Gabriela Suchomska

- opracowanie planów rekrutacyjnych,
- prowadzenie procesów rekrutacyjnych (stanowiska specjalistyczne, fizyczne i administracyjno- biurowe, kierownicze),
- dbanie o pozytywny wizerunek firmy na rynku pracy (współpraca z urzędami pracy, biurami karier, szkołami, uczelniami)
- przygotowywanie firmy do uczestnictwa w targach pracy,
- organizowanie dni otwartych,
- przygotowywanie i wdrażanie projektów z zakresu HR (system ocen, badanie satysfakcji, motywacji pracowników, budowanie siatki zakresów obowiązków),
- stworzenie i aktualizacja strategii personalnej i polityki rozwoju kapitału ludzkiego w firmie,
- wsparcie kierownictwa średniego i wyższego szczebla w ramach procesów zachodzących w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi,
- planowanie i organizowanie szkoleń rozwojowych dla poszczególnych grup pracowników,
- organizowanie wydarzeń / spotkań firmowych oraz konferencji (www.zre.konferencja.pl; http://www.gowork.pl/opinie_czytaj,36635,wywiad-gabriela-suchomska)
- zarządzanie zespołem konferencyjnym, przygotowanie merytoryczne prelegentów, opracowanie programu konferencji, negocjacje i ustalenia z hotelem i innymi firmami
- prowadzenie szkoleń i wykładów na konferencjach wewnętrznych

- przygotowanie i analiza potrzeb szkoleniowych, systemu szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych oraz szkoleń obowiązkowych, jak również związaną z tym ewidencję oraz dokumentację
- kontakty z firmami szkoleniowymi
- współtworzenie strategii rozwoju pracowników (obszar dotyczący szkoleń)
- przestrzeganie procedur i instrukcji w ramach Zintegrowanego Systemu Zarządzania

- Analiza i uzupełnianie bazy danych HR oraz dokumentów
- pomoc przy analizowaniu i określaniu systemu płac
- pomoc przy wprowadzaniu i analizie systemu 5S
- udział i symultaniczne tłumaczenie (j.angielski), treningu “Ergonomia” przeprowadzonego przez firmę Humantech