Ponad 90% pracowników ma co najmniej pięcioletni staż w firmie, a 30% krąży w okolicach 20-lecia. Świadczy to o jakości zatrudnienia i trudno mi wymyśleć jakieś publiczne wskazówki, których nie można byłoby przekazać wprost. Co miesiąc przy wypłacie jest możliwość pogadania i odwieczne pytanie "czy wszystko w porządku"?
Spróbować zmigrować produkty do nowocześniejszych technologii/ form sprzedaży oprogramowania. Przede wszystkim software as a service. Wymaga to zmiany myślenia - ale z punktu widzenia programowego jest ciekawsze, a z punktu widzenia firmy może oferować lepsze/pewniejsze zyski.
пропозиції роботи
