Komunikacja na linii szary pracownik - kierownik regionalny, biuro jest bardzo słaba.
Dodatkowo rekrutacje wewnętrzne tak naprawdę zdarzają się bardzo rzadko i nie ma dużych możliwości rozwoju kariery w firmie.
Szkolenia organizowane są rzadko i nie są adekwatne do potrzeb pracownika.
Kierownik zmiany