пропозиції роботи
Wypowiedzi
-
Architekci Kariery to pierwszy w Polsce serwis kompleksowego doradztwa w karierze. Zapraszam do bezpłatnego korzystania z artykułów i materiałów poradnikowych, w których nasi konsultanci radzą jak skutecznie poruszać się po rynku pracy i tworzyć dokumety aplikacyjne.
http://architekcikariery.plEwelina Stala edytował(a) ten post dnia 07.10.10 o godzinie 17:51 -
Architekci Kariery to pierwszy w Polsce serwis kompleksowego doradztwa w karierze. Zapraszam do bezpłatnego korzystania z artykułów i materiałów poradnikowych, w których nasi konsultanci radzą jak skutecznie poruszać się po rynku pracy i tworzyć dokumety aplikacyjne.
architekcikariery.plEwelina Stala edytował(a) ten post dnia 07.10.10 o godzinie 17:51 -
Jak przejść od kandydata do pracownika:
http://www.architekcikariery.pl/motywacja-rozmowa-rekr...
Zapraszam do lektury.Ewelina Stala edytował(a) ten post dnia 07.10.10 o godzinie 11:27 -
Jeśli chce Pan podejść do sprawy w pełni profesjonalnie polecam zakupienie licencji na któryś z komercyjnych narzędzi diagnostycznych (np: Thomas, Extended DISC itp.). w większości są one oparte na znanych teoriach psychologicznych, ale nie trzeba być psychologiem, żeby móc je stosować. Niezbędne jest jednak przejście specjalnego szkolenia, które przygotowuje do przeprowadzania badania i interpretacji wyników. Nie są to małe koszty bo samo szkolenie jest to koszt kilku tysięcy złotych, a cena licencji za jedno badanie to od kilkudziesięciu do kilkuset złotych (cena często zależy od ilości wykupionych licencji). Testy te są wygodne w stosowaniu ponieważ większość z nich można wypełniać on-line. Są to dość trafne i bardzo szczegółowe narzędzia. Ze względu na zakres kompetencji jaki badają (oraz cenę) polecam je dla osób (firm) prowadzących rekrutacje na stanowiska menedżerskie lub wysokiej klasy specjalistów. W tym wypadku inwestycja ma szansę zwrócić się z zyskiem.
-
Niezależnie od tego jakie narzędzie zostanie zastosowane w procesie rekrutacyjnym, moją radą jest: pozostać sobą, czyli zachowywać się naturalnie i szczerze odpowiadać na na pytania testowe. W przypadku metod warsztatowych (np. Assessment Center) nigdy nie wiemy jaki zestaw cech jest pożądany dla danego pracodawcy. Zakładając, że poszukuje on lidera o silnych zdolnościach przywódczych, będziemy starać się prezentować silną, wręcz agresywną postawę i przebijać swoje pomysły w poszczególnych zdaniach. Natomiast pracodawca być może szuka menedżera, który potrafi aktywnie słuchać swoich pracowników i będzie potrafił dawać im swobodę działania, aby mogli rozwijać swoja kreatywność. W przypadku testów, wiele z nich zawiera tzw. skalę manipulacji (popularnie zwaną skalą kłamstwa), która jasno pokazuje, że osoba starała przedstawić się w innym świetle. Taki wynik nie tylko powoduje, że test nadaje się do koszta, ale niestety wraz z testem znajdzie się tam również aplikacja kandydata.
Załóżmy jednak, że udało się o kandydatowi przedstawić siebie jako osobę o silnych zdolnościach przywódczych, asertywną, potrafiącą z łatwością delegować zadania nawet w trudnych sytuacjach. Trafił on w oczekiwania pracodawcy, który boryka się z niedyscyplinowana załogą i potrzebuje menedżera o silnej osobowości kierowniczej, aby przywrócił porządek w zespole. W rzeczywistości, nasz kandydat odznacza się przeciętna asertywnością i ma skłonność do zachowań asekuracyjnych w sytuacjach kryzysowych. Pomijając fakt, że swoją pracą nie spełni oczekiwań pracodawcy, to jaki będzie jego komfort pracy? Pracownicy szybko zauważą i zaczną wykorzystywać słabe strony przełożonego. Zatem próbami przedstawienia siebie jako osoby, którą nie jest, kandydat może przynieść sobie więcej szkody niż pożytku.Ewelina Stala edytował(a) ten post dnia 13.08.10 o godzinie 19:03
Dołącz do GoldenLine
Oferty pracy
Sprawdź aktualne oferty pracy
Aplikuj w łatwy sposób
Aplikuj jednym kliknięciem
