GoldenLine
Zaloguj się
D J

D J .

Temat: Przyszłość dla outsorcingu kadrowo-płacowego??

Witam, mam pytanie do osób zarządzających Firmami, czy przy obecnej migracji ludzi za lepszym życiem do starszych członków UE, widzą Panowie / Panie szanse dla rozwoju działalności w sprawach wydzielenia na zewnątrz działu KADR / PŁAC??

Obecnie coraz wiecej działów (obsługa informatyczna, prawna, techniczna, nawet działy handlowe) jest przedmiotem outsourcingu, Firma koncentruje się na produkcji / usługach właściwych specyfice do której została stworzona.

Czy i ten dział, z racji obniżania kosztów będzie stopniowo usuwany z firm do biur rachunkowych itp? Oszczędności mogą sięgać nawet 30% miesięcznie, czy to jest argument?



DANIEL JARMUSZKIEWICZ edytował(a) ten post dnia 03.01.07 o godzinie 16:33
Link do wypowiedziLink
Arkadiusz Świderski

Arkadiusz Świderski "Trzymaj się z dala
od ludzi, którzy
tłamszą twoje
marzen...

Temat: Przyszłość dla outsorcingu kadrowo-płacowego??

W mojej opinii outsourcing funkcji wspierających działalność organizacji jest nie tylko elementem modelu rozwoju dla firmy lecz wręcz koniecznością. Zyskuje zwolenników, podnoszą się kompetencje tych co dostarczają usługi, rozwijają się narzędzia. Wystarczy popatrzeć jak to było i jest teraz w krajach bardziej rozwiniętych gospodarczo aby przewidzieć przyszłość na tego typu biznes w Polsce. Oczywiście dla każdej organizacji istnieje indywidualna bariera/np. próg opłacalności/ Jedno jest pewne: takie rozwiązania muszą skutkować wsparciem dla realizacji głównego celu biznesowego.
Pozdrawiam, Arkadiusz
Link do wypowiedziLink
Arek R.

Arek R. Chyba czas na zmianę
- SAP (BW, BPC,
FICO) Development
Te...

Temat: Przyszłość dla outsorcingu kadrowo-płacowego??

Jeżeli jedyną przesłanką outsourcing'u w firmie jest obniżenie kosztów to z góry można założyć porażkę.

Szansa dla outsourcingu KARD/PŁAC - oczywiście, że tak...tak długo jak outsourcing będzie modny i tak długo jak firma, która outsource'owała usługi nie wpakuje się w takie problemy, że podejmnie decyzje o ponowym odbudowaniu działu(ów) u siebie.

Dla mnie mówienie o "konieczności outsroucing'u" jest BARDZO dużym nieporozumieniem.
W jednym z ostatnich numerów Forbsa lub Manager Magazie (nie pamiętam) nawet jeden z dyrektorów w HP Polska odpowiedzialny za dział zajmujący się świadczeniem usług outsourcing'owym powiedział, że "outsourcing - tak, ale pod pewnymi warunkami i nie dla wszystkich firm".
Link do wypowiedziLink
Piotr D.

Piotr D. Poszukuje ludzi z
IKRĄ do ciekawych
projektów!PM,HR,PR,I
T...

Temat: Przyszłość dla outsorcingu kadrowo-płacowego??

Outsourcing to ostatnim czasy niesamowicie rozwijający się rynek. I nie bez powodu, choć to zależy jeszcze od kilku czynników. Korzystając z firmy zewnętrznej, która ma wykonywać jakieś prace w naszej firmie, należy wpierw przeanalizować czy to się opłaca, czy może nie przebudować systemu zarządzania, bądź może problem tkwi w czynniku ludzkim, który określonym działem się zajmuje. Jest możliwość szukania oszczędności wewnątrz. Jednak po pierwsze nie wszystkim firma nie chce się sięgać do tych środków, ponieważ wymagają dużo analiz, funduszy i tego, czego najbardziej nie lubią - reorganizacji. Wiec sięgają po outsourcing - który rzeczywiście się opłaca. Firma może w większości poświęcić się produkcja i zwiększyć swoją produktywność, usługami tym, czym są jej główne cele, a pozostałe prace jak rachunkowość, cala księgowość, dział IT, dział obsługi klienta…etc wykonuje firma zewnętrza. Outsourcing rozwija się prężnie i będzie się rozwijał, coraz więcej firm decyduje się na takie kroki i to im zdecydowanie opłaca.

Wiec, dlaczego to ma nie być argumentem? Wszystko oczywiście w granicach zdrowego rozsądku - nie można polecić firmie zewnętrznej prac, które dotyczą jej głównych celów, do jakich takowa dąży, choć nie takie przypadki bywały ;)

Pozdrawiam Piotr
Link do wypowiedziLink
Arek R.

Arek R. Chyba czas na zmianę
- SAP (BW, BPC,
FICO) Development
Te...

Temat: Przyszłość dla outsorcingu kadrowo-płacowego??

Piotr D.:....ciach....
Wiec sięgają po outsourcing - który rzeczywiście się opłaca.

Outsourcing rozwija się prężnie i będzie się rozwijał, coraz więcej firm decyduje się na takie kroki i to im zdecydowanie opłaca.

.....ciach.....
Pozdrawiam Piotr


Tylko i wyłącznie dla niektórych firm i pod pewnymi warunkami.

Coraz częściej też firmy decydują się zrezygnować z outsourcing'u i budują ponownie działy w swoich firmach.
Link do wypowiedziLink
Piotr D.

Piotr D. Poszukuje ludzi z
IKRĄ do ciekawych
projektów!PM,HR,PR,I
T...

Temat: Przyszłość dla outsorcingu kadrowo-płacowego??

Arek R.:
Piotr D.:....ciach....
Wiec sięgają po outsourcing - który rzeczywiście się opłaca.

Outsourcing rozwija się prężnie i będzie się rozwijał, coraz więcej firm decyduje się na takie kroki i to im zdecydowanie opłaca.

.....ciach.....
Pozdrawiam Piotr


Tylko i wyłącznie dla niektórych firm i pod pewnymi warunkami.

Coraz częściej też firmy decydują się zrezygnować z outsourcing'u i budują ponownie działy w swoich firmach.


Dokladnie wszystko zalezy od poszczególnej firmy jaką strategie obierze oraz jakie efekty osiągnie w jednym i drugim przypadku.

W każdy bądz razie jak by nie patrzył w ostanim czasie tendencje mamy wzrostową i napewno jeszcze będzie roznąć.

A firmy które rezygnuja moze wpadły w zachwyt magiczngo slowa outsourcing i nie przemyslaly pewnych sprawa, stąd późniejsze powroty do punktu wyjścia.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Przyszłość dla outsorcingu kadrowo-płacowego??

Klientom pytajacym nas o outsourcing kadr rekomenduję oddawanie na zewnątrz naliczanie wynagrodzen,ZUS i podatków.Reszta powinna pozostawać w zakladzie pracy.
Pozdrawiam
Janusz
Link do wypowiedziLink
Krystyna Pietrasińska

Krystyna Pietrasińska Kursy, konsulting,
coaching, "Podróżuj
z Coachem"

Temat: Przyszłość dla outsorcingu kadrowo-płacowego??

Outsorcing to trend, który będzie się znacząco rozwijał w najbliższych latach. Warto polecić to rozwiązanie z wielu względów, nie tylko oszczędności finansowych, ale także i przede wszystkim, powierzenia ważnych obszarów firmy w ręce wysoko wykwalifikowanych specjalistów.

I tylko takie rozwiązania sprawdzają się na tyle, że nie trzeba zawracać z raz obranej drogi.
W zakresie nowoczesnych rozwiązań obsługi kadr, płac i księgowości firm polecam rzetelną i profesjonalną obsługę firmy FPA Group z Warszawy. Jej Prezes Radosław Osmólski jest członkiem społeczności GL.

Krystyna Pietrasińska
Link do wypowiedziLink
D J

D J .

Temat: Przyszłość dla outsorcingu kadrowo-płacowego??

A gdyby wydzielić tak tylko: płace - sprawy nie związane z dokumentacją??

Kadrowa prowadziła by rozmowy, wypisywała umowy, zaświadczenia.....itd, a sprawy związane ze wszelkimi naliczeniami, związane z obsługą programu płacowego oddać "w dobre ręce"?

Może tutaj szukać nowego rynku dla tego typu usług??
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Przyszłość dla outsorcingu kadrowo-płacowego??

taki rynek juz istnieje od dość dawna. np. AD Payroll Processing Sp. z o.o. - naliczanie płac dla Carrefour i bodajże części, jeżeli nie całości TP S.A. Przy innych typach outsourcingu należy pamietać o jednej rzeczy o której się często zapomina - utracie elastyczności w reagowaniu na zmiany rynkowe i we wprowadzaniu innowacji, zwłaszcza technologicznych.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj