nierówne traktowanie pod względem wynagrodzenia (niskie płace dla jednych, wysokie dla drugich)
rozproszone kierownictwo
brak szkoleń
Wskazówki dla pracodawcy
Więcej inwestowania w pracowników. Nierówne traktowanie płacowe jest chyba najgorsze (z umowami tak samo). Obecnie jest tak, że Ci, co się czegoś nauczyli odchodzą i szukają nowych wyzwań.
Firma dobra na start, ale też nie za długo, bo złe nawyki jak ktoś napisał wcześniej mogą pozostać.
Dobra na start! Choć złych nawyków później ciężko sie pozbyć.
Plusy
Ludzie
Minusy
Zbyt obszerny zakres obowiązków ( co niestety przekłada się na jakość pracy )
Brak jakichkolwiek szkoleń i ścieżek rozwoju
Przestarzałe metody pracy
Brak komunikacji między szefostwem a pracownikiem .
Wskazówki dla pracodawcy
Docenić bardziej pracowników i to że robią coś ważniejszego niż wykładanie towaru w supermarkecie. Poczytać trochę o technologiach które ułatwią współpracę działów w firmie. Postawić na jakość a nie ilość co sprawi że ludzie będą bardziej angażować się w to co robią. Firma powinna wyjść do klienta i nie pozostawać zaściankową organizując szkolenia, konferencje.
пропозиції роботи
