wynagrodzenie podstawowe (jako jedna z niewielu agencji dają podstawę)
możliwość wykupienia opieki medycznej
Minusy
za mało ludzi- praca prawie w każdy weekend
brak szkoleń
uzależnienie prowizji od zapłacenia FV przez klienta/dewelopera
Wskazówki dla pracodawcy
częściej stawiać się w sytuacji pracowników
przede wszystkim jednak: zastanowić się czemu kolejni ludzie odchodzą/chcą odejść - i znaleźć sposób by ich zatrzymać ;-)
Ogólnie firma potrzebuje kilku modyfikacji i będzie ok :-)
пропозиції роботи
