Temat: Mimo kryzysu coraz więcej agencji zatrudnienia
Odniosę się do wypowiedzi Pana Mikołaja, iż "specjalistę powinien zatrudniać specjalista z większym stażem w danej branży".
Oczywiście, że daną branżę najlepiej zna osoba, która jest z nią związana od wielu lat, tylko że zweryfikowanie znajomości branży to nie wszystko. W rekrutacji na dane stanowisko często istotnym elementem jest doświadczenie w realizacji konkretnych projektów, cechy osobowości, których np. wzbogacą czy uzupełnią zespół, ważne są też oczekiwania kandydata (m.in. finansowe), nie mówiąc już o jego motywacji.
Dlatego też uważam, że specjalista z 20-letnim doświadczeniem w danej branży nie powinien bawić się w rekrutera. Z doświadczenia (choć niedługiego) wiem, że "Specjaliści" o których mówimy mają wiele swoich, ważnych zadań i rzadko mogą poświęcić czas na spotkania rekrutacyjne. Rolą osoby zajmującej się rekrutacją jest wyselekcjonowanie najlepszych Kandydatów (najlepszych, czyli najbardziej odpowiednich dla danej organizacji lub danego działu, co nie znaczy, że osoby, które nie przchodzą do kolejnego etapu rektuacji nie są kompetentne). Są też osoby, które mają bardzo dobrze napisane CV, a na spotkaniu wychodzą różne "kwiatki"...
Myślę, że rekrutacja prowadzona od początku przez specjaliste z danej branży i organizacji to zbyt kosztowny pomysł. Ich czas jest zbyt drogi, żeby uczestniczyli w spotkaniach z osobami, które okazują się, że nie spełniają oczekiwań pracodawcy, lub odwotnie, pracodawca nie jest w stanie spełnić ich oczekiwań.
Dlatego widzę tu niezbędną rolę rekrutera, który przeprowadzi wstępna selekcję, i zaprezentuje wybranych Kandydatów, z którymi spotka się osoba z odpowiednią wiedzą merytoryczną.
Zgodzę się niestety z opinią, że wiele osób rekrutujących nie ma pojęcia o branży dla której rekrutuje, a nawet o firmie dla której przeprowadza rekrutację, tylko, że moim zdaniem to już zależy od indywidualnych standardów pracy... Doskonale wiem ile czasu trzeba poświęcić na zapoznanie się z daną branżą na tyle, aby przeprowadzić tą pierszą rozmowę z Kandydatem. Ale z pewnością warto ten czas poświęcić. Szkoda jednak, że nie wszyscy tak uważają...
пропозиції роботи
