. Trener i audytor
RODO, prawa pracy i
rachunkowości,
IOD...

Temat: niewykorzystane dni urlopu a nowa praca

Anna B.:
Dziekuje Ci bardzo!

Ale czy jesli takiego ekwiwalentu nie wyplacil to znaczy, ze bez sadu nie mam co na niego liczyc? Dodam, ze zakonczylam prace w tamtej firmie 31 sierpnia, poprawione swiadectwo otrzymalam jakos w drugiej polowie pazdziernika. Czy to nie jest jeszcze za pozno na dochodzenie swoich praw?


Aniu!
Najszybciej będzie jeśli napiszesz pismo do byłego pracodwacy, że zgodnie z KP przysługiwł Ci urlop wypoczynkowy, ktorego nie wykorzystałaś. I w zwiazku z powyższym prosisz o wyliczenie na piśmie kwoty należnego Ci ekwiwalentu za niewykorzystany urlop i przelanie w/w kwoty na podany przez Ciebie rachunek bankowy.

Koniecznie wyślij to pismo listem poleconym za potwierdzeniem odbioru, ponieważ jest to dokument ew. potrzebny do dalszej drogi (sądowej.
Jeśli masz jakies wątpliwości, zawsze możesz się zwrócić o radę do PIP.

Pozdrawiam - Aneta
Link do wypowiedziLink
Anna Godek

Anna Godek Project Accountant

Temat: niewykorzystane dni urlopu a nowa praca

Bardzo serdecznie dziękuję Wam za te informacje. Poczułam w sobie duch walki:)

Chodzi o zasadę! Czemu mam zrezygnować z przysługujących mi pieniędzy na rzecz wakacji szefa..

Pozdrawiam i życzę spokojnego weekendu.
Link do wypowiedziLink
Anna K.

Anna K. Kierownik Biura
Zarządu

Temat: niewykorzystane dni urlopu a nowa praca

Witam,
Pamiętaj jeszcze, aby wezwać byłego pracodawcę, do sprostowania świadectwa pracy - kolejny raz...
Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Dorota Magdalena S.

Dorota Magdalena S. psycholog, filolog
rosyjski

Temat: niewykorzystane dni urlopu a nowa praca

Magdalena Miara:
Roszczenia ze stosunku pracy przedawniaja się z upływem 3 lat od dnia, w którym stały sie wymagalne. W przypadku ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy bieg termiu przedawnienia rozpoczyna sie od dnia rozwiązania stosunku pracy.
Zanim zaczniesz dochodzic swoich roszczeń na drodze sądowej, warto sprobować 'przypomnieć' byłemu pracodawcy o ciążącym na nim obowiązku, wzywając go w formie pisemnej do wypłaty ekwiwalentu, jednocześnie wskazując podstawę prawną z której wynika jego zobowiązanie. Często pracodawcy nie wywiązują się ze swoich zobowiązan w stosunku do pracowników licząc na ich nieznajomość prawa.
niestety jest to wcale nierzadkie...ja niestety dowiedziałam sie, gdy roszczenie sie przedawniło...czesto zastanawiam sie, dlaczego w szkole nie uczy się w ogóle podstawowoych zagadnien dotyczących prawa niezbędnych do funkcjonowania w codziennym życiu...przeciez jesli człowiek zwyczajnie o czyms nie wie, nie moze o to potem zapytac prawnika...
Przy czym takie 'przypomnienie' nie
wstrzymuje biegu przedawnieniaMagdalena Miara edytował(a) ten post dnia 26.10.07 o godzinie 01:26
Link do wypowiedziLink
Rafa L.

Rafa L. Właściciel /
Dyrektor
Zarządzający /
Opiekun Klienta
Kluc...

Temat: niewykorzystane dni urlopu a nowa praca

Mój pracodawca ma w głębokim poważniu polski Kodeks Pracy i nie przedłuża niwykorzystanego urlopu do pierwszego kwartału kolejnego roku zgodnie z art. 168.
Firma ubzdurała sobie, ze urlop ma byc wykorzystany do 31 grudnia, inaczej urlop przepadnie. Zabezpiecza się tym samym, przed wyplaceniem ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, jezeli pracownik po 31 grudnia złoży wymówienie :)

Co wtedy robic? Co poradzicie? Pisac pisma? Jakie?

Z góry dziękuję za odpowiedzi.

P.S.
Najlepsze jest to, że nie było możliwości wykorzystac urlopu do 31 grudnia, ze względu na duży nawał pracy oraz malą ilośc pracowników. Wszysycy musieli byc na swoich stanowiskach.
Link do wypowiedziLink
Aneta R.

Aneta R. Trener i audytor
RODO, prawa pracy i
rachunkowości,
IOD...

Temat: niewykorzystane dni urlopu a nowa praca

Rafał G.:
Mój pracodawca ma w głębokim poważniu polski Kodeks Pracy i nie przedłuża niwykorzystanego urlopu do pierwszego kwartału kolejnego roku zgodnie z art. 168.
Firma ubzdurała sobie, ze urlop ma byc wykorzystany do 31 grudnia, inaczej urlop przepadnie. Zabezpiecza się tym samym, przed wyplaceniem ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, jezeli pracownik po 31 grudnia złoży wymówienie :)

Co wtedy robic? Co poradzicie? Pisac pisma? Jakie?

Z góry dziękuję za odpowiedzi.

P.S.
Najlepsze jest to, że nie było możliwości wykorzystac urlopu do 31 grudnia, ze względu na duży nawał pracy oraz malą ilośc pracowników. Wszysycy musieli byc na swoich stanowiskach.


Jesli jest to polski pracodawca, to niestety - musi przestrzegać prawa polskiego, więc i KP.
Link do wypowiedziLink
Rafa L.

Rafa L. Właściciel /
Dyrektor
Zarządzający /
Opiekun Klienta
Kluc...

Temat: niewykorzystane dni urlopu a nowa praca

Firma jest z zagranicy, ale zarejestrowana w Polsce jako spółka akcyjna. Czy to coś zmienia?

Przed 31 grudnia wyślę do kierownictwa oraz działu personalnego informację o tym, że nie mialem możliwości wykorzystac urlopu w wytyczonym przez pracodawcę czasie i poinformuję ich, że zgodnie z art. 168 KP mam pewne prawa.

Co radzicie? Jak zalatwic tę sprawę, jeżeli firma po 31 grudnia nie uwzględni moich praw do urlopu?
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj