Firma była stabilna, ale o pracownika dba słabo, możliwości rozwoju słabe.
Plusy
Rynek międzynarodowy
uprawnienia do wykorzystania w świecie
Możliwa realizacja pasji
Praca w kraju
Minusy
Niska pensja w stosunku do posiadanych kwalifikacji
Brak obiektywnych kryteriów awansu
Korporacyjny charakter firmy w obszarze wymagającym indywidualnego podejścia
anonimowość odpowiedzialności za błędy
Wskazówki dla pracodawcy
Warto cenić tych, którzy stanowią filar firmy. Kwalifikacje i doświadczenie są podstawą ciągłości kompetentnych decyzji. Zmiana "warty" winna być również oparta na kwalifikacjach i doświadczeniu osób, nie na ograniczonym zestawie kryteriów. Może to stworzyć atmosferę pomówień. Ludzie młodzi powinni mieć warunki do realizacji długofalowych i życiowych celów. W nowym garniturze osobowym polityka rozbijania tworzących się grup prywatnych interesów umożliwić może unikniecie zanikania podstawowych warunków do podejmowania kompetentnych i odważnych decyzji.
пропозиції роботи
