Daria
A.
Likwidator Szkód
Majątkowych
Temat: likwidacja stanowisk pracy, a uchwała zarządu spółki?
Witam,Proszę o radę odnośnie zasadności wypowiedzenia umowy o pracę. Chciałabym się dowiedzieć czy wypowiedzenie pracy z powodu likwidacji stanowisk pracy w firmie, która jest spółką musi być poprzedzone uchwałą zarzadu? Otóz sprawa wygląda tak, iz pracodawca zlikwidował 6-ścio osobowy zespół pracowników z jednego działu. Trzy osoby otrzymały wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji danej komórki w dziale (jedna osoba miała umowę na czas określony z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia, pozostałe dwie umowe na czas nieokreślony z trzy miesięcznym okresem wypowiedzenia). Druga połowa zespołu została przeniesiona do innych działów firmy. Każdemu zwolnionemu pracownikowi została przyznzana odprawa zgodnie z odbytym stażem pracy. Jednakże nic mi nie wiadomo o uchwale zarzadu spółki. Oficilanie nie widać aby zaszły zmiany organizacyjne w firmie, poza wręczonymi wypowiedzeniami. Ponadto okazało się, że za kilka miesięcy praca w tym zespole bedzie mieć miejsce i zespół został rozwiązany zbyt pochopnie. Czy firma bedzie mogła zatrudnić nowe osoby na zwolnione stanowiska? Czy jesli nie zapadła uchwała zarzadu odnosnie zmian organizacyjnych to takie wypowiedzenia są zgodne z obowiązującym prawem. Będę wdzięczna za każdą odpowiedź.
Pozdrawiam!