Elastyczne godziny pracy, atmosfera między pracownikami
Minusy
Kolesiostwo, brak pomysłu na konstruktywne zarządzanie, pompowanie wizerunku, brak podwyżek- chyba że dla kokegów i kadry kierowniczej
Wskazówki dla pracodawcy
Doceniać wartościowych pracowników i pozwolić też zarobić ludziom, którzy robią prawdziwą robotę a nie tylko znajomym i samym sobie- mniej myslenia o tym jak podpompować wydmuszkę i wyciągnąć środki z dotacji a więcej o zespole. Pora zacząć naprawdę zarządzać i zweryfikować kompetencje osób u "władzy" w firmie.
пропозиції роботи
