brak możliwości podejmowania samodzielnych decyzji
brak benefitów
bardzo ciężki warunki pracy pracowników na hali produkcyjnej
brak szkoleń
Wskazówki dla pracodawcy
- zainwestowanie w kadrę (więcej szkoleń)
- poprawa warunków pracy pracowników produkcyjnych (zmniejszy ich niezadowolenie)
- umożliwienie większej elastyczności kadrze zarządzającej (na chwilę obecną zbyt wiele tematów przechodzi przez dyrektora, przez co staje się on "wąskim gardłem" i hamuje proces decyzyjny)
- dodatkowe świadczenia socjalne dla pracowników (np. karty benefit, karnety na basen etc.) w celu poprawy relacji na linii pracownik-zakład
пропозиції роботи
