godziny pracy, dla niektórych miejsca parkingowe, smaczna stołówka
brak problemów z L4, opieką nad dzieckiem, urlopem macierzyńskim
dla niższych stanowisk jest to względnie stabilna praca
Minusy
brak możliwości rozwoju
awanse głównie poziomo, ustawowe zamrożenie pensji od 2009
silne upolitycznienie
niemerytoryczna ocena pracowników
Wskazówki dla pracodawcy
- wynagrodzenie silnie niesatysfakcjonujące i nieadekwatne do oferty rynku,
- dokonać wstecznie waloryzacji wynagrodzeń urzędników od 2009 aby powstrzymać drenaż kadr,
- zaprzestać upolityczniania kadry,
- wrócić do merytorycznej oceny pracowników,
- zacząć słuchać specjalistów,
- skupić się na retencji kompetencji, działać proaktywnie (zapobiegawczo), a nie reaktywnie (po fakcie).
bezpieczne wynagrodzenie (czasowo i jasno określone)
współpraca z przełożonymi
Minusy
stres związany z specyfiką stanowiska pracy
niskie wynagrodzenie w stosunku do poświęcenia
brak zabezpieczenia prawnego
Wskazówki dla pracodawcy
Pracodawca mógłby docenić pracownika za jego pracę, w której ratuje ludzkie życie oraz ochronić prawnie pracownika narażonego na niebezpieczne wydarzenia około alarmowe.
пропозиції роботи
