Gabriela Olczyk

zarządzanie zespołem koordynatorów i projektowym, nadzór merytoryczny w trakcie realizacji projektów szkoleniowo- doradczych, w tym również EFS, bezpośredni kontakt z klientem, reprezentowanie firmy,

Zarządzanie zespołem projektowym oraz grupą trenerów interpersonalnych , nadzór nad realizacją projektów szkoleniowo-doradczych, zarządzanie pracą zespołu projektowego: rekrutacja pracowników, delegowanie zadań, rozliczenie z osiąganych efektów, realizacja projektów zgodnie z wymogami, monitorowanie, nadzór i kontrola postępów realizacji projektów, monitorowanie wydatków ponoszonych w okresie realizacji projektu pod kątem ich zgodności z przyjętym budżetem, odpowiedzialność za dokumentację związaną z projektem, współpraca z wykonawcami, zleceniobiorcami, współpraca z IP, monitorowanie zmian. Zrealizowałam z pełnym sukcesem 7 projektów z działania 8.1 i 8.2 oraz projekt z działania 3.3

Koordynowanie działań biura projektu.

Realizacja projektów szkoleniowych dla przedsiębiorstw:
stały kontakt z klientem, przygotowywanie ofert szkoleń ściśle związanych z potrzebami klientów,
nadzór nad przebiegiem szkolenia, dobór trenerów, organizacja szkoleń.

wsparcie osób niesłyszących podczas procesów rekrutacyjnych na różne stanowiska pracy,
współpraca z tłumaczem migowym podczas rekrutacji,
negocjacje warunków pracy w imieniu osób niesłyszących.

organizacja promocji projektu i szkoleń, rekrutacja osób na konferencję i szkolenia, podsumowywanie konferencji, prowadzenie sekretariatu biura, nadzór nad korespondencją, prowadzenie kalendarza spotkań, obsługa poczty firmowej

Wsparcie projektów rekrutacyjnych na stanowiska średniego i wysokiego szczebla,
realizacja projektów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie przy wykorzystaniu nowoczesnych metod z zakresu HR (poszukiwania bezpośrednie, wywiady oparte na kompetencjach, badania psychometryczne),
tworzenie bazy potencjalnych klientów,
komunikacja telefoniczna oraz e-mailowa z potencjalnymi klientami,
selekcja aplikacji,
wywiady telefoniczne,
negocjacje z klientem,
samodzielne prowadzenie projektów rekrutacyjnych,
redagowanie i zamieszczanie ogłoszeń,
rekrutacja i selekcja kandydatów.

Wsparcie projektów rekrutacyjnych na stanowiska średniego i wysokiego szczebla,
realizacja projektów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie przy wykorzystaniu nowoczesnych metod z zakresu HR (poszukiwania bezpośrednie, wywiady oparte na kompetencjach, badania psychometryczne),
tworzenie bazy potencjalnych klientów,
komunikacja telefoniczna oraz e-mailowa z potencjalnymi klientami,
Head-hunting,
tworzenie strategii komunikacji z potencjalnymi klientami,
spotkania z Klientami,
selekcja aplikacji,
wywiady telefoniczne,
negocjacje z klientem,
samodzielne prowadzenie projektów rekrutacyjnych,
redagowanie i zamieszczanie ogłoszeń,
rekrutacja i selekcja kandydatów,
tworzenie i zarządzanie wewnętrzną bazą profili osobowych kandydatów,

zarządzanie zespołem
obsługa klienta
współpraca z firmami dostawczym

prowadzenie badań laboratoryjnych ( zapoznanie się ze sprzętem - samodzielna obsługa )
praca w różnych programach komputerowych, umożliwiająca zebranie wyników
przeprowadzanie m.in. takich procesów jak:
-elektroforeza
-reakcja łańcuchowa polimerazy (PCR)
-elektroforeza kapilarna itp.