Temat: czego za dużo, czego za mało i jak to jest z jakością...

Temat trochę długi, ale dokładnie oddaje to, co mnie interesuje. W zasadzie wszyscy mamy jakieś doświadczenia wynikające z kontaktów bądź współpracy z firmami doradztwa personalnego. Z moich doświadczeń wynika, że najczęściej różnią się one trochę stylem pracy, a nie spektrum oferowanych usług, ale mogę się mylić. Może w swojej pracy spotykałam po prostu firmy, które miały dobrze rozwiniętą jedną usługę, a inne jeszcze w powijakach?

Jakie usługi Państwa zdaniem są niepotrzebne, gdzie panuje największa konkurencja, co powinno się zmienić na rynku doradztwa personalnego?
Jakie nowatorskie rozwiązania proponujecie Państwo swoim klientom w obszarze poszczególnych usług? co najbardziej motywuje Was do rozwijania danej usługi? Co możecie Państwo zaproponować klientowi, jaki oczekuje od firmy doradczej kompleksowych rozwiązań i wsparcia podczas całego procesu zarządzania zasobami ludzkimi?