Dobry pracodawca na start, jednakże brak możliwości rozwoju.
Plusy
dobre godziny pracy, premie okolicznościowe, przerwa obiadowa wliczona w czas prac, stabilność zatrudnienia,
Minusy
brak benefitów znanych z korporacji(multisport, prywatna opieka medyczna) brak możliwości rozwoju w poziomie (senior) skutkuje zamrożeniem zarobków bez względu na umiejętności i staż pracy, "socjalizm"
Wskazówki dla pracodawcy
Stworzenie nowoczesnej korporacji w miejsce socjalizmu. Wprowadzenie możliwości awansu w poziomie( młodszy specjalista< specjalista< starszy specjalista). Zapewnienie możliwości rozwoju pracowników: więcej kursów specjalistycznych. Porzucenie skostniałego systemu świadczeń socjalnych typu siłownia zakładowa , ośrodek zdrowia zakładowy itp w miejsce prywatnej opieki medycznej i karty typu multisport. Stawianie na wykwalifikowaną kadrę przeciwko wykorzystywaniu sytuacji monopolu zakładu na lokalnym rynku pracy. W przypadku braku zmian młodzi wykształceni i elastyczni pracownicy wykorzystają firmę do nabycia pierwszych doświadczeń w sektorze finansowo-księgowym i zmienią korporację w poszukiwaniu lepszych zarobków, awansu oraz szeroko pojętych możliwości rozwoju.
пропозиції роботи
samodzielny pracownik ds. analiz finansowych