O grupie

Work Now! Warsztaty dla poszukujących pracy

Indywidualne konsultacje odbywają się w dogodnym terminie ustalonym z prowadzącym.

Proponujemy konsultacje bezpośrednie w Krakowie lub za pośrednictwem Skype na całym świecie.

Rozwój własnej kariery zawodowej związany jest bardzo często z poszukiwaniem nowego pracodawcy. Obecny rynek pracy stał się miejscem niezwykle dynamicznym, gdzie coraz większą uwagę przywiązuje się nie tylko do kompetencji merytorycznych, lecz również umiejętności interpersonalnych.

Bazując na naszym ponad 20-letnim doświadczeniu w zakresie rekrutacji i selekcji Konsultanci TEST pomagają przygotować się do poszukiwania nowego zajęcia. Dzieląc się wiedzą związaną z całym procesem rekrutacji, jak i psychologicznymi aspektami selekcji ułatwiają lepsze dopasowanie do wymogów pracodawców.

W tym celu eksperci TEST przygotowali program indywidualnego doradztwa zbierający w całość najważniejsze aspekty poszukiwania pracy, spośród których uczestnik spotkania może wybrać najbardziej interesujący go zakres:

1. „Profesjonalne Curriculum Vitae” - Jest trochę prawdy w stwierdzeniu, że CV jest wizytówką Kandydata. Na etapie wstępnej selekcji ogromne znaczenie mają informacje znajdujące się w dokumentach aplikacyjnych. Tworząc profesjonalne dokumenty budujemy jednocześnie swój własny wizerunek w oczach przyszłego pracodawcy.

2. „Rozmowa kwalifikacyjna” - Umiejętności merytoryczne często decydują o zatrudnieniach, natomiast interpersonalne o zwolnieniu… Dlatego rekruterzy dużą wagę przykładają do sprawdzenia, jak Kandydat sprawdzi się w nowym środowisku i czy wpasuje się w przyszły zespół.

3. „Własny wizerunek w poszukiwaniu pracodawcy” - W dobie nowych technologii nowego sensu nabiera powiedzenie „Jak Cię widzą, tak Cię piszą”. Odpowiednie zarządzanie własnym wizerunkiem w medium, takim jak internet daje możliwość wpływania na to, jak odbierani jesteśmy przez inne osoby. W kontekście zmiany pracy, czy poszukiwania rozwoju internet coraz częściej jest narzędziem niezbędnym.

4. „Sposoby poszukiwania pracy” - Poza klasycznymi sposobami rekrutacji, coraz częściej wykorzystuje się alternatywne metody znajdowania Kandydatów nazywane potocznie „head-hunting”. Poszukując pracy, warto wiedzieć, jak znaleźć się na celowniku „HR-owych łowców...”.

5. „Rekrutacja od kuchni”, czyli wprowadzenie do rekrutacji i selekcji - Proces rekrutacji i selekcji ma swoje z góry ustalone procedury, którymi kierują się specjaliści, aby znaleźć i zatrudnić najlepszych Kandydatów. Jednak z punktu widzenia osoby postronnej proces ten jest spostrzegany często, jako niejasny i długotrwały. Jego zrozumienie może być pomocne w dobrym przygotowaniu do znalezienia nowej pracy.

Jeżeli masz pytania odnośnie szkolenia lub chcesz w nim uczestniczyć skontaktuj się z nami pod adresem worknow@testhr.pl

Założyciel:

Moderatorzy: