пропозиції роботи
Wypowiedzi
-
To fakt. Bo chodzi przecież o to, żeby tworzyć i stosować w codziennej pracy narzędzia, które będą w stanie możliwie najbardziej ją usprawnić. Wideorekrutacja jest dużym usprawnieniem. A opcja rekrutowania w pidżamie bardzo mi się podoba. ;)
-
Treść merytoryczna jest oczywiście bardzo ważna. Dużą wagę trzeba przywiązywać także do formy dokumentu aplikacyjnego. Jeżeli mówimy o dokumencie współczesnym, to myślę, że warto wspomnieć o czymś takim, jak eletroniczne CV. Na miarę czasów, wygodne, oryginalne, dające wiele możliwości. :)
-
"Nie idź na spotkanie lepiej ubrany, niż osoba z którą będzie prowadzone spotkanie"
Tylko skąd wiedzieć, jak będzie ubrana osoba, która ma przeprowadzać z nami rozmowę? ;-)
Ja natomiast jako nieco dziwną wspominam ponad godzinną rozmowę przeprowadzoną w restauracji. O ile kwestia ubioru nie stanowiła w tym przypadku problemu, bo wymagany był raczej strój elegancki, to kłopotliwy był dla mnie wybór czegokolwiek z menu. ;)Ten post został edytowany przez Autora dnia 27.07.15 o godzinie 09:32 -
Bardzo dobrym pomysłem na wyróżnienie dokumentów aplikacyjnych jest dołączenie do nich tego, czego nie mają inni Kandydaci, a co będzie w stanie powiedzieć o nas o wiele więcej i zachęcić Rekrutera do zapoznania się z naszą kandydaturą. Myślę, że dobrym pomysłem jest dołączenie do CV wideoprezentacji. Dla mnie jest to doskonała alternatywa dla listu motywacyjnego, który bardzo często przyjmuje sztywną formę i rzadko kiedy jest tak naprawdę w pełni autorski.Swoje motywacje można zatem przedstawić za pomocą nagrania wideo. Dzięki tak oryginalnej prezentacji Rekruter z całą pewnością dostrzeże nas spośród setek innych Kandydatów aplikujących na to samo stanowisko.
-
Możliwość zapoznania się z narzędziem i przetestowania go przed przeprowadzeniem wideorekrutacji jest z pewnością dużym udogodnieniem, zwłaszcza dla Kandydata, który może obawiać się takiej formy rozmowy. Bardzo pomocne są także szczegółowe instrukcje, wskazówki i poradniki, które mówią, jak przygotować się do wideorekrutacji, pod wieloma względami. Chodzi tu na przykład o odpowiednie oświetlenie, zainstalowanie wtyczki, czy klikanie krok po kroku w odpowiednie przyciski. :)
-
Za każdym razem, kiedy pojawia się temat zespołu pracowniczego i znaczenia kapitału ludzkiego we współczesnych organizacjach, przypomina mi się pewien cytat, na który natrafiłam przy okazji czytania jednej z książek: "Najważniejszymi osobami w firmie nie są klienci, tylko pracownicy. Jeśli oni są zadowoleni, to klienci też będą". Umiejętnie dobrany zespół pracowniczy decyduje o sukcesie firmy. Zespół idealny to taki, w którym każdy z jego członków wykonuje odpowiednie dla niego zadania. Przydzielenie obowiązków odpowiadających predyspozycjom poszczególnych pracowników nie zawsze jest zadaniem łatwym. Dlatego też myślę, że warto korzystać z profesjonalnych narzędzi pozwalających na stworzenie profilu idealnego zespołu, w pełni odpowiadającego potrzebom danej firmy. Narzędzie, jakim jest Thomas Teams, zostało stworzone specjalnie w tym celu. Do tej pory nie spotkałam się jeszcze z innym, tak precyzyjnym narzędziem.
-
Ja natomiast miałam ostatnio okazję zapoznać się (niestety tylko teoretycznie) z narzędziem, które służy przede wszystkim motywowaniu pracowników i zwiększeniu ich efektywności. Chodzi o metodę, która zakłada użycie klocków lego. Organizator przygotowuje zestaw pytań, a uczestnicy zabawy udzielają odpowiedzi poprzez zbudowanie trójwymiarowych modeli. Technika ta ma służyć skutecznemu planowaniu strategicznemu, budowaniu silnych zespołów, czy zwiększeniu innowacyjności w organizacji. Jak dla mnie - bardzo ciekawe narzędzie. :-)
-
Rekruter już w pierwszych sekundach rozmowy wie, czy Kandydat nadaje się dane stanowisko. Pierwsze wrażenie jest w tym przypadku nieocenione. Podczas standardowej rozmowy kwalifikacyjnej, nie da się jej tak po prostu zakończyć, mimo że już na samym początku Kandydat nie spełnia naszych oczekiwań. W takiej sytuacji z pomocą przychodzi wideorekrutacja automatyczna - oglądamy nagranie jednego Kandydata i w dowolnym momencie przechodzimy do następnego. Kandydaci dostają ten sam zestaw pytań, co pozwala na szybką i łatwą selekcję aplikacji.
-
Dziękuję za tak obszerną wypowiedź. ;-) Dzięki niej zdobyłam więcej, cennych informacji. Zastanawiam się tylko nad jedną kwestią. Napisała Pani, że nawet jeśli pewne osoby piszą szybko i niezgrabnie, to są to stałe cechy pisma, niezmienne i pozwalają na rzetelne wyniki. Ja natomiast, na swoim przykładzie mogę powiedzieć, że kiedyś pisałam bardzo ładnie, a teraz z kolei - jeśli już piszę - to właśnie szybko i niezgrabnie, bo zależy mi na czasie i przyzwyczajona jestem do pisania na klawiaturze, więc gdzieś zapomniałam o kaligrafii. Zmieniło się moje pismo. Co zatem z osobowością? Jeżeli pismo się zmieniło, to czy teraz daje rzetelny obraz mojej osobowości? Trochę drążę, ale bardzo mnie to ciekawi. ;-)
Pozdrawiam. :) -
Elektroniczna wersja CV z całą pewnością daje więcej możliwości na kreatywne zaprezentowanie swojego dotychczasowego doświadczenia zawodowego, umiejętności i zainteresowań. Jest to zdecydowanie bardziej wygodna forma dokumentu aplikacyjnego, zarówno dla Kandydata, jak i dla Pracodawcy. No i oczywiście nie sposób zapomnieć o wielkim ukłonie w stronę ekologii. Dla mnie to ważny argument przemawiający za przewagą elektronicznego CV. W pamięci mam dziesiątki wydrukowanych dotychczas dokumentów aplikacyjnych i załączonych do nich tekstów w postaci portfolio. Dziś moje portfolio stanowi zgrabny załącznik elektronicznego CV. :)
-
Miałam ostatnio okazję zapoznać się z ofertą analizy pisma odręcznego i przyznam szczerze, że zdziwiłam się aż tak dużą wiarygodnością danych. ;-) Tworzyłam też tekst na temat grafologii jako dodatkowego narzędzia do zdobywania wiedzy. Temat interesujący, przyznaję. Gdzieś po drodze spotkałam się jednak z opinią co do czasów dzisiejszych i postępującej cyfryzacji. Padały pytania typu: "Jak analizować pismo, skoro mało się dziś pisze odręcznie?", a jeśli już się pisze, to raczej szybko i niezgrabnie, bo przyzwyczajeni jesteśmy do pisania na klawiaturze. Czy w związku z tym analiza taka może być faktycznie wiarygodna? Bardzo mnie to interesuje i ciekawa jestem Pani zdania na ten temat. :) Z góry dziękuję za odpowiedź. :)
Pozdrawiam serdecznie. :) -
Witam,
w naszej firmie korzystamy z profesjonalnych narzędzi Thomas International umożliwiających weryfikację cech osobowych Pracowników i zaplanowanie ich ścieżki rozwoju, czyli skuteczną rekrutację na różne stanowiska. ;-)
W przypadku stanowisk, o których Pan wspomniał, przydatnym rozwiązaniem może okazać się wykonanie Analizy Stylu Zachowania (Thomas PPA), pozwalającej na uzyskanie charakterystyki osobowej Pracownika i uwzględniającej jego mocne oraz słabe strony, możliwe obszary rozwoje, a także informacje odnoszące się do preferowanego przez tego Pracownika środowiska pracy. Stworzony w wyniku analizy raport przedstawia sugestie związane z czynnikami motywującymi Pracownika oraz wpływającymi na jego rozwój zawodowy.
Odnosząc się do wspomnianych przez Pana działów/stanowisk - bazując na tej analizie możemy dodatkowo wykonać sprofilowane raporty:
- "Opis predyspozycji handlowych",
- "Opis predyspozycji menedżerskich",
- "Potrzeby szkoleniowe",
- "Jak zarządzać?".
Przykłady takich raportów udostępniamy na stronie naszego sklepu. Zachęcam do zapoznania się ze szczegółami oferty: http://www.sklep.smartmbc.pl/narzedzia-psychometryczne
Pozdrawiam serdecznie :) -
Dobrym przykładem braku odpowiedzi na wysłane CV jest z pewnością duża konkurencja w branży, która utrudnia znalezienie zatrudnienia. Zapewne każdy z nas miał do czynienia z sytuacją, kiedy po wejściu na stronę ogłoszenia ujrzało się kilkaset wizyt innych potencjalnych Kandydatów. Tak naprawdę nie wiemy, ilu z nich aplikowało na interesujące nas stanowisko, ale nie ulega wątpliwości fakt, że jest to sytuacja zniechęcająca. Wielokrotnie spotkałam się z opinią, że Kandydaci w takiej chwili rezygnują, wychodząc z założenia, że i tak nie uda im się "przebić" przez setki aplikacji. Dlatego też tak ważne jest dopasowanie aplikacji do wymogów stanowiska i wyróżnienie się spośród innych kandydatów.
-
Sylwia, zdecydowanie się z Tobą zgadzam! :) Trudno zmieścić swoje dotychczasowe dokonania (nie tylko na polu zawodowym) na jednej stronie A4. To w końcu nasz życiorys - uwzględniamy w nim także swoje zainteresowania, dodatkowe kursy, szkolenia, itp. Coraz częściej w CV uwzględnia się także krótkie rekomendacje od poprzednich Pracodawców. Swoją drogą - oryginalne zainteresowania Kandydata jak najbardziej zwracają uwagę Rekrutera. Warto zatem poświęcić im nieco więcej uwagi w dokumencie aplikacyjnym ;-)
-
Obecnie mamy dostęp do wielu nowoczesnych narzędzi, które pozwalają na stworzenie naprawdę ciekawych i kreatywnych CV. Osobiście uważam, że najlepszy dokument aplikacyjny to przede wszystkim dokument możliwie najbardziej czytelny. Prawdą jest, że aby Rekruter mógł docenić treść CV, musi najpierw dostrzec jego formę, ale tak jak zaznaczyła Pani Marta - nie może to być przerost formy nad treścią ;-)
Olbrzymią uwagę zwraca się przede wszystkim na zawarte w CV doświadczenie Kandydata. To, z czym spotykam się na co dzień, to wpisane w polu "Doświadczenie zawodowe" jedynie nazwy stanowisk. Miejsce to aż prosi się o uwzględnienie zakresu pełnionych obowiązków. Często przecież zdarza się, że wykonywane przez nas zadania szeroko wykraczają poza obowiązki typowe dla danego stanowiska. -
Panie Łukaszu,
bardzo dobrze, że wspomniał Pan o tym, że Kandydat, mimo małego doświadczenia, czy braku pewnych kwalifikacji (np. z racji dopiero co ukończonej edukacji), może okazać się tym, kogo poszukuje aktualnie Pracodawca. Myślę, że to, co należy docenić w wideorekrutacji jako narzędzia wstępnej selekcji Kandydatów, to przede wszystkim szansa na wywołanie dobrego pierwszego wrażenia. Dla mnie jedną z największych zalet wideorekrutacji jest fakt, że daje ona szanse także tym, którzy posiadają predyspozycje do danego stanowiska, ale nie do końca spełniają odgórnie ustalone kryteria merytoryczne, które są z reguły oceniane tylko na podstawie CV.
Pozdrawiam :) -
To prawda - w stosowanej przez nas wideorekrutacji automatycznej Rekruter ma możliwość określenia, ile czasu ma Kandydat na udzielenie odpowiedzi oraz ustalenia ilości podejść do nagrania. Jeżeli zależy mu na możliwie najbardziej wiarygodnej prezentacji Kandydata, może uniemożliwić mu ponowne nagranie odpowiedzi.
-
Jednym z ciągle utrzymujących się trendów jest stosowanie narzędzi psychometrycznych. Doskonale sprawdzają się one jako uzupełnienie profesjonalnej rekrutacji dotyczącej wyższych stanowisk. Nasza firma oferuje profesjonalne narzędzia Thomas International, które pozwalają na skuteczną weryfikację cech osobowych Pracowników, planowanie ich ścieżki rozwoju, ocenę inteligencji płynnej, budowanie zespołów, itp.
Dają wiarygodne wyniki i w znacznym stopniu ułatwiają proces rekrutacji, zwłaszcza w przypadku Kandydatów aplikujących na wyższe stanowiska, gdzie nie można sobie pozwolić na błędy związane z zatrudnieniem niewłaściwej osoby.
Serdecznie zapraszam do zapoznania się z naszą ofertą narzędzi psychometrycznych Thomas International: http://sklep.smartmbc.pl/narzedzia-psychometryczne.
Pozdrawiam :) -
Idealny Kandydat to Kandydat dopasowany. Myślę, że należy pamiętać o tym zwłaszcza w przypadku stanowisk kierowniczych i specjalistycznych. Z naszego doświadczenia wynika, że doskonale w tym celu sprawdzają się narzędzia psychometryczne. Korzystamy obecnie z narzędzi Thomas International. Największe korzyści to przede wszystkim: lepsze decyzje rekrutacyjne, właściwe osoby na właściwych stanowiskach, skuteczne dopasowanie zadań i wyzwań do możliwości Pracowników, a także szybkie znalezienie najbardziej utalentowanych Pracowników. Serdecznie zapraszam do zapoznania się z naszą ofertą narzędzi psychometrycznych: http://sklep.smartmbc.pl/narzedzia-psychometryczne. Pozdrawiam :)
-
Dla tych, którym zależy na stworzeniu atrakcyjnego i wyróżniającego się CV, zwłaszcza pod względem wizualnym, warto polecić możliwość stworzenia go w wersji wirtualnej. Istnieje specjalne narzędzie, w ramach którego otrzymuje się unikalny adres internetowy, na którym wyświetla się nasze CV. Moim zdaniem jest to świetny pomysł na wyróżnienie się spośród setek kandydatów. Takie CV jest przede wszystkim nowoczesne, atrakcyjne pod względem wizualnym i łatwe w obsłudze. Można je wyświetlać na różnych urządzeniach mobilnych. No i jest też przyjazne dla środowiska ;-)
Więcej informacji tutaj: http://smartcv.pl/
- 1
- 2
Dołącz do GoldenLine
Oferty pracy
Sprawdź aktualne oferty pracy
Aplikuj w łatwy sposób
Aplikuj jednym kliknięciem
