GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Jak obronić się przed head hunterem?

Szukam benchmarku.

Chcę zbudować w swojej firmie system immunologiczny broniący przed researcherami z firm executive search. Chodzi o takie przygotowanie recepcjonistek i sekretarek, aby były w stanie identyfikować kontakty tego typu i nie przekazywać ich dalej.

Jeśli pracujecie w firmach, w których takie rozwiązania zastosowano, lub realizowaliście projekty jako szkoleniowcy/konsultanci, lub wiecie, kto wdrożył lub doradzał - proszę o informację.
Link do wypowiedziLink
Sabina Stodolak

Sabina Stodolak HR Manager, Trener,
Gry miejskie w
Krakowie

Temat: Jak obronić się przed head hunterem?

Witam
Rozwiązania nie podpowiem niestety (my nie mamy), ale uważam, że dobry Head Hunter i tak znajdzie sposób. Może warto zadbać o taką atmosferę w firmie, żeby Twoi pracownicy byli nie do podkupienia, niż ograniczać im możliwość kontaktu z potencjalnym pracodawcą?
Jakkolwiek, też się chętnie dowiem "jak to się robi" - może kiedyś bedzie trzeba obejść taki system :-)
Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Jak obronić się przed head hunterem?

Sabina S.:(...)dobry Head Hunter i tak znajdzie sposób. Może warto zadbać o taką atmosferę w firmie, żeby Twoi pracownicy byli nie do podkupienia, niż ograniczać im możliwość kontaktu z potencjalnym pracodawcą? (...)


ad. 1 - Dobry headhunter zawsze może mieć trochę trudniej. Po co mu ułatwiać robotę?
ad. 2 - Atmosfera w firmie jest ok, a fluktuację liczymy nie w excelu, ale na palcach jednej ręki. Trzeba jednak myśleć dłufalowo i działać kompleksowo. Co niniejszym czynię.
Link do wypowiedziLink
Ireneusz B.

Ireneusz B. Lubuski Zarząd
Melioracji i
Urządzeń Wodnych

Temat: Jak obronić się przed head hunterem?

Witam
Nie ma sposobu. Im lepsza firma, a w niej kadra, tym chętniej zagląda tam HH. Są progi płacowe i inne korzyści, których nie przeskoczy, ale na nie pracownicy muszą też ciężko zapracować.
Jeżeli pracownikom nie zależy na pracy w firmie i na firmie to "zdechł pies w pokrzywach" !!!!!!!!!!!
Pozdrawiam
I.B.
P.S. HH bardzo rzadko działa na terenie firmy, z której rekrutuje.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Jak obronić się przed head hunterem?

Panie Krzysztofie, To świetnie że tak Pan dba o pracowników i jednocześnie "broni" firmę przed headhunterami, natomiast metod dotarcia do potencjalnych kandydatów jest o wiele więcej niż telefon do firmy - jedną z nich jest np. Goldenline :)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Jak obronić się przed head hunterem?


zabawa w "pana policjatna" nie jest dobrym rozwiązaniem. Z ograniczaniem kontaktów jest jak zabranianiem dziecku czegoś. Przecież Twoi pracownicy z pewnością przeglądają ofert pracy, nawet jeśli są spełnieni w Twojej firmie. Nic nie trwa wiecznie i jeśli pracownik chce się rozwijać, podejmować nowe wyzwania i nabrać oddechu, prędzej czy później z firmy odejdą właśnie kierowani własnym rozwojem.
a najlepszą obroną przed zakusami HH będzie po prostu zadowolony pracownik, który upartuje w pozostaniu w firmie więcej korzyści.
Marcin powyżej ma rację, telefony to jedno ze źródeł dotarcia. Jest jeszcze doskonała forma jaką jest plotka, która z prędkością światła rozchodzi się między znajomymi znajomych itd.

w fińskim oddziale pewnej międzynarodowej firmy z racji braków kadrowych pracownicy dostają pokaźną sumkę gratis, jesli przyprowadzą do firmy nowego pracownika. Jak widzisz HH jeszcze nie jest taki straszny ;-)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Jak obronić się przed head hunterem?

OK, nie powiedzieliście mi niczego, czego już bym nie wiedział. I zgadzam się z wami.

Niemniej jednak ponawiam swoje pytanie.
Link do wypowiedziLink
Ireneusz B.

Ireneusz B. Lubuski Zarząd
Melioracji i
Urządzeń Wodnych

Temat: Jak obronić się przed head hunterem?

Witam
Panie Krzysztofie skoro Pan już wszystko wie, to pozostało jeszcze ogrodzić drutem kolczastym, wyłączyć telefony, internet i 24 godzinne zakoszarowanie, kamery i podsłuch permanentny. : )
Pozdrawiam
I.B.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Jak obronić się przed head hunterem?

Panie Ireneuszu,

Zeby Pana uspokoić napiszę jeszcze, że w mojej fabryce:
- w ostatnim roku odeszły 2 osoby na kilkuset zatrudnionych,
- działa przychodnia medyczna, w której pracownicy w czasie pracy mogą skorzystać z usług m.in. stomatologa, a cały pakiet medyczny dla robotnika jest na takim poziomie, że w innych firmach nie mają go nawet członkowie zarządu,
- pracodawca wszystkim chętnym zapewnia interesujące dofinansowanie do programów emerytalnych, pakiety ubezpieczeń, dofinansowanie do obiadów,
- przeciętne wynagrodzenie robotnika znacznie przewyższa średnią krajową

i tak dalej, i tak dalej. Jakoś nie pasuje to do Pana orwellowskiej wizji, prawda?

Zgadzam się z tezą, że zadowolony pracownik nie szuka pracy.

Prosiłbym jednak o kontakt osoby, które są w stanie odpowiedzieć na moje pytanie. Dziękuję.


Krzysztof Lis edytował(a) ten post dnia 22.01.07 o godzinie 22:35
Link do wypowiedziLink
Ireneusz B.

Ireneusz B. Lubuski Zarząd
Melioracji i
Urządzeń Wodnych

Temat: Jak obronić się przed head hunterem?

Witam
Na swoje pytanie sam Pan odpowiada w ostatni poście. Proszę przyrównać ilość osób, które odeszły do reszty załogi to wychodzi grubo poniżej 1%. Marzenie.
Po co wywoływać wilka z lasu gdy nie ma na to ochoty?
Pozdrawiam
I.B.
P.S. Proszę spytać te osoby, które odeszły o przyczynę ich decyzji a być może one udzielą Panu jednej z wielu przez nas nieuświadamianych przyczyn odejścia, choć wydaje mi się, że katalog jest raczej zamknięty. Czy rzeczywiście HH miał tu decydujący głos czy był tylko katalizatorem.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Jak obronić się przed head hunterem?

Dziękuję za radę, ale proszę sobie wyobrazić, że już spytałem.
Link do wypowiedziLink
Ireneusz B.

Ireneusz B. Lubuski Zarząd
Melioracji i
Urządzeń Wodnych

Temat: Jak obronić się przed head hunterem?

Witam
I co uszczelnił Pan system?
Pozdrawiam
I.B.
Link do wypowiedziLink
Aleksandra Skrzypczak

Aleksandra Skrzypczak HR/Coach

Temat: Jak obronić się przed head hunterem?

Panie Krzysztofie,
Przyznam - nie znam firmy, która może zaoferować Panu tego typu "szkolenie", może dlatego, że nie podcina się gałęzi na której się siedzi, a może również dlatego, że nie sposób w kilku słowach zamknąć tego tematu. Z mojego doświadczenia wynika ( i tu zgadzam się z wcześniejszymi wypowiedziami ), że dotarcie do właściwej osoby tylko kwestia wprawy researchera, jego umiejętności i pomysłowości. Tak naprawdę musiałby Pan przeszkolić całą fabrykę, z taką świadomością że każdy kij ma dwa końce i w ten sposób może Pan negatywnie wpłynąć również kontakty z potencjalnymi kontrahentami. Rozumiem, że chce Pan utrudnić życie HH ( mimo tego, że jestem po drugiej stronie barykady :) ), bo nie po to inwestuje się w pracownika, żeby on odszedł, ale zastanawiam się czy warto uświadamiać pracowników, że są HH skoro są oni silnie związani z firmą. Zdaję sobie sprawę, że nie takiej odpowidzi Pan oczekiwał, życzę sukcesów w poszukiwaniu firmy oraz w uszczelnianiu recepcji ( i nie tylko )
Link do wypowiedziLink
Grzegorz Tesluk

Grzegorz Tesluk Właściciel / Trener
/ Coach / Konsultant
HR

Temat: Jak obronić się przed head hunterem?

Witam,
Panie Krzysztofie prowadziliśmy kiedyś podobne szkolenie dla jednego z naszych klientów - międzynarodowej firmy produkcyjnej. W sprawie szczegółów proszę o bezpośredni kontakt.
A tak na marginesie to dziwię się tej całej "nagonce" na Pana.
Pozdrawiam,
Link do wypowiedziLink
Ireneusz B.

Ireneusz B. Lubuski Zarząd
Melioracji i
Urządzeń Wodnych

Temat: Jak obronić się przed head hunterem?

Witam
Wydaje mi się, a piszę za siebie, że temat poruszony jest dość abstrakcyjny choć w intencjach jasny i oczywisty. Jest to raczej zmaganie z materią, a nie z Szanownym Panem Krzysztofem.
Pozdrawiam
I.B.
Link do wypowiedziLink
Aleksandra Skrzypczak

Aleksandra Skrzypczak HR/Coach

Temat: Jak obronić się przed head hunterem?

Grzegorz T.:Witam,
Panie Krzysztofie prowadziliśmy kiedyś podobne szkolenie dla jednego z naszych klientów - międzynarodowej firmy produkcyjnej. W sprawie szczegółów proszę o bezpośredni kontakt.
A tak na marginesie to dziwię się tej całej "nagonce" na Pana.
Pozdrawiam,


Dlaczego zaraz "nagonce" jest to miejsce min. przeznaczone do wymiamy poglądów. A ma Pan informacje zwrotne jak skuteczne ( w pewnej perspektywie czasu ) było takie szkolenie?
Link do wypowiedziLink
Bartłomiej K.

Bartłomiej K. Koordynator
Projektów UE

Temat: Jak obronić się przed head hunterem?

moim zdaniem faktycznie sie nie da uniknąć HH... ja miałem super przypadek w swojej pracy - ktos oferujący mi prace zadzwonił do mojego szefa, pogadał z nim a potem spytał czy może mnie poprosić do telefonu bo ma dla mnie ofertę... szef zdebiał i oddał mi słuchawkę :-) dawno nie widziałem na jego twarzy takie przerażenia :-)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Jak obronić się przed head hunterem?

A oto benchmark, który zdobyłem na innym forum - dla sceptyków:

(...)Najlepiej sprawdza mi sie praktyka ustalenia z sekretarkami, ze tego typu
i wszelkie watpliwe telefony łaczymy do Działu Personalnego.
Zdarzyło mi sie wiec, ze pani ze znanej firmy HH proponowala mi stanowisko
Dyrektora jakiegos tam... Niemal rzucila sluchawke z przerazenia, jak
uslyszala, z kim rozmawia.

Moze to i wiecej roboty, bo sa i inne telefony i HH maja tez swoje sposoby
(sama bylam kiedys HH), ale czego sie nie robi dla ochrony swoich ludzi
:-).
Wole teraz miec wiecej telefonow, niz potem pare miesiecy szukac
pracownika albo walczyc o jego zatrzymanie, co wiaze sie oczywiscie
najczesciej z finansami. (..)

(...)Ja sama jestem asystentka. Kiedyś ktoś właśnie z tych osób - w końcu - powiedział mi, że jestem osobą nie do przejścia. Bo faktycznie tak jest(...)

(...)popieram całkowicie podpowiedź: całkowity zakaz dany recepcjonistkom potwierdzania nazwisk, podania nazwisk, etc i w razie problemów łączenie do HR-a, który już wie co zrobić z takim fantem.(...)

Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Jak obronić się przed head hunterem?


Dlaczego zaraz "nagonce" jest to miejsce min. przeznaczone do wymiamy poglądów. A ma Pan informacje zwrotne jak skuteczne ( w pewnej perspektywie czasu ) było takie szkolenie?


Tak, tak - właśnie nagonce.

Panie i panowie headhunterzy nie wspominają, że nawet bez specjalnych zapór dotarcie do kandydatów w executive search jest niezmiernie trudne. I nie uwierze, że researcher zrzucony przez profesjonalną asystentkę raz czy drugi będzie dalej dobijał się do firmy, mając na "krótkiej liście" 150 innych firm do obdzwonienia. Da sobie spokój. No chyba, że jest zlecenie na wyciągnięcie konkretnego specjalisty z konkretnej firmy.

Odnośnie Pana pytania - otóż szkolenie zwykle nie rozwiązuje problemu, choć może być elementem rozwiązania.
Link do wypowiedziLink
Grzegorz Tesluk

Grzegorz Tesluk Właściciel / Trener
/ Coach / Konsultant
HR

Temat: Jak obronić się przed head hunterem?

W temacie pracy Head Huntera polecam watek:
http://www.goldenline.pl/thread.php?tid=4884&page=1
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj