Temat: Agencja rekrutacyjna czy dział HR w firmie?

Zastanwiam się nad kwestią przydatności agencji rekrutacyjnych. Wiem, że firmie łatwiej jest wynająć kogos z zewnątrz, kto przyprowadzi im pracowników, ale... Z mojej, "drugiej" strony, moge powiedzieć, że wolałam rozmowy, które odbywały się bezposrednio w firmie, do której aplikowałam. Od razu była jasność dla obydwu stron - wiadomo dokładnie kto czego oczekuje i kto co moze dać, widziałam siedzibę firmy, miałam namiastkę atmosfery pracy.

W agencjach jednak jest więcej niepotrzebnego przedłużania rozmów po to, żeby rekruter lepiej poznał osobę rekrutowaną. Poza tym kandydat nie ma nawet tej wyżej wspomnianej namiastki kontaktu z firmą.

I jeszcze jedno - odnoszę wrażenie, że w agencjach rekruterzy dużo większą wagę przykładają do własnego profesjonalizmu. A przecież to jest tylko rozmowa dwojga (lub więcej) ludzi, HR-owiec z firmy macierzystej jest chyba na ogół luźniejszy w kontaktach.

To takie moje luźne spostrzeżenia. A Wy jak sądzicie?

PS. Tylko błagam, ja nie rzucam żadnych oskarżeń i wszelkie uogólnienia są tylko wynikiem moich rozmów i moich doświadczeń.

Temat: Agencja rekrutacyjna czy dział HR w firmie?

Anna Maria C.:
Zastanwiam się nad kwestią przydatności agencji rekrutacyjnych. Wiem, że firmie łatwiej jest wynająć kogos z zewnątrz, kto przyprowadzi im pracowników, ale... Z mojej, "drugiej" strony, moge powiedzieć, że wolałam rozmowy, które odbywały się bezposrednio w firmie, do której aplikowałam. Od razu była jasność dla obydwu stron - wiadomo dokładnie kto czego oczekuje i kto co moze dać, widziałam siedzibę firmy, miałam namiastkę atmosfery pracy.

W agencjach jednak jest więcej niepotrzebnego przedłużania rozmów po to, żeby rekruter lepiej poznał osobę rekrutowaną. Poza tym kandydat nie ma nawet tej wyżej wspomnianej namiastki kontaktu z firmą.

I jeszcze jedno - odnoszę wrażenie, że w agencjach rekruterzy dużo większą wagę przykładają do własnego profesjonalizmu. A przecież to jest tylko rozmowa dwojga (lub więcej) ludzi, HR-owiec z firmy macierzystej jest chyba na ogół luźniejszy w kontaktach.

To takie moje luźne spostrzeżenia. A Wy jak sądzicie?

PS. Tylko błagam, ja nie rzucam żadnych oskarżeń i wszelkie uogólnienia są tylko wynikiem moich rozmów i moich doświadczeń.

Na pewno masz rację. Kandydatowi rozmowa z Konsultantem firmy rekrutacyjnej często kojarzy sie z niepotrzebnym przedłużaniem procesu. Jednakże praca konsultanta polega na "kojarzeniu" pracodawcy i pracownika, sprawdzeniu czy oczekiwania obu stron są zbieżne. Zdarza sie czasem tak, że doradzam pewnym kandydatom zupełnie coś innego od posiadanej przeze mnie oferty, gdyż wiem, że tak naprawdę nie jest to dla niego aż tak atrakcyjne, że po kilku miesiącach może zrezygnować i "popsuć" sobie CV.
Poza tym, nie zgodzę się, że rozmowy w firmie zewnętrznej są bardziej sztywne (przynajmniej moje nie są). Ja wiem, że przede mną kandydaci bardziej otworzą się niż przed moim klientem. Ja nie rozmawiam z nimi tylko o tej danej ofercie, ale o ich planach i oczekiwaniach w ogóle, gdyż miesiąc później mogę do nich zwrócić sie z inną oferta, bardziej dla nich interesującą i bardziej adekwatną do ich planów rozwojowych.
Celem konsultantów ds. rekrutacji jest również zachęcenie kandydatów do oferty klienta, także tych, którzy o zmianie pracy nie myśleli, którzy na ogłoszenie sami by nie odpowiedzieli.
Stąd potrzeba firm rekrutacyjnych.

Temat: Agencja rekrutacyjna czy dział HR w firmie?

Agencje często rekrutują do kilku firm na podobne stanowiska. Jezeli nasz kandydat nie spodoba sie firmie A, bo, powiedzmy, jest za młody, to wysyłamy go do firmy B. Oczywiście jezeli kandydat jest praca w firmie B zainteresowany. To zwiększa szanse na zatrudnienie. A moge zagwarantowac, ze jezeli mamy w reku CV kogos, kto jest naprawde wartosciowy, to bez pracy go nie pozostawimy. Bo to dla nas strata- proste.

Temat: Agencja rekrutacyjna czy dział HR w firmie?

zgadzam się z Wandą :)

Temat: Agencja rekrutacyjna czy dział HR w firmie?

na razie się nie wypowiem od strony konsultanta, ale jak mi się uda zdobyć pracę w zawodzie, to nie omieszkam ;-)

póki co pozdrawiam serdecznie...

Temat: Agencja rekrutacyjna czy dział HR w firmie?

Wanda S.:

Na pewno masz rację. Kandydatowi rozmowa z Konsultantem firmy rekrutacyjnej często kojarzy sie z niepotrzebnym przedłużaniem procesu. Jednakże praca konsultanta polega na "kojarzeniu" pracodawcy i pracownika, sprawdzeniu czy oczekiwania obu stron są zbieżne. Zdarza sie czasem tak, że doradzam pewnym kandydatom zupełnie coś innego od posiadanej przeze mnie oferty, gdyż wiem, że tak naprawdę nie jest to dla niego aż tak atrakcyjne, że po kilku miesiącach może zrezygnować i "popsuć" sobie CV.
Poza tym, nie zgodzę się, że rozmowy w firmie zewnętrznej są bardziej sztywne (przynajmniej moje nie są). Ja wiem, że przede mną kandydaci bardziej otworzą się niż przed moim klientem. Ja nie rozmawiam z nimi tylko o tej danej ofercie, ale o ich planach i oczekiwaniach w ogóle, gdyż miesiąc później mogę do nich zwrócić sie z inną oferta, bardziej dla nich interesującą i bardziej adekwatną do ich planów rozwojowych.
Celem konsultantów ds. rekrutacji jest również zachęcenie kandydatów do oferty klienta, także tych, którzy o zmianie pracy nie myśleli, którzy na ogłoszenie sami by nie odpowiedzieli.
Stąd potrzeba firm rekrutacyjnych.

Podpisuję się pod słowami Wandy. Wymieniłaś wszystkie najważniejsze powody ZA tym, że firmy doradztwa personalnego mają rację bytu.

Temat: Agencja rekrutacyjna czy dział HR w firmie?

Olga S.:

Podpisuję się pod słowami Wandy. Wymieniłaś wszystkie najważniejsze powody ZA tym, że firmy doradztwa personalnego mają rację bytu.

Ależ ja nie twierdzę, że nie mają racji bytu, po prostu zastanawiam się jaka forma kontaktu jest dla pracownika korzystniejsza :-)

Temat: Agencja rekrutacyjna czy dział HR w firmie?

Uważam, że każda forma kontaktu jest korzystna dla osoby poszukującej pracy. Sadzę, że nie można się "usztywniać" w tym zakresie. Trzeba być otwartym na każde zaproponowane spotkanie, o ile stanowisko i profil firmy Cię interesuje. A godzina rozmowy z konsultantem zewnętrznym nikomu nie zaszkodzi, a wręcz przeciwnie - może dać Tobie nowe możliwości i ciekawe oferty.

Temat: Agencja rekrutacyjna czy dział HR w firmie?

Powiem tak:)

skoro ktoś nas zatrudnia to znaczy że opłaca mu się płacić za nasze usługi.

Dla kandydata też nie zawsze bezpośredni kontakt z firmą oferującą pracę będzie lepszy od kontaktu z rekruterem.

Po pierwsze, w działach HR pracują różne osoby - jedne bardziej znają się na sprawach kadrowych inne na płacach, prawie pracy itp. Nie zawsze rozmowę kwalifikacyjną przeprowadzi z kandydatem ktoś wyspecjalizowany w rekrutacji.

W agencjach rekrutacyjnych najczęściej pracują ludzie po psychologii :) co daje im większe możliwości wyłapania istotnych cech kandydata.

Po drugie agnecja rekrutacyjna, o czym już tu pisano może zaoferować kandydatowi inną pracę, dla innej firmy :)

Po trzecie w świetle prawa tylko psychologom wolno przeprowadzać testy psychologiczne :D:D - i dla kandydata lepiej żeby "zbadał" go psycholog z agencji niż pani Zofia kadrowa :)

pozdrawiam wszystkichDominik Krzywiński edytował(a) ten post dnia 29.03.07 o godzinie 17:37