пропозиції роботи
Małgorzata Bal
Specjalista ds. rekrutacji / / Recruitment Specialist
Katowice,
śląskie
Dołącz do GoldenLine i obejrzyj pełny profil tej użytkowniczki
Zobacz pełny profil
Umiejętności
Assessment Center
B2B
Direct Search
Headhunters
HR Reports
Project Management
Social Media Marketing
konsulting HR
rekrutacja
Zarządzanie zespołem
przywództwo w zespole
Strategia marketingowa
Zarządzanie
Komunikacja Marketingowa
Recruitment Process
Prawo jazdy kat B
Tworzenie polityk HR
Motywacja
Angielski
Budowanie zepołu
Lider grupy
Zaangażowanie Pracowników
Zarządzanie czasem
Techniki miękkie
Development Center
liderowanie
diagnozowanie potrzeb kilenta
Recruitment and Headhunting
lider projektu
Budowanie relacji z klientem
Kultura organizacyjna
Języki
angielski
dobry
Doświadczenie zawodowe
Specjalista ds. rekrutacji
Samodzielna realizacja projektów rekrutacyjnych na stanowiska średniego i wyższego szczebla, zgodnie ze standardami przyjętymi w organizacji;
• Poszukiwanie Kandydatów przy użyciu różnorodnych metod oraz dopasowywanie ich oczekiwań i kompetencji do aktualnie prowadzonych projektów rekrutacyjnych;
• Ustalenia strategii poszukiwań;
• Screening telefoniczny;
• Prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych;
• Przygotowywanie profili zawodowych kandydatów;
• Pozyskiwanie kandydatów metodą Direct Search;
• Budowanie sieci kontaktów wśród kandydatów.
• Budowanie dobrych relacji z Kandydatami i Klientami;
• Budowanie bazy CV.
• Poszukiwanie Kandydatów przy użyciu różnorodnych metod oraz dopasowywanie ich oczekiwań i kompetencji do aktualnie prowadzonych projektów rekrutacyjnych;
• Ustalenia strategii poszukiwań;
• Screening telefoniczny;
• Prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych;
• Przygotowywanie profili zawodowych kandydatów;
• Pozyskiwanie kandydatów metodą Direct Search;
• Budowanie sieci kontaktów wśród kandydatów.
• Budowanie dobrych relacji z Kandydatami i Klientami;
• Budowanie bazy CV.
Młodszy Specjalista ds. Rekrutacji
Alior Bank to ogólnopolski bank uniwersalny i jedna z najbardziej nowoczesnych i innowacyjnych instytucji finansowych w Polsce. To miejsce dla ludzi, którzy mają pomysły i odwagę biznesową, by wyznaczać nowe standardy bankowości.
Nasze podejście do biznesu oraz tempo rozwoju wielokrotnie były doceniane w plebiscytach najbardziej prestiżowych magazynów finansowych, m.in. w 2014 i 2015 r. jako pierwszy w historii polski bank otrzymaliśmy prestiżowy tytuł „Najlepszy europejski bank detaliczny” przyznawany przez „Retail Banker International”.
Do moich obowiązków na zajmowanych stanowisku należy:
• Rekrutacja do Oddziałów Banku (Sieć sprzedaży)
• Publikacja ogłoszeń, ofert pracy,
• Organizacja i prowadzenie spotkań rekrutacyjnych
• Współpraca z klientem wewnętrznym
• Direct Search
Nasze podejście do biznesu oraz tempo rozwoju wielokrotnie były doceniane w plebiscytach najbardziej prestiżowych magazynów finansowych, m.in. w 2014 i 2015 r. jako pierwszy w historii polski bank otrzymaliśmy prestiżowy tytuł „Najlepszy europejski bank detaliczny” przyznawany przez „Retail Banker International”.
Do moich obowiązków na zajmowanych stanowisku należy:
• Rekrutacja do Oddziałów Banku (Sieć sprzedaży)
• Publikacja ogłoszeń, ofert pracy,
• Organizacja i prowadzenie spotkań rekrutacyjnych
• Współpraca z klientem wewnętrznym
• Direct Search
Specjalista ds. rekrutacji
Human & Hunter to zespół doświadczonych specjalistów świadczących usługi doradztwa personalnego. Dla naszych Klientów zawsze poszukujemy najlepszych i najbardziej profesjonalnych rozwiązań z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi.
Najważniejszą wartością dla każdej firmy są ludzie, którzy ją tworzą. Dlatego szukamy osób o szczególnych kwalifikacjach i kompetencjach. Działamy aktywnie w 6 branżach specjalistycznych, a nasi kandydaci to osoby, które są dopasowane zarówno pod kątem specjalistycznych umiejętności, jak i wspólnych hierarchii wartości pracownika oraz systemu wartości firmy.
Do moich obowiązków na zajmowanych stanowisku należy:
• Samodzielna realizacja projektów rekrutacyjnych na stanowiska średniego i wyższego szczebla, zgodnie ze standardami przyjętymi w organizacji;
• Poszukiwanie Kandydatów przy użyciu różnorodnych metod oraz dopasowywanie ich oczekiwań i kompetencji do aktualnie prowadzonych projektów rekrutacyjnych;
• Ustalenia strategii poszukiwań;
• Screening telefoniczny;
• Prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych;
• Przygotowywanie profili zawodowych kandydatów;
• Pozyskiwanie kandydatów metodą Direct Search;
• Budowanie sieci kontaktów wśród kandydatów.
• Budowanie dobrych relacji z Kandydatami i Klientami;
• Budowanie bazy CV.
Najważniejszą wartością dla każdej firmy są ludzie, którzy ją tworzą. Dlatego szukamy osób o szczególnych kwalifikacjach i kompetencjach. Działamy aktywnie w 6 branżach specjalistycznych, a nasi kandydaci to osoby, które są dopasowane zarówno pod kątem specjalistycznych umiejętności, jak i wspólnych hierarchii wartości pracownika oraz systemu wartości firmy.
Do moich obowiązków na zajmowanych stanowisku należy:
• Samodzielna realizacja projektów rekrutacyjnych na stanowiska średniego i wyższego szczebla, zgodnie ze standardami przyjętymi w organizacji;
• Poszukiwanie Kandydatów przy użyciu różnorodnych metod oraz dopasowywanie ich oczekiwań i kompetencji do aktualnie prowadzonych projektów rekrutacyjnych;
• Ustalenia strategii poszukiwań;
• Screening telefoniczny;
• Prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych;
• Przygotowywanie profili zawodowych kandydatów;
• Pozyskiwanie kandydatów metodą Direct Search;
• Budowanie sieci kontaktów wśród kandydatów.
• Budowanie dobrych relacji z Kandydatami i Klientami;
• Budowanie bazy CV.
wystawiono
Współpraca z Małgosią jest aktywna, oparta na wymianie wiedzy i doświadczeń w obszarze HR - którego to Małgosia jest pasjonatką. W różnych aspektach Małgosia była moim przewodnikiem - wdrażała mnie do wielu obszarów mojego stanowiska. Była przy tym konkretna i kompetentna, zawsze mogłam liczyć na jej wsparcie. Dodatkowo Małgosia odznacza się prawdziwym zaangażowaniem w powierzone zadania - n ie rezygnuje w obliczu szczególnie trudnych wyzwań -
doprowadzając procesy do końca. Jestem jej wdzięczna za możliwość bliskiej, pełnej twórczych pomysłów i entuzjastycznej - współpracy.
doprowadzając procesy do końca. Jestem jej wdzięczna za możliwość bliskiej, pełnej twórczych pomysłów i entuzjastycznej - współpracy.
wystawiono
Małgorzata dał się poznać jako bardzo dobry organizator pracy własnej.
Z nałożonych zadań służbowych wywiązuje się sprawnie i terminowo. Wyróżnia się umiejętnością podejmowania szybkich i trafnych decyzji.
Małgorzata cieszy się wysokim uznaniem i szacunkiem w środowisku w którym pracuje. Umie właściwie kształtować zasady współżycia społecznego. Swoja bogata wiedze zawodową i doświadczenie chętnie przekazuje pracownikom.
Pozdrawiam Artur
Z nałożonych zadań służbowych wywiązuje się sprawnie i terminowo. Wyróżnia się umiejętnością podejmowania szybkich i trafnych decyzji.
Małgorzata cieszy się wysokim uznaniem i szacunkiem w środowisku w którym pracuje. Umie właściwie kształtować zasady współżycia społecznego. Swoja bogata wiedze zawodową i doświadczenie chętnie przekazuje pracownikom.
Pozdrawiam Artur
wystawiono
Miałam przyjemność współpracować z Panią Małgorzatą. Przekazała mi wiele przydatnych, praktycznych rad. Ponadto nauczyła mnie jak wyszukiwać konkretną osobę na dane stanowisko, jak rozmawiać z kandydatami oraz jak organizować swoją pracę. To osoba posiadająca pozytywną energię i masę nowych pomysłów. Zawsze uśmiechnięta i miła. Pani Małgorzata jest niezwykle pomocna, więc wspominam naszą współpracą bardzo dobrze i mam nadzieję, że kiedyś będziemy mogły ponownie razem pracować.
Konsultant ds. rekrutacji
Human & Hunter to zespół doświadczonych specjalistów świadczących usługi doradztwa personalnego. Dla naszych Klientów zawsze poszukujemy najlepszych i najbardziej profesjonalnych rozwiązań z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi.
Najważniejszą wartością dla każdej firmy są ludzie, którzy ją tworzą. Dlatego szukamy osób o szczególnych kwalifikacjach i kompetencjach. Działamy aktywnie w 6 branżach specjalistycznych, a nasi kandydaci to osoby, które są dopasowane zarówno pod kątem specjalistycznych umiejętności, jak i wspólnych hierarchii wartości pracownika oraz systemu wartości firmy.
Do moich obowiązków na zajmowanych stanowisku należy:
• Samodzielna realizacja projektów rekrutacyjnych na stanowiska średniego i wyższego szczebla, zgodnie ze standardami przyjętymi w organizacji;
• Poszukiwanie Kandydatów przy użyciu różnorodnych metod oraz dopasowywanie ich oczekiwań i kompetencji do aktualnie prowadzonych projektów rekrutacyjnych;
• Ustalenia strategii poszukiwań;
• Screening telefoniczny;
• Prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych;
• Przygotowywanie profili zawodowych kandydatów;
• Pozyskiwanie kandydatów metodą Direct Search;
• Budowanie sieci kontaktów wśród kandydatów.
• Budowanie dobrych relacji z Kandydatami i Klientami;
• Budowanie bazy CV.
Najważniejszą wartością dla każdej firmy są ludzie, którzy ją tworzą. Dlatego szukamy osób o szczególnych kwalifikacjach i kompetencjach. Działamy aktywnie w 6 branżach specjalistycznych, a nasi kandydaci to osoby, które są dopasowane zarówno pod kątem specjalistycznych umiejętności, jak i wspólnych hierarchii wartości pracownika oraz systemu wartości firmy.
Do moich obowiązków na zajmowanych stanowisku należy:
• Samodzielna realizacja projektów rekrutacyjnych na stanowiska średniego i wyższego szczebla, zgodnie ze standardami przyjętymi w organizacji;
• Poszukiwanie Kandydatów przy użyciu różnorodnych metod oraz dopasowywanie ich oczekiwań i kompetencji do aktualnie prowadzonych projektów rekrutacyjnych;
• Ustalenia strategii poszukiwań;
• Screening telefoniczny;
• Prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych;
• Przygotowywanie profili zawodowych kandydatów;
• Pozyskiwanie kandydatów metodą Direct Search;
• Budowanie sieci kontaktów wśród kandydatów.
• Budowanie dobrych relacji z Kandydatami i Klientami;
• Budowanie bazy CV.
wystawiono
Małgorzata jest osobą posiadającą szeroką wiedzą z obszaru HR. Z dużym zaangażowaniem i pozytywną energią podchodzi do wykonywanych zadań. Nie boi się nowych wyzwań, a swoim entuzjazmem potrafi pobudzać innych do działania.
Wobec współpracowników i klientów profesjonalna, miła i uśmiechnięta, co ułatwia jej budowanie relacji biznesowych. Małgorzata jest osobą niezwykle ambitną, zorientowaną na samorozwój i podnoszenie swoich kwalifikacji.
Małgorzata jest wspaniałym współpracownikiem, rzetelnym, dokładnym, solidnym, terminowym i przede wszystkim mega kompetentnym w dziedzinie rekrutacji.
Wobec współpracowników i klientów profesjonalna, miła i uśmiechnięta, co ułatwia jej budowanie relacji biznesowych. Małgorzata jest osobą niezwykle ambitną, zorientowaną na samorozwój i podnoszenie swoich kwalifikacji.
Małgorzata jest wspaniałym współpracownikiem, rzetelnym, dokładnym, solidnym, terminowym i przede wszystkim mega kompetentnym w dziedzinie rekrutacji.
wystawiono
W trakcie kilkumiesięcznej współpracy Małgorzata dała się poznać jako osoba profesjonalna, ambitna dla której liczą się relacje z klientami i kandydatami. Na uwagę w współpracy z nią zasługują jej wysoka świadomość biznesowa, innowacyjność i nieszablonowe podejście do rekrutacji. Małgorzata posiada ogromy potencjał do pracy w obszarze HR, który miałam przyjemność zapoczątkować i jestem przekonana, że będzie on dalej procentował z sukcesem dla każdego klienta i firmy. Liczę że kiedyś będziemy mieć jeszcze szansę razem współpracować.
Specjalista ds. personalnych
Przedsiębiorstwo Robót Inżynieryjnych Balgaz Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością to firma, która powstała w lipcu 2015 roku bazując na blisko 30 letniej tradycji rodzinnej w branży robót inżynieryjnych i infrastrukturalnych, potwierdzonej licznymi wielomilionowymi realizacjami dla podmiotów publicznych, a także międzynarodowych inwestorów prywatnych.
Spółka realizuje projekty z dziedziny budownictwa inżynieryjnego, infrastrukturalnego, ale również ogólnego i przemysłowego.
Do moich obowiązków na zajmowanym stanowisku należało:
• Przeprowadzenie jednorazowej rekrutacji brygady;
• Zbudowanie bazy CV dla firmy oraz stworzenie strategii rekrutacji;
• Rekrutacji pracowników (przygotowanie dokumentów osób rekomendowanych, budowa list firm służących do działań direct search, wstępna selekcja Kandydatów z bazy oraz na portalach społecznościowych);
• Przeprowadzanie wstępnych wywiadów telefonicznych z kandydatami oraz zapraszanie wybranych osób na spotkania,
• Przeprowadzenie rozmów kwalifikacyjnych;
• Przygotowanie wstępnej dokumentacji kadrowej.
Spółka realizuje projekty z dziedziny budownictwa inżynieryjnego, infrastrukturalnego, ale również ogólnego i przemysłowego.
Do moich obowiązków na zajmowanym stanowisku należało:
• Przeprowadzenie jednorazowej rekrutacji brygady;
• Zbudowanie bazy CV dla firmy oraz stworzenie strategii rekrutacji;
• Rekrutacji pracowników (przygotowanie dokumentów osób rekomendowanych, budowa list firm służących do działań direct search, wstępna selekcja Kandydatów z bazy oraz na portalach społecznościowych);
• Przeprowadzanie wstępnych wywiadów telefonicznych z kandydatami oraz zapraszanie wybranych osób na spotkania,
• Przeprowadzenie rozmów kwalifikacyjnych;
• Przygotowanie wstępnej dokumentacji kadrowej.
Koordynator ds. HR
Studenckie Forum BCC jest organizacją studencką stworzoną przy prestiżowym Klubie przedsiębiorców BCC. SF BCC funkcjonuje w 18 miastach w Polsce. Ponad 250 młodych ludzi współpracując regionalnie i ogólnopolsko, tworzy nasze 4 kluczowe projekty ogólnopolskie i kilkanaście regionalnych. Skierowane są one są do 3 grup wiekowych (uczniów szkół wyższych, średnich i podstawowych).
Misją Studenckiego Forum Business Centre Club jest kształtowanie postaw przedsiębiorczych wśród młodych Polaków. Swoimi działaniami inspirujemy, edukujemy oraz motywujemy młodych ludzi pokazując, że aktywność, odwaga i własna inicjatywa są drogą do osiągnięcia sukcesu.
Do moich obowiązków na zajmowanym stanowisku należało:
• Tworzenie pomocy aplikacyjnych dla nowych członków, koordynatorów projektów SF BCC;
• Tworzenie strategii rekrutacyjnej, dokumentacji rekrutacyjnej, profili kandydatów, Assessment Center;
• Stworzenie strategii HR-owej organizacji, wykorzystującej potencjał obecnych oraz przyszłych członków organizacji;
• Przeprowadzenie rekrutacji do zespołu SF BCC region Silesia;
• Monitoring aktywności wszystkich członków organizacji;
• Pomiar poziomu satysfakcji członków i aplikantów oraz zapewnienie wysokiego
poziomu zadowolenia z członkostwa poprzez wsparcie systemu organizacji;
• Kontrola oraz przygotowywanie propozycji szkoleń i kursów zewnętrznych.
Misją Studenckiego Forum Business Centre Club jest kształtowanie postaw przedsiębiorczych wśród młodych Polaków. Swoimi działaniami inspirujemy, edukujemy oraz motywujemy młodych ludzi pokazując, że aktywność, odwaga i własna inicjatywa są drogą do osiągnięcia sukcesu.
Do moich obowiązków na zajmowanym stanowisku należało:
• Tworzenie pomocy aplikacyjnych dla nowych członków, koordynatorów projektów SF BCC;
• Tworzenie strategii rekrutacyjnej, dokumentacji rekrutacyjnej, profili kandydatów, Assessment Center;
• Stworzenie strategii HR-owej organizacji, wykorzystującej potencjał obecnych oraz przyszłych członków organizacji;
• Przeprowadzenie rekrutacji do zespołu SF BCC region Silesia;
• Monitoring aktywności wszystkich członków organizacji;
• Pomiar poziomu satysfakcji członków i aplikantów oraz zapewnienie wysokiego
poziomu zadowolenia z członkostwa poprzez wsparcie systemu organizacji;
• Kontrola oraz przygotowywanie propozycji szkoleń i kursów zewnętrznych.
Członek Komisji ds. Jakości Kształcenia
Wydział Pedagogiki i Psychologii Uniwersytet Śląski
• Członek Wydziałowej Komisji ds. Jakości Kształcenia
• Członek Komisji ds. Jakości Kształcenia Instytutu Psychologii
• Członek Komisji ds. Jakości Kształcenia Instytutu Psychologii
Praktykantka
DPM Sp. z o.o. to najstarsza firma w woj. śląskim świadcząca usługi w zakresie konsultingu personalnego na rynku śląskim. Efektywnie dobiera kapitał ludzki do organizacji oraz usprawnia jej procesy personalne.
Podczas odbywania praktyk, do moich obowiązków należało:
• Budowanie bazy CV;
• Administracyjna organizacja biura;
• Tworzenie ogłoszeń;
• Pomoc w rekrutacji pracowników (przygotowanie dokumentów osób rekomendowanych, budowa list firm służących do działań direct search, wstępna selekcja Kandydatów z bazy oraz na portalach społecznościowych);
• Przeprowadzanie wstępnych wywiadów telefonicznych z kandydatami oraz zapraszanie wybranych osób na spotkania;
• Udział w rozmowach kwalifikacyjnych oraz tworzenie prezentacji Kandydatów po spotkaniu.
Podczas odbywania praktyk, do moich obowiązków należało:
• Budowanie bazy CV;
• Administracyjna organizacja biura;
• Tworzenie ogłoszeń;
• Pomoc w rekrutacji pracowników (przygotowanie dokumentów osób rekomendowanych, budowa list firm służących do działań direct search, wstępna selekcja Kandydatów z bazy oraz na portalach społecznościowych);
• Przeprowadzanie wstępnych wywiadów telefonicznych z kandydatami oraz zapraszanie wybranych osób na spotkania;
• Udział w rozmowach kwalifikacyjnych oraz tworzenie prezentacji Kandydatów po spotkaniu.
Członek Senatu Uniwersytetu Śląskiego
Uniwersytet Śląski
Przewodnicząca Rady Samorządu Studenckiego WPiPS
Wydział Pedagogiki i Psychologii Uniwersytetu Śląskiego
Koordynator ZmianiamyKato.pl
Instytut Regionalny w Katowicach
• Koordynacja zadań dla dzielnicy Ligota
• Opieka nad wolontariuszami w danej dzielnicy
• Organizowanie eventów w danej dzielnicy
• Rozwiązywanie problemów w danej dzielnicy
www.zmieniamykato.pl
• Opieka nad wolontariuszami w danej dzielnicy
• Organizowanie eventów w danej dzielnicy
• Rozwiązywanie problemów w danej dzielnicy
www.zmieniamykato.pl
Wiceprzewodnicząca Wydziałowej Rady Samorządu Studenckiego
Wydział Pedagogiki i Psychologii Uniwersytet Śląski
Członek
Wydział Pedagogiki i Psychologii Uniwersytetu Śląskiego
• Członek Rady Wydziału
• Członek Rady Instytutu Psychologii
• Członek Rady Instytutu Psychologii
Wolontariusz
Fundacja Choice to Choose
• Wolontariat przy tworzeniu okładki płyty "Sealesia 3". Prowadzenie warsztatów dla dzieci przebywających w szpitalach z projektowania okładek.
• Praca z dziećmi w trudnej sytuacji.
• Animacja czasu wolnego.
• Praca z dziećmi w trudnej sytuacji.
• Animacja czasu wolnego.
Wolontariusz
Akademia Przyszłości Katowice/Sosnowiec
• Praca z dzieckiem
• Animacja czasu wolnego.
• Wspieranie dziecka w trudnościach w szkole czy życiu codziennym.
• Motywowanie dziecka w dążeniu do sukcesów.
• Animacja czasu wolnego.
• Wspieranie dziecka w trudnościach w szkole czy życiu codziennym.
• Motywowanie dziecka w dążeniu do sukcesów.
Wolontariusz
Szpital Powiatowy w Radomsku
• Rozmowy z pacjentami;
• Pomaganie pacjentom w funkcjonowaniu na oddziale.
• Pomaganie pacjentom w funkcjonowaniu na oddziale.
Projekty
Gala Antracyty Biznesu
• Stworzenie projektu nagród
• Współpraca ze sponsorami
• Przygotowanie scenariusza gali
Gala nagród Śląskiego Studenckiego forum „Antracyty Biznesu”, organizowana podczas Letniej Gali BCC w Promnicach.
"Zarówno antracyt jak i diament są metamorficzną formą przekształcenia węgla. Antracyty biznesu są alegorycznym przedstawieniem młodych przedsiębiorców, gdyż tak jak antracyt, są formą przejściową dla powstania diamentu. Tak samo młodzi liderzy, poddani presji i temperaturze staną prawdziwymi diamentami. "
"Zarówno antracyt jak i diament są metamorficzną formą przekształcenia węgla. Antracyty biznesu są alegorycznym przedstawieniem młodych przedsiębiorców, gdyż tak jak antracyt, są formą przejściową dla powstania diamentu. Tak samo młodzi liderzy, poddani presji i temperaturze staną prawdziwymi diamentami. "
Zakres obowiązków
• Przygotowanie projektu gali• Stworzenie projektu nagród
• Współpraca ze sponsorami
• Przygotowanie scenariusza gali
Juwenalia Śląskie 2015
• Zarządzanie sceną
• Zarządzanie konkursami na scenie
• Zarządzanie backstagem
Juwenalia Śląskie – jedna z największych imprez studenckich w Polsce. Juwenalia Śląskie to czas fantastycznej zabawy w odjazdowej atmosferze przy dźwiękach najlepszej polskiej muzyki.
Zakres obowiązków
Do moich obowiązków, jako osoby odpowiedzialnej za backstage, należało:• Zarządzanie sceną
• Zarządzanie konkursami na scenie
• Zarządzanie backstagem
Klub Debat Oxfordzkich
• Złożenie Klubu Debat Oxfordzkich w IV Liceum Ogólnokształcące im. gen. Stanisława Maczka w Katowicach;
• Przeprowadzenie szkolenia z zakresu autoprezentacji i technik retoryki;
• Przeprowadzenie cyklu debat Oxfordzkich wśród licealistów, w roli marszałka.
Śląska Akademia Liderów to bezpłatny projekt edukacyjno – szkoleniowy, kierowany do studentów z woj. śląskiego, którzy chcą podnosić swoje kompetencje i umiejętności liderskie, by następnie w swoich społecznościach lokalnych i regionie angażować się w działania sektora NGO.
Zakres obowiązków
Projekt realizowany w ramach Śląskiej Akademii Liderów:• Złożenie Klubu Debat Oxfordzkich w IV Liceum Ogólnokształcące im. gen. Stanisława Maczka w Katowicach;
• Przeprowadzenie szkolenia z zakresu autoprezentacji i technik retoryki;
• Przeprowadzenie cyklu debat Oxfordzkich wśród licealistów, w roli marszałka.
Juwenalia Śląskie 2014
• Zarządzanie sceną
• Zarządzanie konkursami na scenie
• Zarządzanie backstagem
Juwenalia Śląskie – jedna z największych imprez studenckich w Polsce. Juwenalia Śląskie to czas fantastycznej zabawy w odjazdowej atmosferze przy dźwiękach najlepszej polskiej muzyki.
Zakres obowiązków
Do moich obowiązków, jako osoby odpowiedzialnej za backstage, należało:• Zarządzanie sceną
• Zarządzanie konkursami na scenie
• Zarządzanie backstagem
Szkolenia i kursy
• Śląska Akademia Liderów
• Katowicka Kuźnia Liderów
[url=http://hs.goldenline.pl/dyplom-profesjonalnego-rekrutera][img]http://hs.goldenline.pl/hs-fs/hub/358592/file-2618445831-png/badge_dyplom.png[/img][/url]
[url=http://hs.goldenline.pl/akademia-profesjonalnej-rekrutacji-zaawansowany][img]http://bit.ly/1qZgyte[/img][/url]
• Katowicka Kuźnia Liderów
[url=http://hs.goldenline.pl/dyplom-profesjonalnego-rekrutera][img]http://hs.goldenline.pl/hs-fs/hub/358592/file-2618445831-png/badge_dyplom.png[/img][/url]
[url=http://hs.goldenline.pl/akademia-profesjonalnej-rekrutacji-zaawansowany][img]http://bit.ly/1qZgyte[/img][/url]
Edukacja
Psychologia, magisterskie
Uniwersytet Śląski w Katowicach
Specjalizacje
Bankowość
Bankowość detaliczna
Bankowość
Bankowość korporacyjna/SME
Edukacja/Szkolenia
Szkolenia
Human Resources/Zasoby ludzkie
Rekrutacja/Employer Branding
Human Resources/Zasoby ludzkie
Zarządzanie HR
Grupy
ABY POMÓC W 48 GODZIN
Grupa ta ma na celu umożliwienie jej uczestnikom szybkie reagowanie na wzajemne potrzeby, nie tylko w wydaniu biznesowym. W założeniu skierowana do jak najszerszego ogrona osób, gdyż nigdy nie
B2B POLSKA
Business to Business Polska. Kontakty Biznesowe B2B. Liderzy i Eksperci. Wydarzenia branżowe rynku B2B. Marketing i Sprzedaż B2B. Lead B2B.
Biznes w wydaniu kobiet
Jeśli jesteś kobietą i prowadzisz własną firmę a do tego lubisz konkret koniecznie tu zaglądaj.
coaching
Coaching to wyjątkowa i skuteczna forma pracy na różnych obszarów i osób które oczekują ,,czegoś" od zycia co pozwoli ,,złąpać wiatr w żagle" by móc dotrzeć tam gdzie czują się spełnieni i
CYTATY
Najrozmaitsze aforyzmy, cytaty, złote myśli, "myśli nieuczesane" - jeśli znasz coś ciekawego przystąp do grupy i daj poznać innym.
Gliwice
Pierwsza wzmianka o mieście Gliwice pochodzi z roku 1276.
Miasto powstało na przecięciu się ówczesnych szlaków handlowych z Krakowa do Wrocławia oraz z Węgier i Moraw dalej na północ.
Headhunter
Headhunterzy, Rekruterzy, Konsultanci HR pracujący metodą executive search oraz direct search.
HILLWAY Training and Consulting
Mikroblog towarzyszący grupie Hillway Szkolenia biznesowe i doradztwo dla firm
