Firma o dużym potencjale rozwojowym, oddanymi ludźmi i ekologiczną wizją. Brak stabilizacji, dużo zmian, zbyt szybkie decyzje, braki kompetencyjne i duża rotacja pracowników.
Plusy
Ekologiczna wizja, silne wartości
Zgrane zespoły
Rozwojowa branża (woda opadowa)
Duża dynamika pracy
Minusy
Brak otwartości na długotrwały rozwój
Częsta ingerencja właściciela firmy w sprawy operacyjne,
Duża rotacja pracowników, zmiany - dużo i często
Wadliwa komunikacja między działami
Wskazówki dla pracodawcy
1. Najważniejsi są ludzie bo oni dźwigają organizację z upadku, a nie uciekają z tonącego okrętu. Zysk jest pochodną dbania o ludzi, dania im przestrzeni do twórczego rozwoju.
2. Sugeruję skupić się na max 3 wartościach firmy (większość dużych firm tak ma), a nie na 5, którym często trudno naraz podążać,
3. Proponuję konsekwentnie i odpowiedzialnie rozliczać ludzi z nałożonych im celów, nie zmieniając ich w trakcie roku i nie sugerować się 'opinią innych' co jest bardzo niemierzalne i nieprawdziwe,
пропозиції роботи
