Rzetelny pracodawcy dający jednak ograniczone perspektywy rozwoju
Plusy
pewne wynagrodzenie
brak konieczności pracy w soboty
dobra lokalizacja miejsca pracy
możliwość korzystania z uprawnień przewidzianych w kodeksie pracy
Minusy
ograniczone możliwości awansu dla osób z poza tzw. ,, klucza"
kiepskie zintegrowanie między pracownikami poszczególnych działów
uznaniowość przy ocenie wykonywanej pracy
niskie wynagrodzenie dla osób z niewielkim stażem
Wskazówki dla pracodawcy
- dokonać redukcji etatów ( przerost zatrudnienia jest, aż nadto widoczny),
- przedsięwzięcie działań skłaniających najlepszych pracowników do pozostania,
- wprowadzić bardziej transparentny proces rekrutacyjny,
- odpolitycznić instytucję na niższych szczeblach oraz podjąć bardziej skuteczną walkę z nepotyzmem,
- uzależnić dodatki płacowe od rzeczywistych wyników i zaangażowania poszczególnych osób,
пропозиції роботи
