пропозиції роботи
Anna
G.
Doświadczenie jest
tym co sprawia, że
więcej potrafię
Temat: Dyskryminacja, mobbing ...
Sytuacja jest następująca, pracownik - nauczyciel jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony. Po złożeniu podania o zatrudnienie w kolejnym r.szkolnym dowiaduje się że Dyrekcja nie planuje go zatrudnić w kolejnym roku. Nauczyciel składa do organu nadzorującego wniosek o wszczęcie postępowania w związku z rzekomą dyskryminacją i mobbingiem stosowanym wobec jego osoby.Szczerze przyznam Dyrekcja w trakcie trwania stosunku pracy upomniała ustnie pracownika za niestosowanie się do obowiązujących przepisów, na te okoliczność sporządzono notatkę opisującą naruszenia - podpisał się pod nią nauczyciel, kolejnym razem otrzymał karę upomnienia na piśmie, za kolejne naruszenie. W ostatnim czasie w ogóle nie stosuje się do obowiązujących regulaminów w szkole. Dyrekcja nie jest zadowolona z jego efektów pracy, widząc lekceważący stosunek do zasad panujących w szkole, a szczególnie gdy chodzi o to że nie zachowuje dystansu w relacjach nauczyciel - uczeń a wręcz spoufala się z uczniami pozwalając by mówili do niego na TY.
Organ prowadzący rozpoczął procedurę wyjaśniającą, czy w takim układzie dyrektor musi zatrudnić tego nauczyciela od września czy nie musi gdyż umowa kończy mu się 31.08.2011r.
Pozdrawiam
