Temat: Jak rozpoznać wyjątkowego pracownika

Jak rozpoznać wyjątkowego pracownika.

Dobrzy pracownicy posiadają szereg pożądanych cech, są m.in. wiarygodni, aktywni, chętni do współpracy i nauki, etc. Niektórzy z nich wchodzą jednak o poziom wyżej. Jeff Haden z serwisu inc.com podaje 8 cech, dzięki którym można rozpoznać niezwykłych pracowników.

1. Wyjątkowy pracownik nie bierze pod uwagę oficjalnych i sztywnych instrukcji. Im mniejsza jest firma i jednostka organizacyjna, tym ważniejsza jest samodzielność i elastyczność pracownika. Niezwykle dobry pracownik będzie potrafił wychwycić błędy i niewłaściwe strategie zanim zostanie o nich poinformowany. Będzie próbował dokonać niezbędnych zmian nawet wtedy, gdy nie leży to w zakresie jego obowiązków.

2. Najlepsi pracownicy są nieco inni niż tzw. „normalni” pracownicy, tzn. zachowują się ekscentrycznie, dziwacznie, niekiedy lekceważąco, chełpią się swoją wyjątkowością, słowem – są zakręceni w pozytywny sposób. Tego rodzaju odstępstwo od powszechnego sposobu zachowania idzie w parze z odwagą przekraczania pewnych granic i utartych schematów, a to z kolei jest bezcenne jeśli idzie o nowe pomysły i innowacyjne rozwiązania.

3. Ekscentryczność wyjątkowo dobrego pracownika ma jednak swoje granice. Gdy sytuacja staje się napięta i wymaga szybkich działań, wyjątkowy pracownik potrafi schować do kieszeni swoją indywidualność i dostosować się do grupy.

4. Nic tak nie podnosi motywacji jak publiczna pochwała, dlatego niezwykli pracownicy potrafią rozpoznać wkład innych współpracowników i chwalą ich na forum publicznym.

5. Nic tak z kolei nie obniża motywacji jak publiczna krytyka. Wyjątkowy pracownik potrafi to wyczuć i jeśli ma coś do zarzucenia swoim kompanom z pracy, to krytyki udziela bezpośrednio osobie, której to dotyczy, dając przy tym konstruktywny feedback.

7. Edukacja, inteligencja, talent są istotne z punktu widzenia pracodawcy, ale kluczowy często okazuje się zapał do pracy. To coś więcej niż chęć do wykonywania swojej pracy dobrze. Zapał wyjątkowego pracownika może się czasem objawiać w formie ostrej, ale i konstruktywnej dyskusji oraz w gotowości obrony dobrych pomysłów.

8. Niezwykłemu pracownikowi będzie wciąż mało – oczywiście w tym pozytywnym sensie. Zawsze znajdą się dla niego rzeczy, które wymagają ulepszenia lub procesy, które mogłyby przebiegać sprawniej. Takiej krytyki nie powinno się odbierać negatywnie, a opinie tego typu warto traktować jako znakomite źródło informacji na temat własnej firmy.

Co Wy na to?

Źródło: http://forsal.pl/galerie/724346,zdjecie,1,jak-rozpozna...

Temat: Jak rozpoznać wyjątkowego pracownika

Witam,
Trudno nie zgodzić się z przytoczonym opisem. Mam jednak parę uwag.
1. Trzeba pamiętać, że najczęściej tytułowy "wyjątkowy pracownik" będzie wymagał wyjątkowego szefa. I to szef (kierownik, dyrektor, szef zesspołu, jakkolwiek by go nie nazwać przełożony) będzie musiał "wykorzystać" tą wyjątkować i ukierować ją odpowiednio. Brak takiego ukierunkowania może doprowadzić do zdemotywowania pracownika (dotyczy to wzsystkich poziomów od szeregowego pracownika do prezesa). Mądry "szef" jest w stanie "stworzyć" zespół z bardzo różnych osób, które nie koniecznie muszą zachowywać cię >ekscentrycznie, dziwacznie, niekiedy lekceważąco <, a zespół będzie pracował wyśmienicie.

2. Nie do końca zgadzam się ze stwierdzeniem, że pracownik musi byc ekscentryczny, natomiast zdecydowanie musi mieć w sobie zaangażowanie i odwagę do >>przekraczania pewnych granic i utartych schematów, a to z kolei jest bezcenne jeśli idzie o nowe pomysły i innowacyjne rozwiązania.
Powrócę do mojej porzedniej uwagi nie wszsytkie stanowiska są dla indywidualistów, a często o wynikach decyduje zespół.

3. Nie dyskutuję odnośnie pochwał i krytyki, bo zgadzam się z tym na 1000% lub nawet więcej, dla mnie kluczowy jest >>konstruktywny feedback<<.

4. Przytakuję również stwierdzeniu, że >>kluczowy często okazuje się zapał do pracy.<< Ale często zależy to właśnie do szefa, który potrafi "rozgrzać" pracowników i dzięki temu zapał w całym zespole rośnie.

5. Co do tego "mało". nie spotkałem jeszcze organizacji, która byłaby w stanie pozwolić na ciągły rozwoj pracownika. Niestety często taki któś staje się zagrożeniem, a to oznacza szybkie rozstanie się z firmą.

Podsumuję więc, Możesz być wyjątkowym pracownikiem zgodnie z opisem, ale jeżeli twoja organizacja i szef nie będą w stanie tego odpowiednio ukierunkować, twoja motywacja spadnie i zaczniesz szukać nowej firmy dającej możliwośc rozwoju i nowych wyzwań.
PozdrawiamTen post został edytowany przez Autora dnia 13.08.13 o godzinie 09:47

Temat: Jak rozpoznać wyjątkowego pracownika

Edmund J S.:
Jak rozpoznać wyjątkowego pracownika.

Dobrzy pracownicy posiadają szereg pożądanych cech, są m.in. wiarygodni, aktywni, chętni do współpracy i nauki, etc. Niektórzy z nich wchodzą jednak o poziom wyżej. Jeff Haden z serwisu inc.com podaje 8 cech, dzięki którym można rozpoznać niezwykłych pracowników.

1. Wyjątkowy pracownik nie bierze pod uwagę oficjalnych i sztywnych instrukcji. Im mniejsza jest firma i jednostka organizacyjna, tym ważniejsza jest samodzielność i elastyczność pracownika. Niezwykle dobry pracownik będzie potrafił wychwycić błędy i niewłaściwe strategie zanim zostanie o nich poinformowany. Będzie próbował dokonać niezbędnych zmian nawet wtedy, gdy nie leży to w zakresie jego obowiązków.

2. Najlepsi pracownicy są nieco inni niż tzw. „normalni” pracownicy, tzn. zachowują się ekscentrycznie, dziwacznie, niekiedy lekceważąco, chełpią się swoją wyjątkowością, słowem – są zakręceni w pozytywny sposób. Tego rodzaju odstępstwo od powszechnego sposobu zachowania idzie w parze z odwagą przekraczania pewnych granic i utartych schematów, a to z kolei jest bezcenne jeśli idzie o nowe pomysły i innowacyjne rozwiązania.

3. Ekscentryczność wyjątkowo dobrego pracownika ma jednak swoje granice. Gdy sytuacja staje się napięta i wymaga szybkich działań, wyjątkowy pracownik potrafi schować do kieszeni swoją indywidualność i dostosować się do grupy.

4. Nic tak nie podnosi motywacji jak publiczna pochwała, dlatego niezwykli pracownicy potrafią rozpoznać wkład innych współpracowników i chwalą ich na forum publicznym.

5. Nic tak z kolei nie obniża motywacji jak publiczna krytyka. Wyjątkowy pracownik potrafi to wyczuć i jeśli ma coś do zarzucenia swoim kompanom z pracy, to krytyki udziela bezpośrednio osobie, której to dotyczy, dając przy tym konstruktywny feedback.

7. Edukacja, inteligencja, talent są istotne z punktu widzenia pracodawcy, ale kluczowy często okazuje się zapał do pracy. To coś więcej niż chęć do wykonywania swojej pracy dobrze. Zapał wyjątkowego pracownika może się czasem objawiać w formie ostrej, ale i konstruktywnej dyskusji oraz w gotowości obrony dobrych pomysłów.

8. Niezwykłemu pracownikowi będzie wciąż mało – oczywiście w tym pozytywnym sensie. Zawsze znajdą się dla niego rzeczy, które wymagają ulepszenia lub procesy, które mogłyby przebiegać sprawniej. Takiej krytyki nie powinno się odbierać negatywnie, a opinie tego typu warto traktować jako znakomite źródło informacji na temat własnej firmy.

Co Wy na to?

Źródło: http://forsal.pl/galerie/724346,zdjecie,1,jak-rozpozna...

hehe - a ja się zgadzam w 100%. to jest też opis pracownika, którego się tępi uważając za zagrożenie dla przeciętnych przełożonych... a cechą wyjątkowego pracownika nie jest obieranie komuś posady...

Temat: Jak rozpoznać wyjątkowego pracownika

Edmund J S.:

[...]

Co Wy na to?

Jestem wyjątkowy. :D

Temat: Jak rozpoznać wyjątkowego pracownika

Nawet najbardziej wyjątkowy pracownik może zostać zdemotywowany przez nieudolne zarządzanie lub miernego szefa, który obawia sie o swój stołek. Wyjątkowy pracownik, gdy ma takie możliwości, moze zrobić wiele dobrego dla firmy. Warunkiem jednak jest szef, który potrafi podkręcić motywację, wspiera i jak trzeba daje wolna rękę, ale przede wszystkim docenia to co pracownik wnosi do firmy. W tej chwili coraz wiecej firm docenia tzw. umiejetności miękkie, czyli budowanie dobrych relacji, komunikację, współpracę w grupie, koncentrowanie sie na rozwiazywaniu problemu i na możliwościach, a nie przeszkodach. Taki pracownik często staje sie szefem, jeśli jest do tego sprawiedliwy i zaangażowany w pracę, to taka osoba to skarb. Lepiej ją mieć po sowjej stronie :)

Temat: Jak rozpoznać wyjątkowego pracownika

Musze przyznać ,że już dawno nie spotkałem tak trafionej charakterystyki wyjątkowego pracownika. Przez chwilę myślałem aby to przetłumaczyć swojemu szefowi. Ale ..
Myślę ,że to " chcę " w sensie własnej inicjatywy jest kluczem do tego o czym piszesz. Odbieram te punkty pozytywnie łamanie sztywnych procedur jak najbardziej tym bardziej ,że często wiele osób chowa się w ich cieniu i tłumaczy niemoc operacyjną. Inność i ekscentryzm często idą w parze ale przekładając to na mój ulubiony język statystyczny są poza rozkładem normalności ale to oni decydują o jego przesunięciu w pozytywnym kierunku.
Pochwały ok ale fajne jest to co piszesz w punkcie 8 - to nie kiedy za mało bo niezwykły pracownik szuka nowych wyzwań niekiedy sam dla siebie bo taki już jest. Co do krytyki dodałbym ,że często trudno takiego kogoś skrytykować bo jeśli ktoś wie co robi i jak to robi to potrafi odpowiedzieć na krytykę to jest często bolesne . Niezwykły pracownik ma swoje zdanie i nie boi się o nie walczyć. Co do szefów jak najbardziej trafne słaby szef w cieniu niezwykłego pracownika jest skazany na porażkę.

Temat: Jak rozpoznać wyjątkowego pracownika

Jeśli można, podzielę się swoją definicją idealnego pracownika, czyli pracownika – marzenie.

Można go poznać po tym, że ma poczucie, iż każda jego decyzja lub zaniechanie decyzji przekłada się na przyszłość przedsiębiorstwa.

A kiedy się u nas pojawi, trzeba go obdarzyć zaufaniem, sympatią i najwyższym szacunkiem.
No i wtedy wprost nie można się rano doczekać, żeby przyjść do pracy.

Uprzejmie pozdrawiam…Ten post został edytowany przez Autora dnia 21.11.13 o godzinie 20:10

Temat: Jak rozpoznać wyjątkowego pracownika

Wyjątkowy pracownik
wyjątkowo często zmienia pracę
szukając wyjątkowej firmy...
i już bez wyjątków - zakłada własną :)

Temat: Jak rozpoznać wyjątkowego pracownika

Albert M.:
Jeśli można, podzielę się swoją definicją idealnego pracownika, czyli pracownika – marzenie.

Można go poznać po tym, że ma poczucie, iż każda jego decyzja lub zaniechanie decyzji przekłada się na przyszłość przedsiębiorstwa.

Uprzejmie pozdrawiam…

Jak zwykle punkt widzenia zalezy od punktu siedzenia
Wyjątkowy pracownik dla pracodawcy - zarabia duuuuuuuuużo mniej niż wyrabia zysku dla firmy.
Wyjątkowy pracownik dla pracobiorcy - zarabia duuuuuuuuuużo więcej niż się angażuje

Temat: Jak rozpoznać wyjątkowego pracownika

Szanowny Panie Piotrze,

Tak sobie myślę, że niezależnie od punktu siedzenia wszyscy jesteśmy współpracownikami.
Po prostu współpraca z takimi ludźmi jest niegasnącą przyjemnością.

Dodam jeszcze, że wyjątkowy pracownik, na dobrą sprawę, nie potrzebuje szefa, bo sam "wyczuwa" prądy i wiatry wiejące nad firmą. Skoro jednak, jakiś sternik musi być, to zadanie takiego szefa jest proste, czyli "nie przeszkadzać".

Naturalnie, bardzo dziękuję za Pana uwagę.Ten post został edytowany przez Autora dnia 25.11.13 o godzinie 17:19

Temat: Jak rozpoznać wyjątkowego pracownika

Wszyscy jeszcze zapomnieli że wyjątkowy pracownik to ten, który potrafi pracować w zespole i ten zespół pchać do przodu, więc ja bym się nie zgodził z pierwszym opisem wyjątkowego pracownika.

Temat: Jak rozpoznać wyjątkowego pracownika

Dodam jeszcze, że wyjątkowy pracownik, na dobrą sprawę, nie potrzebuje szefa, bo sam "wyczuwa" prądy i wiatry wiejące nad firmą. Skoro jednak, jakiś sternik musi być, to zadanie takiego szefa jest proste, czyli "nie przeszkadzać"

Naturalnie, bardzo dziękuję za Pana uwagę.

______________________________________________

Szanowny Panie Albercie

Zgadzam się z Pańską sugestią, że dobry pracownik bywa wyjątkowy, kiedy wyczuwa prądy i wiatry wiejące nad firmą. Zgadzam się również, że nie należy takiemu pracownikowi przeszkadzać. Co więcej, warto by było mu pomagać.

Nie zgadzam się natomiast, że nawet najlepszy pracownik nie potrzebuje szefa. Owszem potrzebuje. Tak się bowiem składa, że cechą dobrego szefa jest optymalne: 1. zarządzanie; 2.podejmowanie decyzji; 3. branie na siebie odpowiedzialności za podległych pracowników i podejmowane decyzje
(na różnym poziomie, zależnie od własnego miejsca w organizacji - operacyjnym, taktycznym, startegicznym).

Szef, który tylko nie przeszkadza pracownikom, nawet najlepszym, na szefa się po prostu nie nadaje.

PozdrawiamTen post został edytowany przez Autora dnia 22.11.13 o godzinie 16:32

Temat: Jak rozpoznać wyjątkowego pracownika

Sebastian S.:
Wszyscy jeszcze zapomnieli że wyjątkowy pracownik to ten, który potrafi pracować w zespole i ten zespół pchać do przodu, więc ja bym się nie zgodził z pierwszym opisem wyjątkowego pracownika.

___________________________________

Szanowny Panie Sebastianie

Dobry (do pracy w zespole) pracownik, to ten, który potrafi pracować w zespole.
Natomiast wyjątkowy pracownik często w zespole pracować nie potrafi, właśnie dlatego, że jest wyjątkowy (indywidualista). Tak się, niestety zdarza... Może więc pracownik (bardzo) dobry i zaangażowany byłby wystarczający?

Kolejna kwestia to, czy dobry pracownik potrafiący pracować w zespole musi go pchać do przodu. Nie musi, jeśli jako członek zespołu wykonuje należycie swoje obowiązki i jest wystarczająco zaangażowany w pracę.
Pchać zespół do przodu powinien lider zespołu. Najczęściej on się sam wyłania i tutaj jest potrzebne dobre oko szefa, żeby doprowadzić do sytuacji, kiedy naturalny lider będzie jednocześnie liderem formalnym. Jeśli nie, będziemy mieć walkę liderów o przywództwo, a to zespołowi nie służy.

Pozdrawiam

Temat: Jak rozpoznać wyjątkowego pracownika

Panie Marcinie

Nie wiem czy się Pan ze mną zgodzi, ale jesteśmy narodem INDYWIDUALISTÓW, gdzie dwóch polaków tam trzy opinie.

Dlatego uważam że WYBITNY polski pracownik to człowiek, który umie pracować w zespole i taki zespół budować i pchać go do przodu.

Marcin W.:

Sebastian S.:
Wszyscy jeszcze zapomnieli że wyjątkowy pracownik to ten, który potrafi pracować w zespole i ten zespół pchać do przodu, więc ja bym się nie zgodził z pierwszym opisem wyjątkowego pracownika.

___________________________________

Szanowny Panie Sebastianie

Dobry (do pracy w zespole) pracownik, to ten, który potrafi pracować w zespole.
Natomiast wyjątkowy pracownik często w zespole pracować nie potrafi, właśnie dlatego, że jest wyjątkowy (indywidualista). Tak się, niestety zdarza... Może więc pracownik (bardzo) dobry i zaangażowany byłby wystarczający?

Kolejna kwestia to, czy dobry pracownik potrafiący pracować w zespole musi go pchać do przodu. Nie musi, jeśli jako członek zespołu wykonuje należycie swoje obowiązki i jest wystarczająco zaangażowany w pracę.
Pchać zespół do przodu powinien lider zespołu. Najczęściej on się sam wyłania i tutaj jest potrzebne dobre oko szefa, żeby doprowadzić do sytuacji, kiedy naturalny lider będzie jednocześnie liderem formalnym. Jeśli nie, będziemy mieć walkę liderów o przywództwo, a to zespołowi nie służy.

Pozdrawiam

Temat: Jak rozpoznać wyjątkowego pracownika

Sebastian S.:
Panie Marcinie

Nie wiem czy się Pan ze mną zgodzi, ale jesteśmy narodem INDYWIDUALISTÓW, gdzie dwóch polaków tam trzy opinie.

Dlatego uważam że WYBITNY polski pracownik to człowiek, który umie pracować w zespole i taki zespół budować i pchać go do przodu.

_____________________________________________________________

Panie Sebastianie, faktycznie - panuje taka opinia, że jesteśmy narodem indywidualistów, gdzie dwóch Polaków, tam trzy opinie. Nie do końca zgadzam się z taką opinią, ponieważ uważam, że niewystarczające dogadywanie się Polaków, nieumiejętność osiągania kompromisu, jest po prostu pochodną poziomu rozwoju cywilizacyjnego. Natomiast zgadzam się z Panem, że w istocie tak właśnie Polacy o sobie lubią myśleć :-)

A teraz może troszkę Pana zaskoczę, mam nadzieję pozytywnie, ale uważam, że gdyby w Pańskiej wypowiedzi wyraz "pracownik" zastąpić wyrażeniem "lider zespołu", to zgodziłbym się z Panem nie tylko w 100 ale i w 200 procentach :-)

Pozdrawiam

Temat: Jak rozpoznać wyjątkowego pracownika

I tutaj osiągnęliśmy pełne zrozumienie bo "lider zespołu" to wyjątkowy pracownik :)

Marcin W.:

Sebastian S.:
Panie Marcinie

Nie wiem czy się Pan ze mną zgodzi, ale jesteśmy narodem INDYWIDUALISTÓW, gdzie dwóch polaków tam trzy opinie.

Dlatego uważam że WYBITNY polski pracownik to człowiek, który umie pracować w zespole i taki zespół budować i pchać go do przodu.

_____________________________________________________________

Panie Sebastianie, faktycznie - panuje taka opinia, że jesteśmy narodem indywidualistów, gdzie dwóch Polaków, tam trzy opinie. Nie do końca zgadzam się z taką opinią, ponieważ uważam, że niewystarczające dogadywanie się Polaków, nieumiejętność osiągania kompromisu, jest po prostu pochodną poziomu rozwoju cywilizacyjnego. Natomiast zgadzam się z Panem, że w istocie tak właśnie Polacy o sobie lubią myśleć :-)

A teraz może troszkę Pana zaskoczę, mam nadzieję pozytywnie, ale uważam, że gdyby w Pańskiej wypowiedzi wyraz "pracownik" zastąpić wyrażeniem "lider zespołu", to zgodziłbym się z Panem nie tylko w 100 ale i w 200 procentach :-)

Pozdrawiam

Temat: Jak rozpoznać wyjątkowego pracownika

Sebastian S.:
I tutaj osiągnęliśmy pełne zrozumienie bo "lider zespołu" to wyjątkowy pracownik :)

Oczywiście :-)

Temat: Jak rozpoznać wyjątkowego pracownika

Co do pracy w zespole a indywidualnej.
Policzcie proszę pomniki wystawione grupie a osobom indywidualnym.

Temat: Jak rozpoznać wyjątkowego pracownika

Nie ma takich dwóch rąk które zrobią tyle samo co 100. Najlepsze pomysły trzeba wdrożyć. Jednostka jest ważna, ale tylko taka, która potrafi angażować w swoje projekty inne jednostki.

To że później wystawia się pomnik tylko tej jednej jednostce to już są braki kulturowe naszej cywilizacji.

Temat: Jak rozpoznać wyjątkowego pracownika

Sebastian S.:
Nie ma takich dwóch rąk które zrobią tyle samo co 100. Najlepsze pomysły trzeba wdrożyć. Jednostka jest ważna, ale tylko taka, która potrafi angażować w swoje projekty inne jednostki.

jeśli dodasz - "i nimi kierować" to się zgodzę.

To że później wystawia się pomnik tylko tej jednej jednostce to już są braki kulturowe naszej cywilizacji.

Piszemy o wyjątkowym pracowniku, a to moim zdaniem lider w jakiejś dziedzinie, a lider może być jeden. Do pracy grupowej nadają się pracownicy "standardowi" ale to liderzy nadają kierunek grupie i nią sterują. I zasługują na indywidualne pomniki

Edycja -

Nie ma takich dwóch rąk które zrobią tyle samo co 100.

ale są głowy więcej warte niż 1000 innych.Ten post został edytowany przez Autora dnia 24.11.13 o godzinie 11:58