G-Force

Więcej zaufania, cykliczne szkolenia z fachowcami. Refleksja nad zlecanymi projektami przez klientów

Zastanowienie się dlaczego jest tak duża rotacja w firmie, nie jest to spowodowane roszczeniowym podejściem pracowników, tylko osoby które mają zarządzać zespołem i go motywować, nie robią nic w tym kierunku, czasami swoje osobiste problemy przynoszą do pracy! Pomyśleć o zwiększeniu benefitów, zainwestować w szkolenia i ustabilizować politykę firmy, aby nie zmieniać wytycznych co tydzień. Mniejsza kontrola pracowników przy raportowaniu, więcej wiary w pracownika- trzeba mu ufać, a wówczas pracownik zostanie na miejscu i będzie Wam ufać.