121 obserwujących
Instalacja/Utrzymanie/Serwis , Inżynieria/Elektronika/Technologia , Sprzedaż
Jesteśmy liderem innowacyjności w branży dźwigów i schodów ruchomych. Naszym celem jest przekształcanie miast w przestrzeń lepszego życia. Poprzez bardziej efektywny People Flow® zapewniamy niezawodną, bezpieczną i wygodną komunikację w coraz wyższych i bardziej inteligentnych budynkach. W KONE wierzymy w poprawę produktywności pracy poprzez inspirowanie, angażowanie i rozwój naszych pracowników oferując indywidualne ścieżki kariery. Umiejętność naszego dostosowania się do trendów urbanistycznych zawdzięczamy pracownikom oraz efektom ich pracy – naszym produktom i usługom. W międzynarodowym środowisku KONE możesz zdobyć doświadczenie, które cenione jest w różnych miejscach na świecie.

Więcej informacji

Dane firmy
Adres: Poleczki 35, Warszawa, Polska
Wielkość: 51 - 200 pracowników
Strona www: http://www.kone.pl
Rok założenia: 2020
Oceny
Wynagrodzenie:
Możliwości rozwoju:
Socjal / benefity:
Ludzie / zespół:
Atmosfera:

Opinie pracowników

specjalista ds. wsparcia serwisu
Dodano: 2022.01.20
Spokojna praca dla ludzi którzy chcą związać się na długie lata
Plusy
  • Elastyczne godziny,
  • możliwość rozwoju
  • wewnętrzne szkolenia,
  • benefity typu opieka medyczna i ubezpieczenie kafeteria,
Minusy
  • Stres? A gdzie go nie ma?
5.0
  • Wynagrodzenie
    5.0
  • Możliwości rozwoju
    5.0
  • Socjal / benefity
    5.0
  • Ludzie / zespół
    5.0
  • Atmosfera
    5.0

Anonimowo
Dodano: 2016.07.03
Całkiem niezła firma dla niezbyt ambitnych. Święty spokój, o 16.00 tłok w windzie - jazda na dół. Niemniej jednak, dla niezbyt ambitnych (co wcale nie jest wadą) i ceniących spokój i stabilizację - polecam. Pensja na czas, wymagania można ogarnąć. Całkiem fajnie
Plusy
  • godziny pracy, do 16 i do widzenia do jutra,
  • miła czasem rodzinna wręcz atmosfera
  • bardzo fajni ludzie
Minusy
  • niby korporacja a jednak firma prywatna z wszelkimi wadami firmy prywatnej a brakami zalet korporacji
  • ograniczone możliwości rozwoju, niby jasne zasady a jednak niejasne, nominacje a nie rekrutacje
Wskazówki dla pracodawcy
Jak w większości firm praktyka nie nadąża za teorią. Są fajne programy, ale tylko na papierze lub w niewielkim stopniu realizowane w praktyce. Management w większości oderwany od rzeczywistości, chociaż sympatyczny prywatnie. Polecam nie zamykanie oczu na rzeczywistość, z którą firma ma do czynienia obecnie a mianowicie odchodzenie pracowników z różnych szczebli, nie tylko konserwatorów
2.8
  • Wynagrodzenie
    3.0
  • Możliwości rozwoju
    2.0
  • Socjal / benefity
    3.0
  • Ludzie / zespół
    4.0
  • Atmosfera
    2.0