GoldenLine
Zaloguj się
Sebastian Troszczyński

Sebastian Troszczyński współwłaściciel

Temat: nadajnik gps

Witam

Chciałbym poddać jeszcze jeden temat pod dyskusję:

Co myślicie o zamontowaniu przedstawicielom handlowym nadajników gps? Daje to pewną kontrolę nad pracownikami. Raporty pozwalają na sprawdzenie:
- kiedy zaczynają i kończą pracę,
- ilu odwiedzili klientów,
- ile spalili paliwa na cele prywatne itd.

Obawiam się, że zostanie to źle odebrane przez repów.
Czekam na opinie

pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Jakub M.

Jakub M. camacho.pl

Temat: nadajnik gps

A działasz po to, żeby im było fajnie i mieli służbowe fury, czy po to, żeby zarobic i w efekce więcej im (i sobie) płacic?
Link do wypowiedziLink
Piotr K.

Piotr K. Linux Engineer

Temat: nadajnik gps

Kij ma zawsze dwa końce, są dobre i złe strony takiego podejścia. Ja tam uważam, że pracowników należy motywować, a nie inwigilować...

Sam bym takiego pracodawcę raczej szybko opuścił.Piotr K. edytował(a) ten post dnia 18.08.09 o godzinie 23:11
Link do wypowiedziLink
Jakub M.

Jakub M. camacho.pl

Temat: nadajnik gps

A z perspektywy pracodawcy? jesli dopłaca po 1000 PLn miesięcznie do benzyny, tylkodlatego, że jegoPH lubi sobie wyskoczyc, przejechac sie 300 km w jedna strone?
Link do wypowiedziLink
Piotr K.

Piotr K. Linux Engineer

Temat: nadajnik gps

To wszystko zależy od ludzi, są tacy którzy nadużywają jak i tacy którzy nie. I jeszcze raz, moim zdaniem, lepiej ich zmotywować niż inwigilować. A przede wszystkim należy pamiętać, że jesteśmy ludźmi. I nawet w pracy szacunek do człowieka mieć trzeba (np. szanować jego prywatność)... inwigilacja (ja tak to odbieram) jest okazywaniem jego braku.
Link do wypowiedziLink
Sebastian Troszczyński

Sebastian Troszczyński współwłaściciel

Temat: nadajnik gps

do Piotra

jeśli kolejne marchewki nie pomagają? to ileż można ich dawać?
mi nie chodzi o to co robią w czasie wolnym tylko raczej w czasie za który im płacę...
Link do wypowiedziLink
Piotr K.

Piotr K. Linux Engineer

Temat: nadajnik gps

Sebastian Troszczyński:
do Piotra

jeśli kolejne marchewki nie pomagają? to ileż można ich dawać?
mi nie chodzi o to co robią w czasie wolnym tylko raczej w czasie za który im płacę...

Wierzysz, ze zainstalowanie takiego GPS-a przyniesie relatywną korzysć? Powiedzmy, że ograniczysz ilość zużytego paliwa i zmniejszysz ilość przejechanych kilometrów. A jak myślisz, jak wpłynie to na ich samopoczucie, jak spojrzą na Ciebie a przez to na firmę (pisałeś wyżej o swoich wątpliwościach i moim zdaniem słusznie). Jak to wpłynie na ich poczucie więzi z firmą?
Z całą pewnością uczyni to pracę bardziej stresującą. Myślisz, że ta całość wpłynie pozytywnie na ogólną efektywność ich pracy?

Może podejdź do problemu z innej strony, przykładowo wymyśl sobie jakiś współczynnik oddający stosunek przychodu do przejechanych kilometrów i to w jakiś sposób premiuj. To tak na szybko, a jeśli usiądziesz i się zastanowisz (lub znowuż burze zorganizujesz), to z pewnością znajdziesz sposoby rozwiązujące problem, ale nie godzące bezpośrednio w prywatność pracowników.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: nadajnik gps

Sebastian Troszczyński:
Co myślicie o zamontowaniu przedstawicielom handlowym nadajników gps? Daje to pewną kontrolę nad pracownikami. Raporty pozwalają na sprawdzenie:
- kiedy zaczynają i kończą pracę,
- ilu odwiedzili klientów,
- ile spalili paliwa na cele prywatne itd.
Takie urządzenia istnieją. Choćby to: https://gps.samset.pl/
---
pozdr.czes;-)
Link do wypowiedziLink
Miсhal S.

Miсhal S. quidquid latinum
dictum est, altum
viditur

Temat: nadajnik gps

Mozesz isc na kompromis i dac im np komore z wgranym Google latitude na sluzbowym telefonie (Zerowe koszty dla ciebie), lub inne rozwiazanie "dobrowolne", przenoscne, usuwalne/wylaczalne w razie potrzeby.

Montowanie pluskwy da odwrotny efekt i szybka potrzebe szukania nowych pracwonikow.
Link do wypowiedziLink
Sebastian Troszczyński

Sebastian Troszczyński współwłaściciel

Temat: nadajnik gps

dzięki za wypowiedzi

Ja nie mam zamiaru montować pluskwy :-)
Mam zamiar zamontować urządzenia oficjalnie http://finder.pl
Wg mnie ktoś kto ma zdrowe podejście do pracy nie powinien mieć z tym problemu...
Link do wypowiedziLink
Miсhal S.

Miсhal S. quidquid latinum
dictum est, altum
viditur

Temat: nadajnik gps

Przedstawiciel handlowy to jednak calkiem co innego
niz kurier czy firma spedycyjna.

Rep powinien zarabiac wynikami a nie za czas pracy.
Jak ktos pracuje 2 godz dziennie a reszte spedza u kochanki, ale ma wyniki lepsze niz inni srednio w 8 godzin to jak zaczniesz go monitorowac, wcale nie znaczy ze zwiekszy wyniki 4 krotnie
Moga jego wyniki wrecz spasc.
Link do wypowiedziLink
Piotr K.

Piotr K. Linux Engineer

Temat: nadajnik gps

Zgadzam sie z Michalem. A gdy tak do tego dodac fakt, ze usluga "Finder" tez pewnie swoje kosztuje, to moze sie okazac, ze koszty diametralnie wzrosna... a nie zmaleja.
Link do wypowiedziLink
Sebastian Troszczyński

Sebastian Troszczyński współwłaściciel

Temat: nadajnik gps

pełna zgoda - czas pracy nie jest istotny jeśli są wyniki... i teoretycznie nie mam problemu z tym ze ktoś pracuje 2 godziny dziennie jeśli potrafi sprzedać przez telefon. Gorzej jest jeśli tych wyników nie ma... Proszę również rozpatrzyć sytuację że mogliby sprzedać więcej gdyby zamiast spędzać czas u kochanki zrobiliby jeszcze jedną skuteczną wizytę dziennie a na kochankę zawsze jest czas po 18.00. Kurczę Panowie pracodawca nie płaci ludziom za przyjemności tylko za pracę...
a co do Findera 500 montaż i 100 miesięcznie abonament... za każde auto.

do Piotra - wiesz ja bardzo długo byłem właśnie po tamtej stronie barykady i nie potrafiłbym wrócić w piątek do domu o 14.00 wiedząc że nie zrobiłem planu... Kwestia charakteru i podejścia do obowiązków... Reasumując jeśli wiesz że pracownik nie wywiązuje się ze swoich obowiązków i wiesz również że nie poświęca pracy tyle czasu ile powinien to zaczynasz się zastanawiać...
Link do wypowiedziLink
Miсhal S.

Miсhal S. quidquid latinum
dictum est, altum
viditur

Temat: nadajnik gps

Kurczę Panowie pracodawca nie płaci ludziom za przyjemności tylko za pracę...

Zupelnie sie nie zgadzam, choc to popularne podejscie.
Pracodawca, szczegolnie w zawodach bardzo wymiernych, a handel jest tu ksiazkowym przykladem, powinien placic nie za prace, tylko za efekty pracy.(tak wiem, kodeks pracy, minimalne wynagrodzenie itd) Premiuj wyniki, premiuj je bardzo wysoko, ale tylko jak sa, a nie za wyrobienie planu minimum.

Inna sytuacja jest, jak przyjmujesz kogos i zna warunki,
a inne jak nagle zakladasz pracowonikom przyzwyczajonym do swobody smycz. To MOZE byc pozytywny szok, ale bardziej prawdopodobne, ze bedzie negatywny.

Drodzy pracownicy.
W zwiazku z pogarszajaca sie koniunktura gospodarcza
i niezadowalajacymi wynikami naszej firmy jestesmy zmuszeni
podjac dzialania zwiekszajace wydajnosc.

Jedne s propozycji to:
-monitorowanie pojazdow i czasu pracy
-nowe zasady wynagradzania, w duzym stopniu prowizyjne
-jedno i drugie

Co wybieracie?

PS. monitoring bedzie montowany w pierwszej kolejnosci w samochodach o najnizszych wynikach sprzedazy
Link do wypowiedziLink
Sebastian Troszczyński

Sebastian Troszczyński współwłaściciel

Temat: nadajnik gps

Michał

Prezentujesz najlepsze podejście z możliwych...
Taka próba była podjęta:
Do momentu osiągnięcia planu minimum prowizja miała być ZERO...
Po przekroczeniu tego progu były rosnące progi procentowe.
Nastąpiło oburzenie, cytuję "jeśli nie wyrobię planu to nie będę miał z czego zapłacić swoich rachunków", rozumiesz o co chodzi?
Powiem inaczej, działam w bardzo specyficznej branży gdzie w przeciwieństwie np do spożywki klient bardzo przyzwyczaja się do repa, gdyby nie to już dawno wymieniłbym cały dział handlowy :-(
Uwierz mi że próbowałem wszystkiego ze strony motywacyjnej i niestety, biorąc pod uwagę również to co Wy piszecie nie pozostaje mi nic innego jak właśnie założyć "krótką smycz"...
Plany nie są z kosmosu ale nie dość że nie są realizowane to co gorsze nie widzę chęci i zaangażowania tak jakby to co mają było wystarczające.
A tak wygląda system premiowania

podstawa
5% prowizji od obrotu
kolejne 4% za wyrobienie planu
kolejne 3% za wykonanie konkretnej liczby trafionych wizyt...

Czekam na komentarze
Link do wypowiedziLink
Piotr K.

Piotr K. Linux Engineer

Temat: nadajnik gps

Sebastian Troszczyński:
Plany nie są z kosmosu ale nie dość że nie są realizowane to co gorsze nie widzę chęci i zaangażowania tak jakby to co mają było wystarczające.

Ale przeciez nawet jesli strachem wzmocnisz zaangazowanie, to bedzie ono bez checi i na kruchym podlozu.
Link do wypowiedziLink
Sebastian Troszczyński

Sebastian Troszczyński współwłaściciel

Temat: nadajnik gps

Nie chcę wzbudzać strachu :-):-) wierzę jednak głęboko, że jeśli się bardziej zaangażują zobaczą że wszystko jest możliwe i że jednak warto się przyłożyć żeby za kilka miesięcy zbierać plony swojej ciężkiej pracy w postaci 2,3 razy większej prowizji...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: nadajnik gps

ja tam nie jestem zwolennikeim kija. wole marchewke i takie dzialanie przelozonego, zeby inwigilacja nie byla potrzebna. ale:

http://www.korporuh.pl/index.php/strona-dnia/motywacja...

to po pierwsze.

po drugie inwigilowac mozna taniej - stosujac lokalizacje telefonu sluzbowego. to moze byc tansze i jeszcze lepiej ukryte przed pracownikiem.

ale nadal twierdze, ze sa lepsze metody niz kajdanki...
Link do wypowiedziLink
Miсhal S.

Miсhal S. quidquid latinum
dictum est, altum
viditur

Temat: nadajnik gps

Nastąpiło oburzenie, cytuję "jeśli nie wyrobię planu to nie będę > miał z czego zapłacić swoich rachunków",

No i co?
Popusciles wtedy?
Bez pracy tez mialby klopot z zaplaceniem rachunkow.

Trzeba bylo ew negocjowac:
-obnizyc plan, nawet sporo, ale tez obnizyc podstawe.
Tak, zeby trzeba bylo zrobic wiecej niz ta nowa podstawa, (nizsza niz aktualna srednia) zeby wyrobic aktualny poziom zarobkow.
Dla ciebie z tym momencie nic by sie nie zmienilo, do aktualnego poziomu sprzedazy bylyby takie same koszty.
Ale w odbiorze by wygladalo "wyrobilem norme w trzy tygodnie, i latwo kolejny poziom, niewiele trzeba, zeby przeskoczyc do kolejnego i zgarnac wiecej"
Sugerowalbym jakas delikatna progresje, przebijanie kolejnych poziomow to wyzsze poziomy prowizji OD CALOSCI.

Norma 0%
norma+100 oprawek 2%prowizji
norma+200 oprawek 4% prowizji od 300 oprawek
norma+300 oprawek 6% prowisji od 600 oprawek

Wtedy jest potezna motywacja, zeby osiagnac kolejny poziom,
bo robi to konkretna roznice, w przeciwienstwie do stalego procentu gdzie te pare wiecej pod koniec dnia/tygodnia/miesiaca, wymagajace extra wysilku wlasciwie malo zmieni.

Musisz troche przysiedziec, zeby wymyslic tak,
zeby ci sie oplacalo.
Jak norma to np 500 i ktos wyrabia wyrabia norma+500 czyli 1000 oprawek, to koszty tylko paliwa to polowa tego co dwoch repow wyrabiajacych kazdy tylko norme

Aktualnie podstawa jest zdecydowanie za duza, skoro ich calkowicie zadowala.
To raczej ewenement na stanowisku repa, zeby zyl z podstawy.

gdyby nie to już dawno wymieniłbym cały dział handlowy :-(
Plany nie są z kosmosu ale nie dość że nie są realizowane to co gorsze nie widzę chęci i zaangażowania


To jest ogolny marazm? Nikt sie nie wybija na plus? Jak sam pojedziesz do klieanta to masz znaczaco lepsze wyniki?
Moze rzeczywiscie jest taki okres,
ze nie da sie za bardzo wiecej sprzedac, recesja, konkurencja itd.
Oni sie kumpluja i pilnuja wzajemnie, zeby nie zawyzac poziomu?

A myslales, zeby wpuscic swierzej krwi?
Nie wywalac wszytskich, ew jednego, najgorszego i zatrudnic nowego.

Dac propozycje warunkow:
(liczby przykladowe, ale o sens chodzi)

Wersja A
podstawa
5% prowizji od obrotu
kolejne 4% za wyrobienie planu>
kolejne 3% za wykonanie konkretnej liczby trafionych wizyt...

Wersja B
1/2 podstawy wersji A
10% prowizji
kolejne 8% za plan
kolejne 6% za wizyty

Oczywiscie dziekujesz wszytskim zainteresowanym wersja A
i czekasz az znajdziesz kogos kto z checia wezmie B.
Mozesz dac opcje, ze po okresie probnym, moze przejsc na wersje A,
jak bedzie chcial, to po okresie probnym podziekujesz za wspolprace ;Dmichal S. edytował(a) ten post dnia 19.08.09 o godzinie 19:42
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: nadajnik gps

Witam,

czytając niektóre wypowiedzi, mam wrażenie że Sebastian rozmawia z ludźmi, którzy występują tu z pozycji pracownika a nie właściciela firmy.

Nie widząc żadnej poprawy wyników ze strony PH, zmieniając kilkakrotnie sposoby motywujące do pracy, zgadzam sie z Sebastianem, GPS może być bardzo dobrym rozwiązaniem.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

GPS - pomoc czy utrapienie?




Wyślij zaproszenie do
Anuluj