Temat: Zbyt duże doświadczenie? - Pytanie do Rekruterów

Witam Państwa serdecznie,
Mam pytanie odnośnie rekrutacji, mianowicie w ostatnim czasie dosyć prężnie poszukuję pracy. Najbardziej zależałoby mi na stażu absolwenckim w jakieś fajnej, dosyć sporych rozmiarów firmie.
Wysłałam kilka aplikacji na stanowisko Stażysty działu HR i niestety nikt się nie odezwał. Ukończyłam dziennie państwową uczelnie (doradztwo personalne) oraz obecnie zaocznie studiuję ZZL (V rok) na niepublicznej znanej w branży ekonomicznej uczelni. W czasie dziennych studiów przez 7 miesięcy byłam praktykantką w Agencji Pracy, a obecnie od ponad roku pracuję na stanowisku Konsultanta w innej agencji, gdzie głównie sprzedaję usługi HR. Znam na poziomie dobrym (B2) język angielski. Mam 23 lata.
I moje pytanie brzmi, czy mam za duże doświadczenie i dlatego moje zgłoszenie zostaje bagatelizowane? Czemu nawet nie jestem zapraszana na rozmowy? Wydaję mi się, że zasługuję na taką rozmowę. W końcu znacznie przewyższam stawiane przez pracodawcę wymagania. A może właśnie o to chodzi? A teraz zadam amoralne pytanie. Czy w takim razie zmniejszyć w CV moje doświadczenie? Bardzo mi zależy na takim stażu, nieważne jest dla mnie wynagrodzenie, jakoś przeżyję za 700zł miesięcznie, najbardziej liczy się dla mnie zmiana otoczenia i rozwój.
A może wpisywać, że pracuję na umowę zlecenie, lub moje stanowisko nazwać Młodszy Konsultant ds. Rekrutacji? Już sama nie wiem...

Temat: Zbyt duże doświadczenie? - Pytanie do Rekruterów

Witam Pani Maju,
A może warto by było napisać LM, w którym rzeczywiście w kilku zdaniach przedsawiłaby Pani swoją argumentację? Wiem, że za chwilę pojawią się głosy, że listów motywacyjnych prawie nikt nie czyta. Ja sama wymagam jedynie CV ale kiedy jest także załączony dobrze napisany LM a ja mam wątpliwości co do dopasowania profilu kandydata do oferowanego stanowska, wtedy czytam. Tylko proszę, jeśli zdecyduję się Pani na taki krok to niech to nie będzie jeden uniwersalny list, tylko za każdym razem dedykowany oddzielnej ofercie. To też pokazuje Pani motywację i zaangażowanie.
Jeszcze jedno. Na pewno Pani zna powiedzenie "jeśli nie wiadomo o co chodzi, chodzi o pieniądze" :) Czy oferowane staże są płatne czy bezpłatne? Może pracodawca boi się, że nie sprosta Pani oczekiwaniom finansowym, może oferuje staż bez możliwości zatrudnienia? Niestety dla Pani, istnieje wiele pracodawców którzy niemal zawsze wybiorą tańszego w utrzymaniu pracownika, który jest dostępny od zaraz. Jeśli przewyższa Pani stawiane wymagania to jest to niedopasowanie podobne do tego, jakby Pani w pewnym zakresie tych wymagań nie spełniała.
Co do informacji w CV, ja osobiście nie polecam umieszczanie informacji nieprawdziwych. Czasami doradza się aby nie umieszczać wszystkiego a jedynie kursy/doświadczenie odpowiadające profilowi ale nie kłamać. Kiedy rekruter weryfikuje informacje zawarte w CV, zdecydowanie zmniejsza się jego zaufanie wobec kandydatów, którzy umieścili informacje nieprawdziwe.

Temat: Zbyt duże doświadczenie? - Pytanie do Rekruterów

Ja też podejrzewam, że moja aplikacja może być odrzucona, bo Rekruter prowadzący może pomyśleć, że skoro pracuję już rok w pewnej firmie, to na pewno mam stałe, dobre dochody i że nie przystanę na takie warunki jakie oni proponują tym bardziej, że studiuje zaocznie, a muszę się utrzymać w obcym mieście. To jest właśnie błędne myślenie, bo mi zależy na rozwoju nie na pieniądzach. Byłabym w stanie przetrwać te 3 miesiące za 700 zł netto, byleby dano mi szanse. W LM piszę, że głownie zależy mi na progresie, że chce rozwijać moje kompetencje. Ale myślę, że takie pismo nie jest skuteczne, bo Rekruter również myśli szablonowo, że tak naprawdę to każdemu "zależy na rozwoju". A przecież nie napiszę wprost, że moje oczekiwania finansowe nie są zbyt wysokie!

Temat: Zbyt duże doświadczenie? - Pytanie do Rekruterów

Nie jestem rekruterem zawodowo, ale rekrutacja stanowi nieodłączną część mojej pracy - bo rekrutuję do swojego zespołu. I zgadzam się z Panią Anną - po części bo ja ja w przeciwieństwie do niej wymagam i czytam list motywacyjny. I rzeczywiście wyjaśnienie motywacji / oczekiwań w takim liście przekonałoby mnie do zaproszenia danej osoby na rozmowę.