65 obserwujących

Fabory Poland Sp. z o.o.

2.6 (5 opinii pracowników)
Obsługa klienta/Call Center , Sprzedaż

Więcej informacji

Dane firmy
Adres: Lutycka 105, Poznań, Polska
Wielkość: 11 - 50 pracowników
Strona www: http://www.fabory.com
Oceny
Wynagrodzenie:
Możliwości rozwoju:
Socjal / benefity:
Ludzie / zespół:
Atmosfera:

Opinie pracowników

Sprzedawca-magazynier
Dodano: 2021.07.07
Spoko, jeżeli ktoś lubi korporację.
Plusy
  • umowa o pracę
Minusy
  • - brak komunikacji wewnętrznej i przekazywania informacji
Wskazówki dla pracodawcy
Firma zmieniła mocno sposób działania od czasu, kiedy pracowałem. Dziś opiera się na sprzedaży przez PH i Internet. Nastąpiła wymiana kadry, kiedyś były PH + sklepy. Ciężko coś powiedzieć, bo pracowałem ponad 7 lat temu. Za czasów mojej pracy słabe możliwości rozwoju i benefitów/socjalu. Bardzo słaby przepływ informacji między kadrą wyższą, średnią a niższą. Nie jasny system premiowania . Firma jest typową korporacją, z SAP, CRM itd . Na plus była umowa o prace, rozsądne godziny pracy jako pracownik sklepu. Fajne było szkolenie na początku, 6 tygodni poza domem to było wyzwanie :) Największy plus to ludzie, którzy wtedy pracowali. Otwieranie nowego sklepu to było wyzwanie + ludzie z całej polski promujący sklep u klientów. Jak jest dziś nie wiem. Mam kontakt z częścią ludzi, ale nie są już pracownikami firmy. Pozdrawiam wszystkich byłych i obecnych pracowników :
2.6
  • Wynagrodzenie
    3.0
  • Możliwości rozwoju
    1.0
  • Socjal / benefity
    1.0
  • Ludzie / zespół
    5.0
  • Atmosfera
    3.0

Marcin Śmigielski
Marcin Śmigielski
Specjalista ds. obsługi klienta
Dodano: 2019.06.07
Fantastyczny, rodzinny klimat
Plusy
  • atmosfera
  • profesjonalizm
  • kultura pracy
  • środowisko pracy
Minusy
  • praca pod presją czasu oraz wyniku
  • brak możliwości rozwoju ścieżki kariery
  • niskie wynagrodzenie w stosunku do rynku
  • ograniczenia spowodowane rozbudowaną zagraniczną strukturą
Wskazówki dla pracodawcy
Firma Fabory to fantastyczny pracodawca, z którym warto współpracować z powodu atmosfery na wszystkich szczeblach polskiego oddziału firmy. Niskie wynagrodzenie w stosunku do rynku oraz brak możliwości rozwoju stawia ostatecznie chętnego do budowania ścieżki kariery pracownika pod ścianą i zmusza go iść dalej. Adrenalina z pracy w organizacji pozwala jednak się zasiedzieć :) Polecam serdecznie na początek!
3.2
  • Wynagrodzenie
    2.0
  • Możliwości rozwoju
    2.0
  • Socjal / benefity
    2.0
  • Ludzie / zespół
    5.0
  • Atmosfera
    5.0