Firma daje szansę młodym ludziom bez doświadczenia
Stabilne zatrudnienie
Minusy
Niewielkie możliwości rozwoju
Brak programu szkoleń pracowniczych
Wskazówki dla pracodawcy
Promowanie rozwoju pracowników przez organizację szkoleń (lub finansowanie kursów/studiów zaproponowanych przez pracowników) oraz stawianie wyzwań pracownikom (udział w projektach krajowych i zagranicznych, cykliczna zmiana stanowiska).
пропозиції роботи
